Viele gute Gründe für uns Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an: - Urlaubs- & Weihnachtsgeld - Prämienzahlung bei besonderer Leistung - Auftragsbezogenes Fahrgeld - Branchenzuschläge - Mitarbeiterveranstaltungen - Mitarbeiter werben Mitarbeiter Aktionen - Hauseigene aba Akademie - Attraktive Vergütung - Soziale Verantwortung (CSR) - Mitarbeiterrabatte - Bis zu 30 Urlaubstage - Kostenlose Arbeitskleidung Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job Unser Kunde hat uns mit der Suche nach einem zuverlässigen Sortierer (m/w/d) beauftragt. Als Sortierer (m/w/d) werden Sie an einer modernen Sortieranlage eingesetzt und mit folgenden Aufgaben betraut: - Sortierung von Bau- und Abbruchabfällen - Pflege und Reinigung der Arbeitsmittel Das bringen Sie mit - Erfahrung als Sortierer (m/w/d) von Vorteil - Deutschkenntnisse in Wort - Teamfähigkeit Ihre Bewerbung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button".
Was bedeutet es, wenn Mitarbeiter neue Mitarbeiter werben? Braucht jedes Unternehmen eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie? Wie hilft Employer Branding dabei, deine Mitarbeiter zu echten Botschaftern für deine Firma zu machen? Wie werben sie automatisch neue Leute – und zwar ganz intrinsisch? Das erfährst du in diesem Artikel. Und du bekommst 7 Methoden an die Hand, die besser sind als jede Prämie. Voraussichtliche Lesedauer: 7 Minuten Wie funktioniert Mitarbeiter werben Mitarbeiter? Ein solches Programm ist simpel und sehr beliebt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter darin, aktiv an der Personalbeschaffung mitzuwirken. Sie haben die Möglichkeit, Freunde, Bekannte oder Familienmitglieder zu empfehlen, die als potenzielle Mitarbeiter infrage kommen könnten. Bekanntlicherweise haben Empfehlungen aus der Familie oder dem Freundes- und Bekanntenkreis ja besonders viel Gewicht. Wird die empfohlene Person eingestellt, kommt es zu einer echten Win-Win-Win-Situation: Die vakante Stelle wird besetzt, der vorgeschlagene Kandidat hat einen neuen Job und der empfehlende Mitarbeiter bekommt eine Prämie.
Bei uns zählen Ihre Erfahrungen und Stärken. Wir freuen uns über jede Bewerbung, weil wir bestimmt auch für Sie eine passende Stelle finden. ACTIEF Personalmanagement – PEOPLE IN ACTION – damit auch Sie einer von 6. 500 zufriedenen Mitarbeitern in einem expandierenden Unternehmen werden. Wir zahlen mindestens Tarif (BAP) und Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ihr ACTIEF Berater begleitet Ihre persönliche Weiterentwicklung, sei es durch verschiedene Einsätze bei unseren namhaften Kundenunternehmen oder durch gezielte Maßnahmen – bei ACTIEF erweitern Sie täglich Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten.
So darf beispielsweise ein Spediteur seinen (in Vollzeit beschäftigten) Fahrern im Arbeitsvertrag alle Nebenjobs verbieten, die mit dem Lenken eines Fahrzeugs verbunden sind. Grund: Nur so kann er sicherstellen, dass seine Mitarbeiter die gesetzlichen Lenk- und Ruhezeiten einhalten. Was tun, wenn der Mitarbeiter an seiner Nebentätigkeit festhält? Hat Ihr Mitarbeiter bereits eine Nebentätigkeit, die Ihre betrieblichen Interessen verletzt, können Sie Folgendes tun: verlangen, dass er den Nebenjob aufgibt ihn abmahnen ihn kündigen, in schweren Fällen auch fristlos falls er Ihnen Konkurrenz macht: Schadenersatz verlangen Sind Sie sich über die Zulässigkeit einer Nebentätigkeit nicht einig, kann Ihr Mitarbeiter die Frage vor dem Arbeitsgericht klären lassen. Für Nebentätigkeit und Hauptbeschäftigung gelten dieselben Regeln Die gesetzlichen Arbeitszeit-Regelungen gelten nicht nur für den Hauptarbeitgeber, sondern übergreifend. Beide haben dafür zu sorgen, dass die Vorschriften eingehalten werden.
Wir gewähren 30 Tage Erholungsurlaub plus 1 Brauchtumstag und zusätzliche freie Tage als Ausgleich zum Schichtdienst. Wir bieten Corporate Benefits an. Wir bieten die Möglichkeit des Jobrads an und belohnen Ihre Empfehlung neuer Kollegen mit der Prämienvergütung "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" (500 € je geworbenem Mitarbeitenden). Viele weitere Vorteile, die Sie hier finden: Erfahren Sie mehr über den Neukirchener Erziehungsverein als Arbeitgeber. Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die Psychologische Diagnostik bei unseren Mädchen und jungen Frauen. Sie behandeln psychische Störungen/Entwicklungsstörungen im Kindes- und Jugendalter. Sie beraten bei Einzel- und Gruppentherapien, führen diese durch und stehen auch den Mitarbeitenden des Teams beratend zur Seite. Das Leitungsteam unterstützen Sie in vielfältigen Aufgaben, wie z. B dem Aufnahme-Management und der Kooperation mit Kinder- und Jugendpsychiatrien sowie Ärzten. Sie bringen mit: Sie sind ausgebildete Psychologin (w/m/d) und verfügen idealerweise über Erfahrung in der stationären Jugendhilfe.
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