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Zu den einzelnen Kapiteln der Broschüre "Arbeitswelt im Wandel: Zahlen - Daten - Fakten" (2017) stehen hier die Abbildungen im jpg-Format zum Download zur Verfügung. In den Diagrammen und Tabellen werden wesentliche Zahlen, Daten und Fakten aus dem Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit präsentiert. Arbeitsschutzsystem in Deutschland Erwerbstätigkeit in Zahlen Unfälle Berufskrankheiten Arbeitsbedingungen Arbeitszeit Arbeitsunfähigkeit Renten Demografischer Wandel Flexible Arbeitszeiten - Arbeitszeitreport 2016 Gefährdungsbeurteilung Zum Herunterladen der hochauflösenden Bilder klicken Sie bitte mit der rechten Maustaste auf den jeweiligen Link und wählen Sie dann "Ziel speichern unter" aus. Der Wandel der Arbeitswelt in einer Industrie 4.0 | SpringerLink. Bitte beachten Sie die Nutzungshinweise.
Foto: © Saklakova - Beim Arbeitsschutz geht es nach wie vor darum, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden. Dabei geben Zahlen, Daten und Fakten Aufschluss über Zusammenhänge und Entwicklungen. Einmal im Jahr berichtet die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) mit ihrer Broschüre »Arbeitswelt im Wandel" über wesentliche Trends. Interessierte finden Informationen zu den Themen Berufskrankheiten, Arbeitsbedingungen und Arbeitsunfähigkeit. Basis sind unter anderem Daten des Berichts »Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2017«. Vorrangig geht es bei der Broschüre um Zahlenmaterial. Daraus lassen sich Trends und Schwerpunkte ableiten sowie Zusammenhänge herstellen. Der Arbeitsschutz hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. So haben sich Arbeitsbedingungen verändert, Menschen arbeiten zunehmend mit moderner Technik zusammen. Arbeitswelt im wandel 2017 en. In Deutschland hat die Erwerbstätigkeit zugenommen. Ingesamt 41, 6 Millionen Menschen gingen im Jahr 2017 einer Erwerbstätigkeit nach.
Die Politik des DGB, der IG CPK und der HBV in den 1970er und frühen 1980er Jahren (Bearbeiter: Sebastian Voigt) Italienische Gastarbeiter (Bergleute) in Walsum beim Unterricht, 1962 Das Promotionskolleg wird gemeinsam vom Institut für Zeitgeschichte München−Berlin (Andreas Wirsching), dem Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam (Frank Bösch, Sprecher und Winfried Süß) und dem Institut für soziale Bewegungen Bochum (Stefan Berger) getragen. Koordinator ist Sebastian Voigt. Zur Website des Projekts: Bildnachweis: Bild 1: DGB-Werbung zum Tag der Arbeit, 1982, BArch Plak 006-023-01 Bild 2: Datenverarbeitung im VW-Werk Wolfsburg, 1973, BArch B 145 Bild-F038812-0023, Fotograf Lothar Schaack Bild 3: Italienische Gastarbeiter (Bergleute) in Walsum beim Unterricht, 1962, BArch B 145 Bild-F013070-0005, Fotograf Ludwig Wegmann Titelbild: Motorenbau für Käfer und 412 im VW-Werk Hannover, 1973, BArch B 145 Bild-F040741-0020, Fotograf Lothar Schaack
Und eine klare Mehrheit erwartet: kein Ausspielen von Geflüchteten und Beschäftigten gegeneinander. Mit einer großen Mehrheit von 93 Prozent fordern die Befragten eine Bildungspolitik, in der soziale Herkunft endlich keine Rolle mehr spielt – und ein Recht auf betriebliche Fortbildung verbrieft ist. Diese Themen stehen seit Jahren auf der politischen Agenda – ohne dass Lösungen in Sicht wären. Auch Erwerbslose dürfen nicht auf der Strecke bleiben. 