Dieser Artikel erschien am 03. September 2018 auf meiner HR-Plattform I Autor: Eva SELAN Direkter Link zum Artikel: Ein Experten-Interview über die Pros und Cons der 1-Klick-Bewerbung via Handy. Ich persönlich kann ihr ja rein gar nichts abgewinnen. Weder auf Bewerber- noch auf Unternehmens-Seite (abgesehen von tendenziell wenig qualifiziertem Personal). Mir fehlt dabei sowohl Individualität als auch Qualität. Weshalb sollte ich darauf verzichten wollen? Dennoch scheint sie großen Anklang zu finden und sukzessive an Dominanz zu gewinnen. Das heißt: ich habe die Genialität hinter der 1-Klick-Bewerebung einfach noch nicht verstanden und lade in die Experten-Runde lade ich Personalberater und Vertreter von Jobbörsen. So funktioniert die One-Click-Bewerbung. Was halten Sie von der 1-Klick-Bewerbung über Handy & Co? Daniela Schlick (Daniela Schlick Personalconsulting): Meiner Meinung nach wird die 1-Klick Bewerbung schon bald die Bewerbung per Email ganz ablösen. Heute nutzen Menschen mobile Endgeräte für die Suche nach Karrieremöglichkeiten.
Sobald Sie jetzt im Internet ein passendes Stellenangebot finden, laden Sie nicht Ihre Bewerbungsunterlagen hoch, sondern importieren – mit einem Klick – Ihr Profil. Das Bewerbungsschreiben oder Online-Formulare entfallen dabei komplett. Vorteile der One-Click-Bewerbung Die One-Click-Bewerbung (siehe auch: Mobile Recruiting) bietet damit einige Vorteile für Unternehmen und Bewerber: Zeitersparnis Keine individuelle Bewerbung schreiben müssen, kein Anschreiben oder Motivationsschreiben formulieren, keinen tabellarischen Lebenslauf erstellen müssen – das spart enorm viel Zeit. Aufwand Neben dem Verfassen umfangreicher Bewerbungsunterlagen müssen Sie sich nicht einmal groß mit der Stellenanzeige beschäftigen oder Hintergründe zum Unternehmen recherchieren um einen Bezug zur Position herzustellen. Sie verknüpfen einfach Ihr (allgemeines) Online-Profil in Social Media. 1 klick bewerbung e. Und das Beste: Die Arbeitgeber akzeptieren das. Mobilität Der Kerngedankte hinter der One-Klick-Bewerbung ist, die Jobsuche von überall aus zu ermöglichen – mobil und flexibel per Smartphone oder Tablet.
Damit lassen sich unterschiedliche Bewerber per Algorithmus schnell und einfach miteinander vergleichen. Die Daten sind für das Unternehmen auch nützlich, wenn ein Kandidat für die ausgeschriebene Stelle nicht geeignet ist. Er landet im Bewerberpool, vielleicht kann ihm die Firma später einen anderen Job anbieten. Auch davon profitieren die Bewerber. Was ist bei der Bewerbung mit einem Klick zu beachten? Damit die One-Click-Bewerbung überzeugend ist, sollten Sie als Bewerber bestimmte Dinge beachten. Ihre Karriereprofile in Netzwerken wie Xing müssen zwingend aktuell bleiben. Vermerken Sie dort also alle Änderungen und Neuerungen - auch soeben absolvierte Weiterbildungen. Recruitment-Tool von TalentRocket: Per 1-Klick zum juristischen Top-Talent!. Zudem müssen Ihre Daten fehlerfrei sein. Die Auswertung übernehmen allzu oft automatische Tools, welche die korrekte Rechtschreibung in die Bewertung mit einfließen lassen. Auch Keywords und gute Formulierungen spielen eine Rolle. Nicht einmal Grammatikfehler sollten Sie machen. Denken Sie an ein gutes Profilfoto, vermeiden Sie unbedingt private Aufnahmen oder gar Selfies.
"TalentRocket bietet uns die Möglichkeit, zielgerichtet, schnell und unkompliziert attraktive Bewerber zu erreichen und unsere Kanzlei mit all unseren Vorzügen zu präsentieren – ein rundum toller Service", meint beispielsweise Jörg Kadesch, Partner bei FPS. Sybille Kanthak, HR-Managerin, Bird & Bird LLP, erklärt: "Bei TalentRocket fühlen wir uns erstklassig betreut und profitieren von zielgerichteten Recruiting-Werkzeugen. 1 klick bewerbung schreiben. " Kanzleien brauchen sich durch die 1-Klick-Bewerbung nicht mit der Entwicklung und den diversen IT-Problemen eines eigenen Karriereportals oder mit der Sichtung einer Vielzahl an unterschiedlich formatierten Unterlagen aufzuhalten. Der Mehrwert ist die radikale Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und die Konzentration auf die entscheidenden Bewerberdaten. Online Employer Branding als 1. Schritt für die 1-Klick Bewerbung Der Fachkräftemangel fordert auch juristische Arbeitgeber, direkt auf Juristen zuzugehen, sie von sich zu überzeugen und entsprechend zu binden. TalentRocket bietet hier die Möglichkeit – neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der 1-Klick-Bewerbung – viele weitere interessante und relevante Informationen für potentielle Kandidaten online bereitzustellen.
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