Der Begriff "raten" ist unter Umständen irreführend. Denn es geht nicht darum, "Patentrezepte" parat zu haben, sondern mit Ihrem Azubi den bestmöglichen Weg zur Klärung des Konflikts und zum Abstellen des Mobbings zu finden. Führen Sie zunächst ein persönliches Gespräch, in dem der oder die Ratsuchende vermutlich zunächst die Gesamtsituation aus seiner Sicht schildern wird. Diese Schilderung ernst zu nehmen und Hilfe anzubieten, ist für den Betroffenen i. Diskriminierung und Mobbing während der Ausbildung? So können sich Azubis dagegen wehren. d. R. schon sehr hilfreich. Falls von Seiten Ihres Azubis deutlich Unterstützung gewünscht wird, können Sie Folgendes tun: dem Auszubildenden empfehlen, ein Mobbingtagebuch zu führen (Zeitpunkt, Situationsbeschreibung, körperliches/seelisches Befinden, Zeugen/Beweismittel) Adressen und Informationen über Mobbing weitergeben (s. u. ) Vereinbaren Sie am Ende des ersten Gesprächs ein Folgegespräch, in dem dann die weitere Vorgehensweise auf der Grundlage des Mobbingtagebuchs konkretisiert werden kann. Weiterhin können Sie Ihrem Azubi empfehlen, Tätern Grenzen zu setzen.
Es gibt strenge Sicherheitsregelungen und Auflagen, die das verhindern sollen. Trotzdem gibt es besonders in körperlich anstrengenden Berufen die sogenannten 'Berufskrankheiten'. Dazu kommt es zum Beispiel, wenn viel gehoben oder getragen werden muss oder man viel steht. Aber auch bei Bürojobs, wo fast nur vor dem PC gesessen wird, kann man auf Dauer krank werden. Um zu vermeiden, dass die Ausbildung auf die Gesundheit schlägt, ist es deshalb ganz besonders wichtig, dass man über die Sicherheitsbestimmungen Bescheid weiß. So kann man Fehlverhalten von Seiten der Ausbildungsstelle rechtzeitig erkennen und dagegen vorgehen bevor man krank wird. Es gibt auch gesundheitliche Schädigungen, gegen die kaum eine Sicherheitsvorkehrung helfen kann: Nämlich bei denen, die durch eine Allergie ausgelöst werden. Mobbing in der ausbildung van. Die Allergie als Berufskrankheit gehört zu den häufigsten krank machenden Erscheinungen. Jedes Jahr müssen 30. 000 Azubis ihre Lehrstelle aufgrund einer Allergie aufgeben. Die häufigsten allergischen Reaktionen sind Hautprobleme in Form von Kontaktexzemen.
Es ist sehr empfehlenswert, eine Person deines Vertrauens oder bestenfalls ein Betriebsratsmitglied mitzunehmen. Es ist auch empfehlenswert, das Gespräch zu protokollieren. Überhaupt ist es hilfreich, wenn du anfängst, ein detailliertes Tagebuch zu führen, in dem du die Vorkommnisse dokumentierst. Wer hat was, wann zu wem gesagt und wer war noch dabei? Oder wer hat wann was getan und wer war noch dabei? Mobbing in der ausbildung full. Auf dieses Tagebuch kannst du dann als Nachweis zurückgreifen, wenn du dich wehren willst. DeinE AusbilderIn hat dir gegenüber eine Fürsorgepflicht; d. h. er/sie hat die Pflicht dich vor seelischer und körperlicher Gefährdung zu schützen. Sie/er muss deine Anliegen ernst nehmen und du kannst sie/ihn um Hilfe bitten. Diese Möglichkeit solltest du unbedingt auch in Anspruch nehmen. Falls deinE AusbilderIn dein Anliegen nicht ernst nimmt, kann das für dich auch ein Kündigungsgrund darstellen. Wenn die Belastung zu groß wird und du krank wirst oder psychische Probleme bekommst, solltest du einen Arzt aufsuchen und dich krank schreiben lassen.
Nach dem AGG darf kein Mensch benachteiligt werden, wenn dies mit dem Alter, einer Behinderung, dem Geschlecht, der Ethnie oder der Herkunft, der sexuellen Identität oder der Religion der Person begründet wird. Arbeitgeber müssen Maßnahmen gegen Diskriminierung vornehmen Du musst gar nicht versuchen, das Problem allein mit sich auszumachen. Am besten ist es jemanden aus deinem Arbeitsumfeld zu suchen mit wem du über das Problem reden kannst. Mobbing am Ausbildungsplatz. Wenn du und deine Vertrauensperson selbst nicht weiterweißt, wie ihr das Mobbing oder die Diskriminierung am Arbeitsplatz beenden könnt, solltest du dich am besten an deinem Arbeitgeber, zum Beispiel jemanden aus dem Betriebsrat oder der Personalabteilung, wenden. Dein Arbeitgeber kann dir helfen, indem sie mit den beteiligten Personen redet. Außerdem darf er z. B. die beteiligten Kolleginnen und Kollegen abmahnen, versetzen oder in besonders schweren Fällen sogar kündigen. Am besten sammelst du Beweise, Zeugenansagen oder schreibst ein Gedächtnisprotokoll, in dem du mit Datum und Uhrzeit aufführst, wo, wann und warum du dich diskriminiert fühltest.
Umso wichtiger ist es, etwas dagegen zu tun. Was du dagegen tun kannst: Der erste Schritt sollte immer sein, das Gespräch mit einer neutralen Person wie zum Beispiel deinen Eltern oder Freunden zu suchen. Zum einen, weil es hilft, über den Kummer zu reden und zum anderen, weil eine andere Meinung hilfreich sein kann, um die Situation richtig zu beurteilen. Gleichzeitig solltest du in einer Situation, bei der sich dir jemand ungerecht verhält, klare Grenzen ziehen. Sage es (am besten vor Dritten), wenn du dich ungerecht behandelt fühlst und versuche der Person deutlich zu machen, dass das so nicht weitergehen kann. Wenn das nicht hilft, dann solltest einen Schritt weitergehen und mit deinem Ausbilder oder Berufsschullehrer sprechen. Auch der Betriebsrat und der Gleichstellungsbeauftragte sind dafür zuständig. Während der ganzen Zeit solltest du ein Mobbing-Tagebuch führen. Tipps gegen Mobbing in der Ausbildung - ausbildung-me.de. Darin dokumentierst du wann, dich wer, wie und wo gemobbt hat. Das kann für spätere Situation wie ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten hilfreich sein, Wenn das Mobbing auch daraus besteht, dass dein Arbeitgeber gegen geltendes Recht verstößt und du zum Beispiel regelmäßig zu viele Überstunden machen sollst oder dir immer wieder kein Gehalt überwiesen wurde, dann kannst du an die Industrie- und Handelskammer wenden.
Hier fehlen Informationen! Hinzu kommt, was hat des Eine mit dem Anderen zu tun? L. G.
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