Als Bauträger und Projektentwickler haben wir uns in der Metropolregion Rhein-Neckar etabliert. Unsere Kernkompetenzen liegen im Wohnungsbau. Die Realisierung unserer Projekte erfolgt seit Jahren mit gleichen Partnerunternehmen aus der Region. Erschließung Neubaugebiet "Mitten im Feld II" - REIF Bauunternehmung. Mit dieser Homepage können wir nur einen kleinen Teil unseres Leistungsspektrums darstellen, daher würden wir uns über ein persönliches Kennenlernen freuen.
Fragen zu Bebauungsplänen? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bauamt helfen Ihnen gerne weiter: Amt für Städtebau und Hochbau Hier geht es zu den rechtskräftigen Bebauungsplänen:
Eine Anhörung nach Ausspruch genügt nicht, die Kündigung wäre unwirksam. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Dasselbe gilt, wenn die Anhörung fehlerhaft war, insbesondere wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht ausführlich genug über die beabsichtigte Kündigung unterrichtet hat. Ist eine Kündigung wegen nicht erfolgter oder fehlerhafter Betriebsratsanhörung unwirksam, kann der Arbeitgeber dies nicht dadurch korrigieren, dass er die Anhörung nachholt bzw. ergänzt. Die Unwirksamkeit der Kündigung kann nicht nachträglich geheilt werden. Aufhebungsvertrag für Betriebsrat - Kündigung, Personalabbau & Umstrukturierung - Forum für Betriebsräte. Selbst wenn der Betriebsrat der Kündigung zugestimmt hatte, ist und bleibt die Kündigung unwirksam. Inhalt der Unterrichtung Zur Anhörung des Betriebsrats gehört die umfassende Unterrichtung über die beabsichtigte Kündigung, insbesondere muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitteilen. Denn der Betriebsrat soll in die Lage versetzt werden, sich selbst Gedanken über die Kündigung zu machen und diese dem Arbeitgeber mitzuteilen.
Was genau ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Aufhebungsvertrag, oft auch Auflösungsvertrag oder Abwicklungsvertrag genannt, bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Somit fallen durch Aufhebungsverträge getroffene Vereinbarungen auch nicht unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Auf diese Art und Weise können beide beteiligten Parteien das Arbeitsverhältnis beenden, ohne gesetzliche Regelungen beachten zu müssen: Ein Arbeitnehmer kann beispielsweise ein Unternehmen zum von ihm gewünschten Zeitpunkt verlassen, ohne dass er zuvor die Kündigungsfrist einhalten muss. Arbeitgeber müssen sich hingegen nicht um Bestimmungen des Kündigungsschutzes wie die Sozialauswahl kümmern. Zu beachten ist, dass ein Aufhebungsvertrag nach § 623 und § 126 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) grundsätzlich der Schriftform bedarf und von beiden Parteien unterzeichnet sein muss. Für den Arbeitnehmer ist zusätzlich wichtig: Ist der Aufhebungsvertrag einmal unterschrieben, gilt er.
Die Unterrichtung ist auch dann nicht ordnungsgemäß erfolgt, wenn der Arbeitgeber die Kündigungsgründe nur pauschal oder schlagwortartig beschreibt. Der Betriebsrat muss durch die Unterrichtung in die Lage versetzt werden, sich hinsichtlich der Rechtmäßigkeit der Kündigung ein eigenes Bild zu machen, ohne eigene Nachforschungen anstellen zu müssen. Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bei Nichtanwendbarkeit des KSchG Auch wenn aus das Arbeitsverhältnis des zu kündigenden Arbeitnehmers das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, muss der Arbeitgeber eine Angabe zum Grund bzw. zum Anlass der Kündigung machen. Teilt der Arbeitgeber überhaupt keinen Grund für die Kündigung mit, ist die Betriebsratsanhörung nicht ordnungsgemäß erfolgt. Folgen mangelhafter Anhörung Die ordnungsgemäße Durchführung des Anhörungsverfahrens ist Voraussetzung für die Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung. Bei nicht durchgeführter oder mangelhafter Betriebsratsanhörung ist die Kündigung in der Regel unwirksam.