Wir bedanken uns bei Herrn [Name]/Frau [Name] für seine/ihre Mitarbeit. Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit. Wir bedanken uns bei Herrn [Name]/Frau [Name] für sein/ihr Interesse. Für sein/ihr stetes Streben nach einer guten Leistung bedanken wir uns.
Wir verlieren mit ihm/ihr eine(n) aufgeschlossene(n) und förderungswürdige(n) junge(n) Mitarbeiter(in) mit guten beruflichen Perspektiven. Wir bedauern seinen/ihren Weggang, haben jedoch Verständnis für seinen/ihren Wunsch. Wir sind Herrn [Name]/Frau [Name] wegen seines/ihres engagierten Wirkens für das Unternehmen zu großem Dank verpflichtet. Wir bedauern sein Ausscheiden, weil wir mit ihm eine Persönlichkeit mit hoher Fach- und Führungskompetenz verlieren. Notenskala - Dank/ Bedauern | Informationen | Statikseiten. Wir haben aber Verständnis für seine Entscheidung, eine Leitungsposition mit noch größerer Verantwortung zu übernehmen, die wir ihm leider zur Zeit nicht bieten können. Gut Wir bedauern eine so gute Fach- und Führungskraft zu verlieren. Für die stets gute Leitung unseres Bereiches [Bezeichnung] sind wir ihm/ihr zu großem Dank verpflichtet. Er/Sie hat einen großen Beitrag zur Unternehmensentwicklung geleistet. Wir danken Herr [Name]/Frau [Name] für seine/ihre hohen Leistungen und bedauern den Verlust dieses/-er guten Facharbeiters/-in.
Wer aus einem Unternehmen ausscheidet, hat Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Längst ist bekannt, dass dieses mit umständlich formulierten Floskeln gespickt ist. Doch was sagen diese Sätze genau aus? Wir entschlüsseln die Geheimcodes der Personaler. Schlussformel im Arbeistzeugnis. Einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis Nach einer Kündigung erhalten Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis. Doch Zeugnis ist nicht gleich Zeugnis: Zunächst ist es wichtig, den Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis zu kennen. In einem einfachen Arbeitszeugnis finden sich lediglich Angaben zur Art und Dauer der Beschäftigung. Häufig wird es dann ausgestellt, wenn der Arbeitgeber die Leistungen des Arbeitnehmers aufgrund einer zu kurzen Beschäftigung nicht beurteilen kann. Ein qualifiziertes Zeugnis ist hingegen deutlich fundierter. Darin beurteilt der Vorgesetzte die Leistung und das Sozialverhalten des ausscheidenden Mitarbeiters. Grundsätzlich kann der Mitarbeiter selbst entscheiden, welche Zeugnisart er präferiert.
Zugleich haben wir Verständnis dafur, dass er/sie die ihm/ihr gebotene Chance nutzt. Wir danken Herrn [Name]/Frau [Name] für sein Wirken und bedauern seinen/ihren Unternehmenswechsel. Wir sind überzeugt, dass er auch in seinem neuen Verantwortungsbereich gute Erfolge erzielen wird. Wir danken dieser bewährten Fachkraft und bedauern sein/ihr Ausscheiden. Bei einer Besserung der Unternehmenslage würden wir sie/ihn wieder beschäftigen. (Bei betriebsbedingter Kündigung) Wir bedauern es, daß Herr [Name]/Frau [Name] uns verlässt, und danken für seine Mitarbeit. Wir danken ihm für [Zahl] Jahre treuer Arbeit in unserem Unternehmen, an dessen Erfolg er mitgewirkt hat. (Pensionierung) Wir danken dieser tüchtigen Fachkraft für [Zahl] Jahre treuer Mitarbeit. Er/Sie hat auf seinem/ihrem Arbeitsplatz zum Erfolg der Abteilung beigetragen. (Pensionierung) Ausreichend Für die Leitung unseres Bereiches [Bezeichnung] bedanken wir uns. Wir danken ihm/ihr für die Zusammenarbeit. Wann ist die Schlussformel im Arbeitszeugnis vollständig?. Für seine/ihre Mitarbeit möchten wir danken.
#1 Hallo zusammen, könnte mir bitte jemand das hier übersetzen. Ich schwanke zwischen zu gut und 3-4... Um das besser zu lesen, habe ich auf die 1. Seite verzichtet, welche nur auf meine Firma und meine Tätigkeiten anspricht. Absatz 1: Herr XXX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzt. Aufgrund seiner sehr guten Auffassungsgabe ist er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell sehr gute Lösungen zu finden. Herr XXX zeigt jederzeit hohe Eigeninitiative und identifiziert sich immer mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine sehr große Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit großen Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als i in hohem Maße belastbar. Absatz 2: Alle Aufgaben führt er vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agiert immer ruhig, überlegt und zielorientiert und in hohem Maße präzise. Dabei überzeugt er stets in guter Weises sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht.
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