Ich muss dazu sagen man soll sich bis 9:00 Uhr frühs Melden bei der Firma wenn man nicht auf Arbeit ist aber die hatten sonst nie Probleme irgendwelche Urlaubstage etc. Rückwirkent einzutragen, mit falschen Datum also dürfte das eigentlich diesmal auch kein Problem sein... Sollte man meinen... Aber nach 6 jahren in der Firma, mit der Chefin per du, sehr selten Krank, konnte Ich förmlich riechen dass Sie mir jetzt gegen Ende noch eins reinwürgen will. Solange man funktioniert ist man Ihr bester Freund und wenn man Kündigt ist man der letzte Arsch. Kann ich jederzeit bei einer Zeitarbeitsfirma kündigen? (Recht, Arbeitsrecht, Kündigung). Meine frage ist jetzt was können die machen? Mir Geld abziehen etc? Die Kündigung aufheben da es ja angeblich 2 Monate sind etc? Sollte Ich dem hauptsitz evtl mal schreiben und die Situation darlegen? Sollte Ich denen auch sagen dass Sie den Lohn normal weiter bezahlen sollen? Kennt jemand die Tricks der Zeitarbeitsfirmen?
Grundlegend hierfür ist das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung, das so genannte AÜG. In diesem besonderen Arbeitsverhältnis kommt nur der Zeitarbeitsfirma das Recht zu, dem Arbeitnehmer zu kündigen, nicht jedoch dem Unternehmen, dem der Arbeitnehmer "ausgeliehen" worden ist. Das besondere Arbeitsverhältnis als Zeitarbeiter Eine Kündigung, die von dem entleihenden Unternehmen ausgesprochen wird, ist nicht rechtswirksam. Eine Kündigung durch den Personalvermittler ist dann erlaubt, wenn der Arbeitnehmer Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommt oder sich auf andere Art und Weise unzulässig verhält. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen den. Siehe auch: » Personenbedingte Kündigung » Verhaltensbedingte Kündigung Selbstverständlich ist auch eine » betriebsbedingte Kündigung möglich. Grund hierfür könnte eine schlechte Auftragslage sein. Sofern sich der Arbeitnehmer nichts zu schulden kommen lassen hat gelten in der Regel im Kündigungsfall gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (§§622 BGB ff). Es können aber auch im Arbeits- oder Tarifvertrag abweichende Fristen vereinbart sein.
Würden Sie unter Einhaltung Ihrer Kündigungsfrist zum 14. 2013 kündigen, stünde Ihnen ein Urlaubsanspruch von 10 Tagen zu. Zu Punkt 2: Ich kann leider aus den Ausführungen unter Punkt 2 keine Frage erkennen. Gerne beantworte ich Ihnen die Frage im Rahmen der kostenlosen Nachfrage. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen Andrea Enseling, Rechtsanwältin Rückfrage vom Fragesteller 26. 2013 | 20:30 Sehr geehrte Frau Enseling, vielen Dank für Ihre Auskunft. Vermutlich habe ich mich bei Frage 1/2 nicht präzise genug ausgedrückt, dies bitte ich zu entschuldigen. Ich möchte bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gern in meinem Einsatzbetrieb arbeiten. Deshalb möchte ich in meine Kündigung schreiben, dass Urlaub und Überstunden ausgezahlt werden sollen. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen online. >>> Eigentlich wollte ich wissen, ob ich die Auszahlung für die mir zustehenden Urlaubstage UND für meine bisher angefallenen Überstunden fordern kann oder mich die Zeitarbeitsfirma zwingen kann, Urlaubstage und angefallene Überstunden vor dem 31.
Ich hätte Anfang des jahres schon 2 Wochen Urlaub aber kein Urlaub war sondern Nichteinsatz da die Zeitarbeitsfirma keine Arbeit für mich hatte in den 2 Wochen. Dies wiederum ist ja, soweit Ich Informiert bin, Risiko der Zeitarbeitsfirma und da dürften die mir weder Urlaub noch Überstunden abziehen... Ich weiß die Realität sieht meistens anders aus... So nun war Ich aufgrund meines Rückens von 01. 07 - 10. 07 Krankgeschrieben. Habe Heute einen Anruf von der Zeitarbeitsfirma bekommen ( 9:35 Uhr) Dieses Gespräch lief so ab. Ich"Hallo" ZAF "Hallo Herr Sowieso, wollte nur mal Fragen ob Sie heute auf Arbeit sind? Zeitarbeit kündigen aber wie und wann? (Zeitarbeitsfirma). " ICH" so nein bin Ich nicht " ZAF"Ja zwecks Ihrer Kündigung müssen wir sowieso nochmal Reden da Sie 2 Monate Kündigungsfrist haben" ICH"Nein, 1 Monat steht so im Arbeitsvertrag drin" ZAF"Achso na da muss Ich nochmal Anrufen und wieso sind Sie heute nicht auf Arbeit? " ICH"Na weil es mir noch nicht besser geht und Ich doch sowieso noch mein Urlaub und meine Überstunden wegnehmen muss und es sind nur noch die 3 Tage übrig... " ZAF"Ja Ich melde mich nochmal" aufgelegt.
aber die dame sagte, sie werden mich kündigen, falls ich die eine woche zu hause bleibe und nicht sofort am morgen arbeiten gehe. die probezeit habe ich hinter mir. krankenschein habe ich genomme weil die rechte seite steif ist, kann mich eingeschränkt bewegen. # 5 Antwort vom 1. 2021 | 15:05 Von Status: Lehrling (1703 Beiträge, 247x hilfreich) ich war letztens bei der zweite impfung sie werden mich kündigen, falls ich die eine woche zu hause bleibe und nicht sofort am morgen arbeiten gehe. Was denn nun? Wann geimpft? Wann krank geschrieben? Bis wann? # 6 Antwort vom 1. 2021 | 15:09 montag geimpft. Leiharbeit und Zeitarbeit – Leiharbeit schließt betriebsbedingte Kündigung aus - Arbeitsrecht.org. dienstag krank geschrieben. mittwoch anruf bekommen. soll nicht bis nächste woche abwarten, sonst kündigung. das war die kurz und knappe die rede. ich hab gesagt, ich kann nicht, da ich noch nicht arbeitsfähig bin wegen meine rechte seite. ich soll mir gedanken machen bis morgen. zur arbeit fahren oder kündigen. trotz bedrohung wird mein arm nicht besser bis morgen. # 7 Antwort vom 1. 2021 | 15:11 die probezeit habe ich hinter mir.
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