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July 14, 2024, 3:26 pm

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Möglicherweise stoßen Sie bei der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements auf Widerstände Ihrer Mitarbeiter, da diese ihre gewohnten Pfade nicht so schnell verlassen möchten. Auch in der Kommunikation und der Überzeugungsarbeit mit Ihren Mitarbeitern kann ein betrieblicher Gesundheitsmanager Sie umfangreich unterstützen für eine erfolgreiche Durchsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

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Wir alle verbringen einen großen Teil unserer Zeit an unserem Arbeitsplatz. Was liegt also näher, als dafür zu sorgen, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es für den Erhalt unserer Gesundheit förderlich ist? Viele Firmen haben dies für sich bereits erkannt. Sie haben die Gesundheitsförderung zu einer Managementaufgabe in ihren Betrieben gemacht. Geeignete Themen für einen Einstieg ergeben sich unter anderem aus den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft: Arbeitsbedingte körperliche Belastungen, Rückengesundheit, Ernährung, Stress... Auf einen Blick: Das bringt die betriebliche Gesundheitsförderung Unternehmen und Arbeitnehmern. Mit diesen Maßnahmen fördern Sie die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer und vermeiden krankheitsbedingte Ausfälle. Kosten und Nutzen darstellen - Gesundheit im Betrieb selbst gestalten. Die häufigste Ursache gesundheitlicher Probleme in der heutigen Zeit der wirtschaftlichen Entwicklung in Richtung Dienstleistungsgewerbe ist eine körperliche Unterforderung. © © Copyright Foto: Shutterstock/Diego Cervo

Was Kostet Die Einführung Eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements? – Eine Kosten/Nutzen-Analyse - Machtfit

Ziel eines BGM BGM lohnt sich auch, wenn der Gesundheitszustand im Unternehmen im Normalbereich liegt. / Shutterstock mavo Unternehmen haben heutzutage zunehmend mit hohen Fehlzeiten und BEM-Fällen zu kämpfen. Der Altersdurchschnitt der Belegschaft steigt kontinuierlich und die Bedingungen am Arbeitsplatz müssen sich daran anpassen. BGM kann hier helfen, eben diese Probleme anzugehen und für Mitarbeiter Risikofaktoren zu minimieren und die Gesundheit so zu erhalten. Aber auch, wenn Ihr Unternehmen aktuell noch keine akuten Probleme mit der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter oder keine überdurchschnittliche Anzahl an Fehltagen aufweist, ist BGM sinnvoll. BGM Projekte erhöhen die Attraktivität als Arbeitgeber und sorgen dafür, die oben genannten Probleme zu verhindern. Auch hier gilt, dass Vorsorge besser als Nachsorge ist. Wenn Sie auf der Suche nach dem passenden BGM Anbieter sind, können Sie hier mehr erfahren. Kosten eines BGM Eine Kosten-Nutzen-Prognose zeigt das Potential eines BGM. / Shutterstock Kaspars Grinvalds In den meisten Unternehmen werden BGM Projekte dem Personalbereich zugeordnet.

Was Kostet Betriebliches Gesundheitsmanagement? Wie Teuer Wird Es!?!

Aus diesem Grund ist der Forschungsaufwand in diesem Gebiet sehr hoch, weshalb wiederrum kaum verlässliche Studienergebnisse vorliegen. Eine weitere Limitation von Analysen wie der ROI-Analyse ist, dass einerseits die Kosten von Präsentismus nicht leicht zu bestimmen sind und andererseits indirekte Nutzeffekte von BGF wie eine erhöhte Arbeitszufriedenheit und eine verminderte Fluktuation kaum in Zahlen dargestellt werden können, aber dennoch sehr entscheidend sind! Fazit Insgesamt wird deutlich, dass die betriebliche Gesundheitsförderung noch weiterer Forschung bedarf – sowohl hinsichtlich der Effektivität der Interventionen als auch hinsichtlich aussagekräftiger Messgrößen für die Analyse des Kosten-Nutzen Verhältnisses. Außerdem ist es notwendig, Motivationsstrategien zu entwickeln, um möglichst viele, auch Risikogruppen zugehörige Menschen zu erreichen. Zweifelsfrei kann man sagen, dass mit einem gut strukturierten Management sowohl die Gesundheit als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf allen Ebenen verbessert werden kann.

Da jedoch sehr viele unterschiedliche Maßnahmen und Kombinationsmöglichkeiten dieser bestehen und da jedes Programm individuell an die jeweiligen Betriebe angepasst wird, lassen sich bezüglich der Kosten keine allgemeingültigen Aussagen treffen. "Like it or not, the language of business is dollars, not correlation coefficients. " Cascio Nutzeffekte Vielfältig sind auch die Nutzeffekte von betrieblicher Gesundheitsförderung. Sie sind in der Regel umso höher je besser verschiedene Maßnahmen sinnvoll miteinander kombiniert werden und je länger der Durchführungszeitraum ist. Direkte Nutzeffekte sind eine Reduzierung der Arbeitsunfähigkeitstage, eine Steigerung der Produktivität und der Arbeitsfähigkeit, ein erhöhtes Renteneintrittsalter und eine Senkung der Entgeltfortzahlung. Indirekte Nutzeffekte sind darüber hinaus ein gutes Betriebsklima, eine verbesserte Kommunikation mit der Führungsebene, die Schaffung einer Corporate Identity, eine Minimierung der Fluktuation, die Schaffung eines positiven Firmenimages und infolgedessen das Anwerben neuer Mitarbeiter durch eine erhöhte Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.

Eine moderne und nachhaltige Gesundheitsförderung im Unternehmen einzuführen, bedarf einiger Planung. Ganz am Anfang steht dabei häufig die Frage: Welche Kosten kommen dabei auf das Unternehmen zu? Und was bringt einem Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eigentlich konkret? Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements = Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Ein modernes BGM nutzt sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern. Denn die Vorteile von Prävention und Gesundheitsförderung für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter sind vielfältig. Hierbei entstehen sowohl ein gesundheitlicher wie auch ein ökonomischer Nutzen. 1 Das heißt: steigt die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig, kann das dem Unternehmen bares Geld sparen. Zum Beispiel sinken die Kosten, die durch Absentismus, also krankheitsbedingte Ausfälle entstehen in Folge von nachhaltigem und modernem Gesundheitsmanagement. Aber auch die Kosten für den Präsentismus, also das Erscheinen auf der Arbeit trotz Krankheit, können gesenkt werden.

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