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Gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft Das ChemieVersorgungswerk ist die gemeinsame Antwort von BAVC, IG BCE und R+V auf die Herausforderungen der Zukunft. Arbeitgeber und Gewerkschaft haben den Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" in das Chemietarifpaket 2008 aufgenommen. Gesundheit im Demografie-Tarifvertrag Chemie | HessenChemie-Blog. Die R+V Versicherung hat gemeinsam mit BAVC und IG BCE ein Versorgungswerk gegründet, das Arbeitgebern wie Arbeitnehmern speziell auf die chemische Industrie zugeschnittene Lösungen bietet: Angebote zur betrieblichen Altersversorgung sowie Konzepte zur Gestaltung von Lebensarbeitszeit und Altersteilzeit. Gemeinsam gestalten wir aktiv den demografischen Wandel. Mehr Produktangebot Spezifische Branchenlösungen aus einer Hand Der Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" sieht vor, dass Arbeitgeber zukünftig pro Tarifmitarbeiter und Jahr 750 EUR in einen Demografiefonds einzahlen. Diese Gelder können in sieben alternative Verwendungszwecke investiert werden.
IG BCE Industrie gewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 / 7631-0 ChemiePensionsfonds (CPF) Der ChemiePensionsfonds wurde auf Initiative des Bundesarbeitgeberverbands Chemie (BAVC) und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) gegründet. Als erster Pensionsfonds Deutschlands nahm er im April 2002 die Geschäftstätigkeit auf. Der ChemiePensionsfonds steht den Unternehmen und Beschäftigten der chemischen Industrie offen. Daneben können auch andere Branchen, die zum Organisationsbereich der IG BCE zählen, den ChemiePensionsfonds als Durchführungsweg nutzen. CHEMIE Pensionsfonds AG Raiffeisenplatz 1 65189 Wiesbaden Telefon: 089 / 12 22 88-950 Die R+V Versicherung ist eine der größten deutschen Versicherungsgruppen. Berufsunfähigkeitsversicherung – Audelio. Sie bietet Privat- und Firmenkunden individuelle Versicherungslösungen aller Art. In rund 14. 400 Bankstellen der Volksbanken und Raiffeisenbanken ist die R+V mit kompetenten Ansprechpartnern vertreten. Darüber hinaus sorgt ein enges Netz von Außendienstmitarbeitern und Agenturen dafür, dass die R+V immer ganz in der Nähe zu finden ist.
Ihr Schutz baut sich über die ersten zwei Jahre sukzessive auf. Neben dem Demografiebetrag 1, den der Betrieb in die BUC einzahlt, können die Beschäftigten in fast allen Betrieben auch eigene Beiträge einbringen, um so einen höheren Schutz zu erhalten. Die Nutzung der BUC ist auch außerhalb der Verwendung der Demografiebeträge für Betriebe der chemischen Industrie und ihre Beschäftigten möglich.
Für bereits bestehende Entgeltumwandlungen ist die Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis dann ab dem 01. 2022 umzusetzen. Entfall der Doppelverbeitragung und Erhöhung der Grundzulage bei bAV-Verträgen mit Riesterförderung Bei bAV-Verträgen mit Riester-Förderung entfällt zukünftig die Belastung der Leistungen mit Sozialversicherungsbeiträgen im Rahmen der Krankenversicherung der Rentner (KVdR). Chemie-Tarifrunde: Tarifpaket mit 29 Monaten Laufzeit vereinbart - VBCI und VCI-Bayern. Die Beiträge zu Riester-Verträgen werden aus dem versteuerten und verbeitragten Nettoentgelt erbracht – die nochmalige Verbeitragung der Leistung fällt also zukünftig weg. Damit werden die bAV-Riester-Verträge den privaten Riester-Verträgen gleichgestellt. Zu den wichtigen weiteren Änderungen bei der Riester-Förderung gehört zudem die Erhöhung der Grundzulage von 154 Euro auf 175 Euro für Beitragsjahre ab 2018. Förderung für Geringverdiener Einkommensbeziehern mit niedrigen Einkommen fehlt es oftmals an freien Mitteln, um eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen. Die steuerliche Förderung der Bruttoentgeltumwandlung hat zudem bei diesem Personenkreis nur einen geringen Effekt.
Die Tarifvertragsparteien der chemischen Industrie haben es bereits 1998 den Beschäftigten ermöglicht, über Entgeltumwandlung eine zusätzliche, kapitalgedeckte Altersvorsorge aufzubauen. Zum Zeitpunkt der Einführung des allgemeinen Anspruchs auf Entgeltumwandlung durch den Gesetzgeber im Jahr 2002 lag der Verbreitungsgrad der tariflichen Altersvorsorge in der Chemie bereits bei 22% der Tarifbeschäftigten. Seither konnte die Beteiligung auf einen Durchdringungsgrad von 79% im Jahr 2013 gesteigert werden. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung chemie bbc.co. Das ist das Ergebnis der aktuellen BAVC-Umfrage zur Verbreitung der Entgeltumwandlung nach dem Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA). Selbst bei den Auszubildenden nutzen mittlerweile 48% diese Möglichkeit, was auch hier eine nochmalige Zunahme um zehn Prozentpunkte seit 2010 bedeutet. Zu der gestiegenen Verbreitung beigetragen haben dabei vor allem die Umgestaltung der vermögenswirksamen Leistungen, die heute nur noch in Form des Entgeltumwandlungsgrundbetrages für die tarifliche Altersvorsorge zur Verfügung stehen, sowie die im Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" festgeschriebenen Demografiebeträge, die seit 2010 auf betrieblicher Ebene auch für die tarifliche Altersvorsorge zur Verfügung gestellt werden können.
Einigung im Tarifkonflikt der chemischen und pharmazeutischen Industrie: Arbeitgeber und IG BCE haben sich auf ein langfristiges Tarifpaket für die 1. 900 Betriebe mit 580. 000 Beschäftigten verständigt: – Langfristige Planungssicherheit für die Unternehmen durch die längste Laufzeit seit 1987 – Leermonate für 2019 und Einmalzahlung für das erste Halbjahr 2020 – Entgeltplus: 1.