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Die Podcast-Sonderfolge: Equal Pay Day 2020: Wieso fehlen uns Frauen 21 Prozent des Gehalts? Henrike von Platen war zu Gast bei Redakteurin Anissa im BRIGITTE Academy-Podcast What The Finance? Dort erzählt sie noch ausführlicher, welche Maßnahmen gegen den Gender Pay Gap helfen können – und was wir alle tun können. Hier könnt ihr reinhören: Jetzt bist du dran! Sprich über Geld und Gehalt – mit Vorgesetzten, Kolleg*innen, Freund*innen! Und fordere regelmäßig mehr. Henrike von platen familie rose. Weil du mehr verdienst. Welche Maßnahmen in der Politik oder konkret in Unternehmen gegen Lohnungerechtigkeit funktionieren, was Promis zu dem Thema sagen und wie ein Experiment zeigte, dass Gender-Diskriminierung schon im Vorstellungsgespräch beginnt, könnt ihr hier auf unseren unserem großen Online-Special:. What the Finance Hast du Lust, mehr zum Thema zu lesen und dich mit anderen Frauen darüber auszutauschen? Dann schau im "Job-Forum" der BRIGITTE-Community vorbei! Holt euch die BRIGITTE als Abo - mit vielen Vorteilen. Hier könnt ihr sie direkt bestellen.
Eine neue Webseite haben zu wollen ist das eine und sagt sich schnell. Dies dann umzusetzen kann eine sehr spannende Erfahrung sein, die man manchmal auch mehrfach machen muss um zum Ziel zu kommen. Gemeinsam mit Herrn Kolks mache ich diese Erfahrung gerne immer wieder aufs Neue mit neuen Projekten, denn der Umgang ist geprägt von Professionalität und Vertrauen. Wünsche und Möglichkeiten werden gemeinsam auf einen Nenner gebracht und das Ergebnis ist eins, auf das alle Seiten stolz sein können. Vielen Dank für die vergangene und zukünftige Zusammenarbeit! Lebenslauf Detlev von Platen, Mitglied des Vorstandes, Vertrieb und Marketing - Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Presse-Datenbank. Henrike von Platen Unternehmensberaterin und Publizistin Finden Sie heraus, was ich für Sie tun kann Benötigen Sie eine neue Website? Oder muss Ihre aktuelle Website optimiert werden? Dann sollten wir reden. Klicken Sie auf den roten Button und erzählen Sie mir von Ihrer Idee.
Um eben darauf aufmerksam zu machen und Entscheider zu mobilisieren, rufen wir seit 2008 den Equal Pay Day in Deutschland aus. Und noch einmal zu Ihrer Frage nach der Erwerbsquote. Die ganz überwiegende Zahl aller Teilzeitbeschäftigten sind Frauen. In Brandenburg sind es fast 80 Prozent. Das hat Folgen auf anderen Gebieten: So erhalten Frauen im Schnitt weniger Altersrente als Männer. Sie sind häufiger langzeitarbeitslos und von Armut betroffen. Frauen sind auf Bundes- und Landesebene in Führungspositionen inzwischen gut vertreten. Henrike Von_platen in der Personensuche von Das Telefonbuch. Warum setzen Sie sich für noch mehr Frauen in leitenden Positionen ein? Ein Blick auf den Ist-Stand verdeutlicht am besten den Handlungsbedarf. Zwar nimmt der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen kontinuierlich zu, sie fehlen jedoch in den wichtigen Ausschüssen. Auch haben bis heute die wenigsten Unternehmen, die zur Definition von Planzielen verpflichtet sind, konkrete Angaben gemacht (siehe hierzu auch das Stimmungsbarometer von FidAR). Hinzu kommt, dass im Zentrum der Debatte meist die Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen stehen.
"Wir möchten Interessierten die Chance bieten, sich ein Bild vom Baufortschritt zu machen", erklärte Bürgermeister Jochen Koslowski. Henrike von platen families. Zugleich informierten einige künftige Nutzer über ihre Arbeit: die Kulturschmiede Sassenburg, DRK-Ortsverein Neudorf-Platendorf sowie Männergesangverein und Frauenchor. Gemeinsam mit den Landfrauen unterstützten sie die Gemeinde auch bei der Ausrichtung des Tages der offenen Tür. Loading...
Ganz einfach: Sie profitieren von ihr – nach innen und nach außen. Nur durch Gehaltstransparenz können Mitarbeitende erfahren, wie gut oder schlecht sie mit dem eigenen Gehalt dastehen und auch Verständnis für plausibel begründete Einkommensunterschiede zeigen. Die Offenlegung verhindert das Aufkommen von Gerüchten, die sich toxisch auf die Belegschaft auswirken und zu Unzufriedenheit führen. Transparenz als Teil einer gesunden Unternehmenskultur stärkt aber nicht nur die Bindungen der Mitarbeiter:innen, sondern auch die Arbeitgebermarke im Recruiting. Henrike von platen familie reffke. Insbesondere Bewerber:innen der Gen-Z fordern eine offene Unternehmenskommunikation auf Augenhöhe. Und dabei ist Fair Pay ein essenzieller Baustein. Wenn Arbeitgebende also nichts zu verbergen haben, müssen sie Gehaltstransparenz auch nicht fürchten und können sie im Wettlauf um die passenden Talente als Recruiting-Instrument nutzen. Müssen wir also einfach nur offen über Geld sprechen, um die Lohnlücke zu schließen? Reden ist der erste Schritt.