Stand: 30. 09. 2013 Das Vermögen der Deutschen S&K Sachwert AG ist am 20. 2013 unter die vorläufige Zwangsverwaltung des Frankfurter Rechtsanwaltes Kleinschmidt gestellt worden. Deutsche s&k sachwert ag v. Über die Deutsche S&K Sachwert AG haben die zwischenzeitlich inhaftierten Stefan Schäfer und Jonas Köller ihr S&K Imperium gesteuert. Man wird sehen, was dort noch für die Anleger zu holen ist. Erhebliche Geldsummen sind ja von der Staatsanwaltschaft sichergestellt worden. Allerdings wird man auch nach alternativen Haftungsgegnern suchen müssen. Da ist insbesondere an den TÜV Süd zu denken, mit dessen Siegel die S&K Gruppe ja viele Anleger angelockt hat.
Bei einer Großrazzia hatten sie Büros durchsucht und die Firmengründer, Stephan Schäfer und Jonas Köller, sowie weitere Verdächtige festgenommen. Vor dem Landgericht Frankfurt müssen sich die S&K-Gründer und vier Geschäftspartner wegen schweren gewerbs- und bandenmäßigen Betrugs sowie ebensolcher Untreue verantworten. Alle sechs befinden sich seit ihrer Festnahme in Untersuchungshaft. Thomas G., trug am Dienstag im Wesentlichen seinen Lebenslauf vor, beschrieb seine Ausbildung zum Industriekaufmann, den beruflichen Werdegang mit diversen Positionen in der Baubranche und seine familiären Verhältnisse. Dabei machte er klar, dass er vom Fondsgeschäft eigentlich keine Ahnung gehabt habe. "Ich stand dem Thema geschlossene Fonds ein wenig ängstlich gegenüber", sagte er. Doch bei United Investors habe er keine Fonds konstruiert, sondern diese lediglich vertrieben. S & K Gruppe Verwalter der Insolvenz informiert Anleger. In diese Tätigkeit sei er von dem ebenfalls angeklagten Hauke B. eingearbeitet worden. Top-Jobs des Tages Jetzt die besten Jobs finden und per E-Mail benachrichtigt werden.
Rechtsanwalt Dr. Steinhübel zählt seit vielen Jahren zu den erfolgreichen Anlegerschutzanwälten. Die Zeitschrift "FOCUS" (24/2000) nahm ihn bereits im Jahr 2000 in ihre Liste der Spezialisten für Kapitalanlagerecht auf. Die Zeitschrift "Capital"(07/2008) listete ihn als Experten im Bankrecht.
02. 01. 2014 1330 Mal gelesen 02. 2014 – Das Ermittlungsverfahren gegen die Verantwortlichen der sog. S&K-Unternehmensgruppe ist noch nicht abgeschlossen, doch schon jetzt steht fest, dass die Vorstandsmitglieder bzw. Geschäftsführer der involvierten Unternehmen in vielen Fällen persönlich für den Schaden der Anleger aufkommen müssen: Das Landgericht Stuttgart verurteilt den verantwortlichen Stephan Schäfer sowie die S&K Sachwert AG vollumfänglich zum Schadenersatz. Die Entscheidung ist richtungsweisend für eine Vielzahl der von S&K verursachten Schadensfälle. Verkauf von Lebensversicherungen zur Kapitalbeschaffung Einige Unternehmen der Frankfurter S&K-Gruppe, unter anderem die S&K Sachwert AG sowie die S&K Real Estate Value GmbH, verfolgten den Zweck, Sparverträge (Lebensversicherungen, Bausparverträge Rentenversicherungen etc. ) von Kapitalanlegern zu kaufen. Deutsche s&k sachwert ag products. Dabei sollten die Anleger ihren Sparvertrag an das jeweilige S&K-Unternehmen verkaufen, welches sodann die Kündigung des Vertrags sowie die Auszahlung des Guthabens veranlasste.
Stichwortsuche Neuer Mitarbeiter im Unternehmen: Begrüßung und Vorstellung Sorgen Sie für eine gute Integration des neuen Mitarbeiters – ob zu Beginn der Ausbildung oder des regulären Arbeitsverhältnisses.
