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Geht es bei der Entscheidung zwischen beiden Alternativen allein um finanzielle Vor- und Nachteile, sollten diese abhängig vom Einzelfall konkret berechnet werden. Als "Daumenregel" lässt sich sagen, dass sich besonders für Arbeitnehmer, die das Kfz wenig privat, aber viel dienstlich nutzen und weit entfernt vom Arbeitsort wohnen, eine Car-Allowance-Regelung mit einer (voll versteuerten) Nutzungspauschale und einem (steuerfreien) Kilometergeld für die dienstliche Nutzung lohnen kann, falls der Arbeitgeber den geldwerten Vorteil der Privatnutzung mit Hilfe der Nutzungspauschale ( § 8 Abs. 2 S. 2 und 3 i. V. m. § 6 Abs. 1 Nr. 4 S. Dienstwagenvertrag mit privatnutzung muster facebook. 2 EStG; vgl. dazu auch Muster Dienstwagenvertrag, siehe Rdn 515 f. ) ermitteln würde. Bei diesen Arbeitnehmern würde nämlich bei der Überlassung eines Firmenwagens die Nutzungspauschale trotz der nur geringen Privatnutzung hoch ausfallen, weil zum einen durch die weite Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte die Nutzungspauschale erhöht wird, und sich zum anderen der bloß geringe Umfang der Privatnutzung nicht reduzierend auswirkt.
Den Firmenwagen für private Zwecke nutzen Wenn Sie den Dienstwagen nicht nur für berufliche Fahrten, sondern auch privat nutzen, ist von einem so genannten "geldwerten Vorteil" die Rede. Es ist demnach eine Art Bonus, den Sie wie ein zusätzliches Einkommen dem Finanzamt melden bzw. versteuern müssen. Falls Sie das nicht tun, erwarten Sie Probleme mit der Steuerbehörde. Die Finanzbehörde rechnet den Firmenwagen üblicherweise pauschal ab. Dabei wird monatlich jeweils ein Prozent des aktuellen Listenpreises des Fahrzeugs zu Grunde gelegt. Alternativ besteht die Möglichkeit, eine detaillierte Aufschlüsselung auf der Basis eines Fahrtenbuchs zu erstellen. Übrigens: Benzinkosten sind steuerlich abzugsfähig. Firmenwagen privat nutzen – das sollten Sie wissen. Wer die Kosten fürs Tanken ganz oder teilweise "in Eigenregie" übernimmt, darf diese vom geldwerten Vorteil als Werbungskosten für den Dienstwagen abziehen. Private Nutzung von Firmenwagen – Das sollten Sie ebenfalls wissen Das Finanzamt unterscheidet, ob der Dienstwagen lediglich für die Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsplatz oder auch für private Fahrten genutzt wird: Wird das Fahrzeug ausschließlich für den Hin- und Rückweg zum Arbeitsplatz benutzt, ist laut richterlichem Urteil des Bundesfinanzhofs vom 6. Oktober 2011 / Az.
zwischen Arbeitnehmer und der Versicherung zu klären. Informieren Sie sich möglichst im Vorfeld darüber, wie das Firmenfahrzeug versichert ist und inwieweit Sie das Fahrzeug für private Zwecke nutzen dürfen. Wenn es aufgrund eines Verkehrsverstoßes zu einem Unfall gekommen ist, kann dies zur Einstufung als grobe Fahrlässigkeit führen und hätte ggf. Dienstwagenvertrag mit privatnutzung muster 2020. zur Folge, dass Sie als Fahrzeugnutzer für die entstandenen Kosten aufkommen müssen. Sofern das Firmenfahrzeug nicht privat genutzt wird Sie verzichten auf die private Nutzung des Firmenfahrzeugs? Auch dann sollten Sie dies vertraglich regeln. Ist in der entsprechenden Vereinbarung explizit festgehalten, dass Sie den Wagen nicht für private Zwecke verwenden dürfen, ist Ihr Chef laut Rechtsprechung des Bundesfinanzhofes (Nr. 105 vom 28. Dezember 2011) nicht verpflichtet, entsprechende Kontrollen durchzuführen.
Fällt der Dienstwagent wegen einer größeren Reparatur oder aufgrund eines Totalschadens für längere Zeit aus, muss ein Ersatzfahrzeug gestellt werden – anderenfalls besteht ein Anspruch auf finanziellen Ausgleich. Das gilt nicht für Inspektionen oder Kleinreparaturen. Vorsicht Bei einem selbsverschuldeten Unfall des Arbeitnehmers dürfte ein Anspruch zumindest bei grober Fahrlässigkeit grundsätzlich abzulehnen sein. So berechnen Sie den Nutzungsausfall Steht dem Arbeitnehmer trotz eines legitimen Anspruchs der Dienstwagen nicht zur Verfügung, können Sie angemessenen Ersatz verlangen. Die Berechung ist allerdings nicht klar geregelt. Bei fiktiver Abrechnung hat das BAG beispielsweise eine Berechnung anhand der 1%-Regelung für unbedenklich gehalten ( BAG vom 19. 12. 2006 Az. Dienstwagenvertrag - Ohne klare Regelungen geht es nicht. : 9 AZR 294/06). Auch eine Berechnung nach der ADAC-Tabelle wurde vom BAG akzeptiert ( BAG vom 23. 06. 1994 Az. : 8 AZR 537/92). Bereich 3 – Haftung des Arbeitnehmers Für Unfälle während der betrieblichen Nutzung greifen die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung ein.
553 Im Gegensatz zur Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung, wo ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates aus § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG [1150] und aus § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG [1151] von der Literatur teilweise bejaht wird, dürfte bei einer Car-Allowance-Vereinbarung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ein Mitbestimmungsrecht grundsätzlich nicht bestehen. Erst wenn die Nutzungspauschale so hoch ist, dass sie nicht mehr als Abgeltung entstehender Kosten in pauschalisierter Form betrachtet werden kann, wäre sie im Zweifel als Vergütung anzusehen, deren Regelung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG mitbestimmungspflichtig wäre. [1152] Die mitbestimmungsfreie Reglungsmöglichkeit der Car-Allowance mag für manchen Arbeitgeber ein weiterer Beweggrund sein, um einer Car-Allowance-Vereinbarung vor der Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung den Vorzug zu geben. Dienstwagenvertrag mit privatnutzung muster 2. 2. Muster Rz. 554 Muster 1b. 21: Car-Allowance-Vereinbarung Muster 1b. 21: Car-Allowance-Vereinbarung Vereinbarung zwischen _________________________ – nachfolgend: Arbeitgeber – und _________________________ – nachfolgend: Arbeitnehmer – § 1 Nutzung des privaten Kfz für dienstliche Zwecke (1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sein privates Kfz (Marke _________________________, Baujahr _________________________, amtl.