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July 7, 2024, 5:28 pm

Für sicheres Arbeiten ist es daher wichtig, immer wachsam zu bleiben und auch feste Strukturen oder Regeln zu hinterfragen. So wird unsere gemeinsame Sicherheitskultur tagtäglich durch Worte und Taten aller Mitarbeitenden aufgebaut und auf die Probe gestellt. Jede und jeder kann ein Vorbild sein und in Sachen Arbeitssicherheit eine führende Rolle einnehmen. Wer als Vorbild führt, beeinflusst Verhaltensweisen von anderen positiv und fördert eine starke Sicherheitskultur. Wenn nicht die Chefin oder der Chef – wieso sollte dann ich? Beim Thema «Führen durch Vorbild» denken natürlich trotzdem viele vor allem an das Verhalten von Vorgesetzten. Denn auch, wenn Mitarbeitende unabhängig der Unternehmenshierarchie ein vorbildliches Verhalten fördern können, liegt der Gedanke nahe: «Wenn Vorgesetzte es nicht tun, wieso sollte dann ich?! » Die Antwort ist denkbar einfach: Weil es ebenso um die eigene Sicherheit geht. Dennoch ist die Kritik berechtigt. Führung durch Vorbild - Führung erfahren. Daher wurden in den Workshops während der Safety Week auch leitende Mitarbeitende gezielt angesprochen sowie Fragen zum eigenen Führungsverhalten aufgeworfen, wie beispielsweise: Über welchen Vorfall haben Sie zuletzt in Ihrem Team gesprochen und welche Änderungen wurden vorgenommen?

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In unserer Berufskarriere werden wir sicherlich schon einige Vorgesetzte erlebt haben. Zum einen Führungskräfte, auf die wir gern gehört haben, deren Anweisungen wir freudig gefolgt sind und die uns zu großen Leistungen angespornt haben. Zum anderen Führungskräfte, denen wir nur ungern gefolgt sind, deren Anweisungen wir widerwillig ausgeführt haben und bei denen wir unsere Arbeitsleistung auf das notwendige Minimum reduziert haben. Wenn wir darüber nachdenken warum dies so war und ist, wird schnell die Ursache deutlich. Die Hauptursache für mangelnde oder hohe Leistungsbereitschaft ist meist in der Person des Vorgesetzten zu finden. Führen durch Vorbild. Das Verhalten des Vorgesetzten entscheidet maßgeblich darüber, ob die ihm unterstellten Mitarbeiter mit hoher Motivation zu Werke gehen oder aber ob sie ihre Arbeitsleistung auf das absolute Muss reduzieren. Dem vorbildlichen Verhalten und Handeln des Führungsverantwortlichen kommt hierbei eine zentrale Rolle zu.

Führen Durch Vorbild

Sie waren der Meinung, dass ein Befehlshaber, insbesondere von schnellen Verbänden in Bataillons- bis zur Divisionsstärke, zusammen mit der Auftragstaktik und der Einführung des Systems des Gefechts der verbundenen Waffen seine Truppen besser von der Front aus kommandieren sollte, um von dort einen guten Eindruck von den taktischen Erfordernissen des Kampfes zu erhalten und sich auf dem Gefechtsfeld bietende Möglichkeiten sofort auszunutzen. Zweiter Weltkrieg [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Im Zweiten Weltkrieg führten Generale wie zum Beispiel Guderian oder Rommel mit diesem Führungsprinzip sehr erfolgreich ihre Großverbände durch den Polen- und Westfeldzug. Danach wurde diese Form der Operationsführung bei der Wehrmacht von allen Führern von Verbänden aufwärts übernommen. Führung durch vorbild. Es traten jedoch auch vermehrt die Schwachstellen dieses Führungsstils zutage, da dieses Führungsprinzip zu überdurchschnittlich hohen Verlusten bei erfahrenen Offizieren führt und es vorkam, dass Befehlshaber oft stundenlang von ihren Stäben abgeschnitten waren und somit nicht zur Führung ihres gesamten Verbandes zur Verfügung standen.

Entscheidungsfreude, Entscheidungskraft und Entscheidungsintelligenz helfen dabei. Denn: Entscheidungen wirken. Sie schaffen Klarheit, fördern unsere Kompetenz und machen Konsequenz zu unserer Gewohnheit. Es wird wieder "normal" Verantwortung zu übernehmen, mutig gegen die "Mittelmaß-Falle" zu kämpfen und sich und andere durch Vorbild zu führen. Es ist meine Passion und Mission, Entscheider, Führungskräfte und Unternehmer dabei zu begleiten, dass sie selbst und ihre Organisationen zu ihrer besten Version werden. Meine Leidenschaft für exzellente Entscheidung und Führung entwickelte sich vor über 20 Jahren und führte mich vom Militär als Offizier, über die besten Marktführer in der Industrie als Qualitätsleiter bis hin zur Spitzenklasse-Beratung als Direktor für Führungsexzellenz. Führung von vorne – Wikipedia. Stets mit dem Mantra: In jedem von uns, steckt noch eine bessere Version. Meine Kunden lieben meine einzigartige Kombination aus den Blicken des Militäroffiziers, des Top-Managers, des Leaders und des Strategieberaters gepaart mit Erfahrungen aus sehr vielfältigen Kontexten zur Praxis- und Führungssicht; sowie Einblicke in die Kampfkunst und Spezialeinheiten.

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