Das Arbeitsgericht hat die Unwirksamkeit der Kündigung im Wesentlichen damit begründet, der Kläger sei kein leitender Angestellter und die Kündigung sei deshalb schon wegen fehlender Betriebsratsbeteiligung unwirksam. Die Entscheidung: Im Berufungsverfahren hat das Landesarbeitsgericht die Entscheidung des Arbeitsgerichts bestätigt. I. Status leitender Angestellter Der Betriebsrat ist für leitende Angestellte nicht zuständig. Der Status der leitenden Angestellten folgt dabei aus § 5 Abs. Es bestehen drei Fallalternativen. Leitender Angestellter ist nach Nr. 1, wer zur selbständigen Einstellung und Entlassung befugt ist, nach Nr. Arbeitsvertrag mit leitenden Angestellten / 2.2 Individualarbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. 2, wer Prokura hat oder nach Nr. 3, wer sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für das Unternehmen oder den Betrieb von besonderer Bedeutung sind. Im vorliegenden Fall hat sich das Unternehmen auf den Status nach Nr. 1 berufen. Hinweis für die Praxis: Maßgeblich ist allein, ob tatsächlich diese Befugnisse ausgeübt werden. Es ist also nicht möglich, den Status eines leitenden Angestellten schriftlich im Arbeitsvertrag zu vereinbaren; dies ist nicht ausreichend.
Um als leitender Angestellter zu gelten, muss sich die Einstellungs- oder Entlassungsbefugnis nicht auf sämtliche Arbeitnehmer des Unternehmens beziehen. Ist die Befugnis nur auf Arbeiter oder Angestellte oder auf eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern beschränkt, so ist dies unschädlich. Arbeitsvertrag leitender angestellter muster. Jedoch muss der Angestellte eigenverantwortlich über die Einstellung oder Entlassung einer bedeutenden Anzahl von Arbeitnehmern des Betriebes entscheiden können. Und selbst dann, wenn einem Angestellten die Befugnis zur selbständigen Einstellung oder Entlassung gegenüber einer nicht ganz geringen Zahl von Arbeitnehmern zusteht, ist zusätzlich Voraussetzung, dass der Angestellte unternehmerische Aufgaben wahrnimmt und die Unternehmenspolitik in dem ihm übertragenen Bereich maßgeblich beeinflusst und insoweit einen erheblichen Entscheidungsspielraum hat. Wenn Sie die vorstehenden Kriterien auf Ihr Arbeitsverhältnis übertragen, werden Sie vielleicht zu dem Ergebnis kommen das Ihre Einstufung als leitender Angestellter im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes fraglich ist.
Allerdings war die Entlassungsbefugnis, die ebenfalls selbständig zusätzlich vorliegen muss, in der Stellenbeschreibung durch den Zusatz, dass die Kündigung immer mit der Rechtsabteilung abzustimmen ist, beschränkt. Hieraus hat das Landesarbeitsgericht abgeleitet, dass eine selbständige und eigenständige Entlassungsbefugnis gerade nicht eingeräumt werden sollte. Unterstrichen wurde dies dadurch, dass die Notwendigkeit der Einbindung der Rechtsabteilung ausdrücklich mit dem Hinweis "Achtung" hervorgehoben wurde. Damit hat der Arbeitgeber nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts deutlich zum Ausdruck gebracht, dass der Kläger gerade nicht mehr eigenverantwortlich und selbständig eine Entlassung ohne Rücksprache vornehmen durfte. Der Status des leitenden Angestellten nach Nr. 1 wurde daher verneint. Fazit: Der Status eines leitenden Angestellten kann bei selbständiger Einstellungs- und Entlassungsbefugnis nur dann rechtssicher bejaht werden, wenn sich diese Befugnisse auf alle Arbeitnehmer des Betriebs oder des Unternehmens beziehen.
Es ist abenteuerlich. Aber ich habe sehr nette Kollegen und eine hervorragende Regisseurin, die mich sehr begeistert. Für mich ist es immer wieder ein Wunder, dass sich beim Theater verschiedene Menschen, verschiedenen Alters und verschiedener Denkweisen treffen und am Ende entsteht etwas Gemeinsames. Am 4. Juni zum ersten Mal am DT in "Auslöschung. Ein Zerfall" mit Julia Windischbauer und Bernd Moss (v. l. ) (Foto: MONIKA RITTERSHAUS) Sie spielen den Vater in der Dramatisierung von Thomas Bernhards Roman "Auslöschung". Haben Sie den Autor mal kennengelernt? Ja, als junger Schauspieler bei Peymann in Stuttgart, wo ich ja lange gespielt habe. Bernhard kam immer mal vorbei, wir sind auch zusammen essen gegangen. Er war ein lustiger und sehr, sehr netter Mensch. Axel Triebel - deutscher Schauspieler - DDR Personen. Dass seine Arbeit hohe Qualität ist und bleiben wird, war uns allen schon damals klar. Seine Texte sind wie mit dem Flitzebogen geschrieben. Sie haben zielgenau auf die Premiere hingearbeitet – dann musste sie wegen Krankheit verschoben werden.
Wie ist Ihr Gefühl in einer solchen Situation? Das ist eine schwierige Frage. Aber wenn ich ehrlich bin, war es für mich eine große Enttäuschung, der Unterbruch. Umso froher bin ich jetzt, dass es klappen wird. Im Stück geht es um schwierig aufgeladene Familienverhältnisse. Kennen Sie das auch? Wer kennt das nicht! Familie ist ein ähnlich schwieriges Unternehmen wie die Demokratie. Ich habe ja noch die letzten Jahre des Krieges als Kind mitbekommen. Wir wurden zweimal ausgebombt in Bremen, meine Mutter war im Krieg allein mit drei Kindern. 1946 kam mein Vater wieder aus britischer Gefangenschaft. Ich kannte ihn gar nicht, aber ich habe ihn erkannt. Ich bin vom Spielen draußen heim, als ich ihn gesehen habe und habe gesagt: "Mama, der Papa kommt. " Und meine Mutter hat mir nicht geglaubt, aber er war's tatsächlich. Die Nachkriegszeit war nicht einfach. Dt schauspieler axel 8. Für alle. Die Frauen hatten die Jahre zuvor lernen müssen, ihren Mann zu stehen und auf einmal waren die Männer wieder da und wollten ihre Rolle zurück.
Ich vermute heute: Weil das wohl ungesund war, aber das hat man mir nicht gesagt. Warum spielen Sie noch mit 79? Leben ist mehr als Rente abheben, das Spielen war immer mein Leben. Dieser Beruf ist eine Art Berufung. Ich habe das immer gern gemacht und mich auch mit den Schwierigkeiten auseinandergesetzt, wenn es mal Anfeindungen gab.