Funktion kann bis zu drei Ämtern zugeordnet werden Nach § 18 Satz 2 Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) kann eine Funktion bis zu drei Ämtern einer Laufbahngruppe und in obersten Bundesbehörden allen Ämtern einer Laufbahngruppe zugeordnet werden. Diese Vorschrift genügt den verfassungsrechtlichen Anforderungen. Beispiel Stellenbewertung. Die Dienstpostenbündelung steht einer an Art. 2 GG orientierten Auswahlentscheidung nicht entgegen, so das Bundesverfassungsgericht. Auch ohne auf nur eine Besoldungsgruppe bezogene Dienstpostenbewertung ist es grundsätzlich möglich, dass sich der Beurteiler oder der für die Auswahlentscheidung Zuständige einen Eindruck von dem Schwierigkeitsgrad der mit dem (gebündelt bewerteten) Dienstposten verbundenen Aufgaben verschafft und die im Einzelnen erbrachten Leistungen würdigt. Der Einsatz auf einem "gebündelten" Dienstposten stellt grundsätzlich für Beamte in jedem der zugeordneten Statusämter eine amtsangemessene Beschäftigung dar. Wird die Dienstpostenbündelung mit der wechselnden Schwierigkeit der Aufgaben begründet, muss sichergestellt sein, dass einem Beamten in einem höheren Statusamt nicht vornehmlich "Anfänger"aufgaben zugeteilt werden.
Stellen-/Dienstpostenbewertung (Beitrag im Online-Verwaltungslexikon, Version 1. 02) 1. Die Aufgabe/Tätigkeit, die mit einer bestimmten Stelle (einem Dienstposten / einem Arbeitsplatz) verbundenen Anforderungen zu erfassen, zu bewerten und einer Besoldungs- oder Entgeltgruppe zuzuordnen. Stellen-/Dienstpostenbewertung - Online-Verwaltungslexikon. 2. Das Ergebnis dieser Tätigkeit: die Zuordnung einer Funktion / der Tätigkeiten einer Stelle (eines Dienstpostens / eines Arbeitsplatzes) zu einer Besoldungs- oder Entgeltgruppe. 2. 1 Einordnung der Stellenbewertung Stellenbewertung ist die Konsequenz aus der Stellenbildung, beides ist aber auch in Wechselwirkung zu sehen und Teil der Management- und Organisations aufgabe. Deshalb sollten im Rahmen einer Neuen Verwaltungsführung die vorhandenen Gestaltungspotenziale genutzt und die Anforderungen des modernen Personalmanagements erfüllt werden: das wird zum Teil neue Gestaltungen ergeben, die von überkommenen Strukturen der Arbeitsteilung abweichen und entsprechende Konsequenzen für Stellenbildung und -bewertung haben.
33 Abs. 4 GG) und andererseits dem hergebrachten Grundsatz der Fürsorgepflicht des Dienstherrn zuzuordnen. 2 Der Dienstherr muss sich nach der o. g. Entscheidung des BVerfG allerdings im Falle einer Dienstpostenbündelung bewusst machen, welche Dienstposten von der Bündelung betroffen sind und welche Aufgaben in dieser Spannweite anfallen. Andernfalls besteht keine – auch für die Zulässigkeit einer Dienstpostenbündelung erforderliche – Möglichkeit einer angemessenen Leistungsbewertung. Muster dienstpostenbewertung beamte 4. Die Antwort auf die Frage, welche Tätigkeiten amtsangemessen sind, ergibt sich dabei zum einen aus der Ämterbewertung, zum anderen aus den einschlägigen Fachgesetzen, den Laufbahnverordnungen sowie – ergänzend aus dem Haushaltsrecht – durch die Einrichtung von Planstellen. 3 Hier ist das abstrakt-funktionelle Amt das rechtliche Bindeglied, das den Beamten an eine bestimmte Behörde bindet und zugleich in abstrakter Form seinen Tätigkeitsbereich bei dieser Behörde umschreibt. 4 Erst aus dem abstrakt-funktionellen Amt lassen sich die Kriterien gewinnen, anhand derer sich die Amtsangemessenheit der Tätigkeit im konkret-funktionellen Amt beurteilen lässt.