67cm ausziehbar - Tischverlängerung 35cm ausziehbar - Sehr mobil, dank der Transporträder - Auch andere 500mm Sägeblätter mit 30er Bohrung können genutzt werden Lieferumfang: - Wippkreissäge BKS500-230V - Inkl. 1 Stück HM-Sägeblatt 500mm - Bedienungs- und Montageanleitung in Deutsch - Wir liefern die Säge im aufgebauten Zustand. Zum Betrieb benötigen Sie zusätzlich: - 230V Anschlusskabel mit Schutzkontakt Zu diesem Gerät können wir Ihnen sehr nützliches Zubehör anbieten! Passend zu diesem Gerät sind die folgenden Kreissägeblätter: SB-CV500 500mm 30mm Bohrung. Geschränktes CV Sägeblatt SB-HMCH500 500mm 30mm Bohrung. Crossfer wippsäge ersatzteile xispa. Hartmetall HM Sägeblatt SB-HMD500 500mm 30mm Bohrung. Hochleistungs- HM Sägeblatt SB-NF500 500mm 30mm Bohrung. Nagelfestes HM-Sägeblatt Selbstverständlich erhalten Sie bei uns auch die geeigneten Anschlusskabel. Ein Qualitätsprodukt der Firma + + + Unsere Vorteile für Sie! + + + + Auslieferung direkt ab Lager CROSSFER GmbH + Telefonbetreuung über normale Festnetznummer + Persönliche Abholung ohne Versand- oder Zusatzkosten (info) + Schnelle Lieferung und kostenfreier Versand + Telefonisches Avis bei Speditionslieferung + Wir verfügen über eine eigene Fachwerkstatt + Wir unterhalten ein großes Ersatzteillager
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Die CROSSFER GmbH ist ein innovatives, dynamisches Unternehmen, das seit über 15 Jahren in Mönchengladbach ansässig ist. Wir sind auf den europaweiten Vertrieb von Holzspaltern und Wippkreissägen für die Brennholzaufbereitung spezialisiert. Weiterhin halten wir ein großes Sortiment unterschiedlicher Sägeblätter vorrätig. Crossfer GmbH - Gartengeräte, Brennholzverarbeitung, Werkstattgeräte & Baustellengeräte.. Ebenso vertreiben wir Werkzeuge, Werkstatt- und Baustellentechnik. Wir beraten Sie gerne Fragen Sie einen CROSSFER-Spezialisten. Wir helfen Ihnen das richtige Produkt für Ihren Bedarf zu finden! Per Telefon: +49 (0) 2161 4622988 Per E-mail:
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Die personelle Verflechtung als Voraussetzung einer Betriebsaufspaltung liegt vor, wenn die personenidentischen Gesellschafter-Geschäftsführer der Besitz-GbR und der Betriebs-GmbH die laufenden Geschäfte der Besitz-GbR bestimmen können und der Nutzungsüberlassungsvertrag der Besitz-GbR mit der Betriebs-GmbH nicht gegen den Willen dieser Personengruppe geändert oder beendet werden kann (BFH, Urteil v. 28. 5. 2020 - IV R 4/17; veröffentlicht am 24. 9. 2020). Sachverhalt: Klägerin ist eine Vermietungsgesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR), an der drei geschäftsführende Gesellschafter mit je 33% und ein Minderheitsgesellschafter mit 1% beteiligt sind. Neben der Klägerin existierte eine Betriebsgesellschaft mit einer GmbH, an der die Mehrheitsgesellschafter der Klägerin zu je einem Drittel beteiligt und zu Geschäftsführern bestellt waren. Deloitte Tax-News: Steuern – Unternehmensteuer. Die Klägerin vermietete an die GmbH ein Bürogebäude und zwei Hallen. In ihren Feststellungserklärungen für die Streitjahre erklärte die Klägerin die aus den Mietverträgen erzielten Überschüsse als Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung.
Ob eine Beherrschungsidentität vorliegt, richtet sich i. d. R. nach den zivilrechtlichen Mehrheitsverhältnissen. Allerdings kann die von der Personengruppentheorie aufgestellte Vermutung gleichgerichteter Interessen erschüttert werden. Dazu ist darzulegen und nachzuweisen, dass bei Beschlussfassungen ernstliche Meinungsverschiedenheiten aufgetreten sind, die auf unterschiedliche geschäftliche Interessen der betreffenden Gesellschafter und die Aufgabe des Willens, die geschäftliche Betätigung durch eine "Doppelkonstruktion" zu verwirklichen, schließen lassen. Es darf sich nicht um Meinungsverschiedenheiten im Einzelfall handeln, die innerhalb jeder Gesellschaftsform und auch bei völliger Identität der Beteiligten und ihrer Beteiligungen auftreten können. § 30 Betriebsaufspaltung / II. Personelle Verflechtung | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. [1] Bei extrem entgegengesetzter Beteiligung (Anteil des A am Besitzunternehmen = 5%, am Betriebsunternehmen = 95%, Anteil des B am Besitzunternehmen = 95%, am Betriebsunternehmen = 5%) findet die Personengruppentheorie keine Anwendung.
42 Für die Annahme einer personellen Verflechtung ist es des Weiteren unschädlich, wenn ein Gesellschafter-Geschäftsführer nicht vom Selbstkontrahierungsverbot des § 181 BGB befreit ist. In diesem Sinne hat der BFH eine personelle Verflechtung zwischen einer GbR und einer Betriebs-GmbH für den Fall angenommen, dass der Gesellschafter-Geschäftsführer der GbR, der alleiniger Geschäftsführer der GmbH ist, von der GbR nicht vom Verbot des § 181 BGB befreit ist, aufgrund seiner beherrschenden Stellung in der Betriebs-GmbH aber bewirken kann, dass auf Seiten der GmbH nicht er selbst, sondern ein anderer auftritt. [64] Rz. 43 Bei Testamentsvollstreckung ist wie folgt zu unterscheiden: Der einheitliche Betätigungswillen der hinter beiden Unternehmen stehenden Person oder Personengruppe kann nicht durch einen Testamentsvollstrecker ersetzt werden. [65] Denn ein Testamentsvollstrecker ist nicht in der Lage, hinsichtlich der Erbengemeinschaft, zu der ein Betriebsunternehmen und ein Besitzunternehmen gehört, einen einheitlichen geschäftlichen Betätigungswillen zu entwickeln, weil er nur die Stellung eines Treuhänders hat.
Rz. 15 Die personelle Voraussetzung einer Betriebsaufspaltung setzt nicht voraus, dass an beiden Unternehmen die gleichen Beteiligungsverhältnisse derselben Personen bestehen, es genügt, wenn eine oder mehrere Personen zusammen (Personengruppe) sowohl das Besitzunternehmen als auch die Betriebsgesellschaft in dem Sinne beherrschen, dass sie in der Lage sind, in beiden Unternehmen einen einheitlichen geschäftlichen Betätigungswillen durchzusetzen. Für die Durchsetzung eines entsprechenden Willens in einem Unternehmen ist in der Regel der Besitz der Mehrheit der Stimmrechte erforderlich. Eine personelle Verflechtung ist regelmäßig auch dann anzunehmen, wenn die einzigen Gesellschafter des Besitz- und des Betriebsunternehmens in der Weise an beiden Unternehmen beteiligt sind, dass der eine Gesellschafter über die Mehrheit der Anteile am Besitzunternehmen verfügt, der andere dagegen über die Mehrheit der Anteile am Betriebsunternehmen. Dies gilt entsprechend, wenn das reziproke Verhältnis hinsichtlich der Stimmenrechtsverhältnisse besteht.