Örtlichkeiten Sie wollen nicht, dass Ihr neues Teammitglied orientierungslos im Betrieb herumirrt? Dann legen Sie Ihrer Willkommensmappe auch Informationen zu den Örtlichkeiten bei – beispielsweise diese: wo die Postfächer sind, auf welchen Parkplätzen Mitarbeiter parken dürfen und wo der Kopierer steht. Essen + Trinken Regeln für die Benutzung der Teeküche sollten in der Willkommensmappe nicht fehlen – etwa ob die Spülmaschine reihum ausgeräumt wird oder ob es bestimmte Tage gibt, an denen das Team zusammen Mittag isst. Falls es kostenlose Getränke oder einen zentralen Bestellservice gibt, sollten Sie dies erwähnen. Neue Mitarbeiter freuen sich außerdem über Tipps für gute Imbisse, Bäcker oder Restaurants für die Mittagspause. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kita. Termine Wann findet das Abteilungsmeeting statt? Gibt es Betriebsferien? An welchem Datum ist die Weihnachtsfeier geplant? Nehmen Sie diese Informationen in die Willkommensmappe auf, damit Ihr neuer Mitarbeiter keine wichtigen Termine verpasst. Büromaterial Ob Kugelschreiber, Briefumschläge oder Klebezettel: In die Willkommensmappe gehört auch die Info, wo es Büromaterial gibt.
Dem Bewerbungsgespräch folgt immer ein Rundgang durch unseren Kindergarten. Hier nehmen die BewerberInnen recht schnell die Atmosphäre unseres Hauses wahr, die geprägt ist von Offenheit, Herzlichkeit und guter Teamarbeit. Unsere ErzieherInnen wendet sich der Bewerberin zu, stellen sich ihr vor und haben ein freundliches Wort für sie. Danach begleite ich sie in ihre zukünftige Etage, wo sie Gelegenheit hat, sich mit ihren neuen KollegInnen etwas näher bekannt zu machen. Willkommensmappen | perso-net. Gemeinsam wird ein Hospitationstermin vereinbart. Schließlich hat die Bewerberin noch einmal Gelegenheit, mit mir ins Gespräch zu kommen. Die meisten BewerberInnen erwähnen schon nach diesem relativ kurzen Besuch, dass sie das Gefühl hatten, herzlich willkommen geheißen zu werden. Am Tag der Hospitation erlebt die Bewerberin den Tagesablauf, die Arbeit mit Kindern, Eltern und im Team und kann sich entscheiden, ob sie bei uns arbeiten möchte. Ebenso lernt das Kleinteam die potentielle neue Kollegin kennen. Das Kleinteam sieht, wie sie auf die Kinder und Eltern zugeht, welche Schwerpunkte sie in ihrer pädagogischen Arbeit verfolgt und ob »die Chemie« passt.
Willkommensmappen Sie haben eine/n neue/n Mitarbeiter/-in? Herzlichen Glückwunsch! Nutzen Sie die Chance, mit einer guten Einarbeitung die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu stellen. Beispielsweise können Sie Ihrer neuen Fachkraft eine Willkommensmappe überreichen. Warum eine Willkommensmappe? Mit einer Willkommensmappe punkten Sie sicher bei Ihrer neuen Fachkraft. Denn gerade in der Anfangszeit prasseln zahlreiche Informationen auf die Fachkraft ein, die sie nicht alle in Erinnerung behalten kann. Mit einer Willkommensmappe stellen Sie sicher, dass die neue Fachkraft auf die wichtigsten Informationen zurückgreifen kann. Zusammenstellung einer Willkommensmappe Erkundigen Sie sich am besten bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, welche Informationen diese zu Beginn ihrer Tätigkeit gewünscht hätten. Dazu können Sie beispielsweise in einem Meeting gemeinsam Ideen sammeln oder auch einen FlipChart aufstellen, auf dem jeder seine Vorschläge vermerken kann. Begrüßungsmappe für neue Mitarbeiter. Im Folgenden finden Sie einige Anregungen, mit welchen Materialien Sie Ihre unternehmenseigene Willkommensmappe bestücken können: (persönliches) Begrüßungsschreiben der Geschäftsführung Informationen zum Unternehmen (Produkte, Dienstleistungen, Organigramm, Leitbild, Mitarbeiterzahl etc. ) wichtige Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, ggf.
Fragen Sie Ihr Team! Welche dieser Materialien Neulinge für einen guten Start unbedingt brauchen, hängt vom Unternehmen ab, aber auch von ihrer künftigen Aufgabe. Fragen Sie am besten die künftigen Kollegen des neuen Teammitglieds, welche Informationen sie sich an ihrem ersten Arbeitstag gewünscht hätten. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kita movie. Weiterlesen: Wie neue Mitarbeiter schnell zu Leistungsträgern werden Eine Willkommensmappe ist nur ein Baustein bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Wie Sie die Einarbeitung vorbereiten und neue Teammitglieder fit für Ihren Job machen, erfahren Sie in unserem Artikel "Einarbeitung: So können neue Mitarbeiter schnell voll durchstarten". Eigeninitiative im Team stärken Wünschen Sie sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mitdenken und Verantwortung übernehmen? Dann kommen Sie ins kostenlose Live-Webinar mit Führungskräfte-Trainer Stephan Kowalski. Jetzt kostenlos anmelden!