#1 Mein Arbeitgeber möchte eine G25-Untersuchung von mir. Muß der mir das als bezahlte Arbeitszeit incl. Fahrtkosten incl Zeit der Fahrt zum Betriebsarzt und zurück vergüten? Ich stehe auf dem Standpunkt das die G25 Untersuchung eigentlich gesetzlich lt. Haufe Gesetzestext überhaupt nicht zwingend notwendig ist. Darf der AG mich überhaupt dazu zwingen? Es wird immer darauf verwiesen - das Gabelstaplerfahren eine wahnsinnig extrem gefährliche Tätigkeit ist und es darum unbedingt dieser Untersuchung bedarf. Autofahren halte ich für mindestens genauso gefährlich- wenn nicht noch gefährlicher und da will kein Mensch das ich deswegen andauernd zum Arzt renne. G 28 Untersuchung I Die wichtigsten Informationen. Desweiteren möchte ich selbst entscheiden - wer mich ärztlich untersucht und nicht das mein AG bestimmt wer mich untersucht. Mein Gesundheitszustand geht nur mich was an sonst niemanden - ergo bestimme ich auch - wer mich untersucht. Das ein Fremder Einblicke in meinen Gesundheitszustand bekommt - also in meinen höchtsintimsten persönlichsten Lebensbereich - das schmeckt mir überhaupt nicht.
Was untersucht ein Arbeitsmediziner? Im Vordergrund des G28 Untersuchungsumfangs steht die Beratung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Bei Pflicht- und Angebotsvorsorgen werden je nach Anforderung folgende Untersuchungen auf freiwilliger Basis im Ablauf durchgeführt: Ärztliche Beratung und gegebenenfalls körperliche Untersuchung Labor: Blut, Urin, Stuhlproben EKG, Ergometrie Lungenfunktion Je nach erforderlichem Untersuchungs- und Beratungsaufwand dauert die arbeitsmedizinische G28 Untersuchung ca. 30 Minuten. G25 Untersuchung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Damit der zeitliche Aufwand für beide Seiten für die G28 Untersuchung gering gehalten wird, bitten wir um Mitnahme des evtl. vorhandener Vorbefunde. Dem Arbeitgeber wird auf der arbeitsmedizinischen Bescheinigung mitgeteilt, ob eine Eignung vorliegt oder nicht. Medizinische Inhalte dürfen nicht weitergegeben werden und unterliegen der Schweigepflicht. Eignungsuntersuchungen werden aufgrund unterschiedlicher Ziele und Rechtsgrundlagen getrennt von der arbeitsmedizinischen Vorsorge betrachtet.
Finger weg von dem Job. Kläre erstmal ob er die vollen Kosten übernimmt, denn er möchte das ja Fängt ja schon gut an. Du sollst arbeiten gehen und noch dazu dafür bezahlen. Wenn dein Chef dir die Kosten nicht erstattet, dann lasse es dort lieber sein. Da wirst du nie glücklich werden in diesem Betrieb. Woher ich das weiß: Recherche
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