83 Prozent der Beschäftigten sagen deshalb: Eine bessere Qualifizierung muss Vorrang haben vor Vermittlung in unsichere, schlechter bezahlte Jobs. Zukunft braucht Sicherheit. Daher muss die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes verlängert werden. BAuA Broschüre: "Arbeitswelt im Wandel 2017" Zahlen aus dem Arbeitsschutz. Das ist es, was die Beschäftigten mit Blick auf den Wandel der Arbeitswelt wollen. Jetzt muss die Politik handeln: Für ein Verbot von befristeten Verträgen ohne Sachgrund! Für ein Recht auf betriebliche Fortbildung! Für Mitbestimmung der Betriebsräte bei Weiterbildung! Über die Befragung: Die IG Metall hat Beschäftigte in mehr als 7000 Handwerks-, Dienstleistungs-, und Industriebetrieben befragt.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Globalisierung und Klimawandel erfordern neue Produkte und Arbeitsmethoden. Maschinen übernehmen Aufgaben, die früher Menschen erfüllten. Vielfältige Lebensentwürfe und die demografische Entwicklung verändern die Gesellschaft. Das bietet Chancen. Aber viele Menschen empfinden mehr Unsicherheit, zunehmende Ungleichheit und wachsende Fremdbestimmung. Über 93 Prozent der Befragten sagen in der Beschäftigtenbefragung 2017: Es ist wichtig, den Weg in die Industrie 4. Arbeitswelt im wandel 2017 youtube. 0 mitzugestalten. Denn um in der Arbeitswelt von morgen mithalten zu können, sind bessere Chancen auf Qualifikationen erforderlich. Zudem brauchen die Menschen sichere, gut entlohnte Arbeit. Denn nur wer keine Angst um die Zukunft haben muss, kann gut und kreativ arbeiten. Das zeigt sich in der hohen Zustimmung der Befragten zu der Aussage, dass Qualifizierung, Bildung und Sicherheit die Schlüssel zu guter Arbeit 4. 0 sind. 89 Prozent sagen: Weg mit befristeten Verträgen ohne Grund, Minijobs und ausbeuterischer Soloselbstständigkeit.
Soziale Folgen der neuen Produktionswelten DGB-Werbung zum Tag der Arbeit, 1982 In modernen Gesellschaften ist das Leben grundlegend durch die Art des Arbeitens bestimmt. In der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts hat sich die Arbeitswelt jedoch fundamental verändert. Zunächst forcierten die Kriegsfolgen und neuen politischen Rahmenbedingungen ihren Wandel, dann technisch und ökonomisch induzierte Veränderungen wie die Digitalisierung und Automatisierung, die Globalisierung sowie die massive Expansion des Dienstleistungssektors. Institut für Zeitgeschichte: Wandel der Arbeit. Welche sozialen Folgen hatten diese Wandlungsprozesse für die Gesellschaft und insbesondere für die Arbeitnehmerschaft? Das von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Graduiertenkolleg "Soziale Folgen des Wandels der Arbeitswelt in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts" untersucht historisch-empirisch diese sozialen Folgen der veränderten Arbeitswelt. In der ersten Projektphase wurden die innerbetrieblichen Auswirkungen, Formen neuer sozialer Ungleichheit und das Handeln gewerkschaftlicher Akteure untersucht.
Umgekehrt gilt aber auch, dass flexible Arbeitszeiten sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken können, wenn sie von betrieblicher Seite oft geändert werden. Gleichzeitig zeigt der Arbeitszeitenreport, dass viele abhängig Beschäftigte in der Praxis nur einen geringen Einfluss auf ihren Arbeitsbeginn oder das Arbeitsende haben (45 Prozent). Gerade Angestellte mit niedrigem Bildungsstandard können oft nur einen geringen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitszeiten nehmen (47 Prozent). Das spiegelt sich auch in ihrer Zufriedenheit wieder. Bei Beschäftigten, die wenig Einfluss auf die eigene Arbeitszeit haben waren nur 64 bis 67 Prozent mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden. Bei Beschäftigen mit hohem Einfluss waren es immerhin 83 bis 85 Prozent. Mehr Erwerbstätige, geringere Unfallquoten Der Trend zu immer geringeren Unfallquoten bleibt auch in der neuen BAuA Statistik ungebrochen, trotz kontiniuerlich steigender Beschäftigungszahlen. Im Jahr 2015 lag die Arbeitsunfallquote bei 23 Prozent.