Wie verhält es sich hier? Mit freundlichen Grüßen Markus Kugler Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 03. 2012 | 10:10 bei einem Landesbeamten aus Baden Württemberg regelt dies § 24 LBG, welches das gleiche verfügt. Wenn Sie noch weitere Fragen haben sollten, sprechen Sie mich bitte direkt per E-Mail an, da diese Plattform nur eine einmalige Nachfrage erlaubt, ich Ihnen aber weiterhin Auskunft geben möchte. Abordnung, Umsetzung, Versetzung im Beamtenrecht. Hoffmeyer Rechtsanwalt Ergänzung vom Anwalt 02. 2012 | 10:23 wenn Sie speziell schon einen etwaigen Ablehnungsgrund wissen, könnte ich diesen speziell untersuchen, da die größte Hürde immer die Annahme eines Beamten darstellt, weniger die Abgabe vom alten Dienstherren, außer wenn sich sonst dort niemand finden lassen würde, der Ihre Postion übernimmt und sonst die ARbeit nicht mehr bewältigt werden könnte, was in der REgel kaum vorliegt. Rechtsanwalt
Die Abordnung bedarf der Zustimmung der Beamtin oder des Beamten. Etwas anderes gilt, wenn die neue Tätigkeit zuzumuten ist und einem Amt mit demselben Grundgehalt entspricht und die Abordnung die Dauer von fünf Jahren nicht übersteigt. Dann ist Abordnung beamtenrechtlich grds. auch ohne Zustimmung zulässig. Versetzung von Beamten. Die dienstherrnübergreifende Abordnung wird wiederum von dem abgebenden im Einverständnis mit dem aufnehmenden Dienstherrn verfügt. Soweit zwischen den Dienstherren nichts anderes vereinbart ist, sind die für den Bereich des aufnehmenden Dienstherrn geltenden Vorschriften über die Pflichten und Rechte der Beamtinnen und Beamten mit Ausnahme der Regelungen über Diensteid, Amtsbezeichnung, Zahlung von Bezügen, Krankenfürsorgeleistungen und Versorgung entsprechend anzuwenden. Die Verpflichtung zur Bezahlung hat auch der Dienstherr, zu dem die Abordnung erfolgt ist. Auch zur (insbesondere zur dienstherrninternen) Abordnung gibt es u. a. in den Landesbeamtengesetzen und im Bundesbeamtengesetz konkreter ausgestaltete Vorgaben/Bestimmungen (in Thüringen etwa § 14 ThürBG).
Gründe die nicht an einer Versetzung hindern sind: ein Eigenheim am Wohnort oder die drohende Arbeitslosigkeit der Ehefrau. Der Versetzung durch Anfechtung oder Widerspruch entgegentreten Der Beamte hat die Möglichkeit den Verwaltungsakt der Versetzung in Form von Widerspruch oder einer Anfechtungsklage anzugreifen. Er muss sie somit nicht widerspruchslos hinnehmen. Eine aufschiebende Wirkung hat eine Klage allerdings nicht. Siehe § 126 Abs. 3 Nr. 3 BRRG. Der Beamte kann um Rechtsschutz nach § 80 Abs. 5 VwGO m Verwaltungsgericht ersuchen. Für die Versetzung wird in der Regel eine Versetzungsverfügung erlassen, diese erfolgt meist schriftlich, ist aber nicht notwendig. Antrag auf versetzung beamte muster google. Erfolgt die Verfügung schriftlich, dann müssen §§ 39, 37 Abs. 1 VwVfG beachtet werden. Erfolgt die Versetzung von einem Dienstherrn zum anderen Dienstherrn, dann muss der annehmende Dienstherr seine Zustimmung zum Ausdruck bringen. Erwähnenswert sind des Weiteren § 26 Abs. 2 Satz 2 BBG. Wird eine Behörde umstrukturiert oder gar aufgelöst, dann kann ein Beamter seiner Versetzung nicht widersprechen und muss ihr folgen.
Eine Versetzung eines Beamten ist keine kurzfristige Übertragung in ein anderes Amt, sondern viel mehr eine auf Dauer angelegte Übertragung eines anderen Amtes bei einer anderen Behörde oder auch einem anderen Dienstherrn. Auch bei einer Versetzung besteht die Fortdauer des Beamtenverhältnisses. Im Gesetz wird die Versetzung als eine organisationsrechtliche Versetzung definiert. Es ist auch möglich, dass eine Versetzung einen Laufbahnwechsel beinhaltet, allerdings ohne förmliche Ernennung. Siehe auch BVerwGE 65, 270, 276. Was bedeutet das Wort Versetzung? Konkret bedeutet Versetzung: Wird zum Beispiel ein Gerichtsvollzieher mit einer eigenständigen Laufbahn des mittleren Justizdienstes beim Amtsgericht Düsseldorf ( weitere Urteile zur Versetzung) in den Innendienst des gleichen Amtsgerichtes versetzt, dann handelt es sich um eine Status ändernde Versetzung. Antrag auf versetzung beamte muster die. Der Beamte gehört unverändert der Behörde an, jedoch einem anderen Amt mit einer anderen Laufbahn. Für diese Form der Versetzung ist ein Ortswechsel nicht erforderlich, es ist weiterhin keine Einweisung in eine andere Planstelle erforderlich und auch kein Wechsel der Amtsbezeichnung.
6. Handelt es sich bei der Versetzung um einen Verwaltungsakt? Ja, die Versetzung stellt einen Verwaltungsakt im Sinne des § 35 Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG) dar. 7. Muss der Personalrat bei einer Versetzung zustimmen? Ja, der Personalrat muss bei einer jeden beamtenrechtlichen Versetzung grundsätzlich zustimmen. 8. GEW NRW - GEW NRW. Welche Rechtsschutzmöglichkeiten hat der Beamte gegen eine Versetzung? Ein Beamter kann gegen eine Versetzung, die gegen seinen Willen ausgesprochen wurde, grundsätzlich gerichtlich vorgehen. Nach erfolgloser Durchführung des Widerspruchsverfahrens -sofern ein solches erforderlich ist- ist beim zuständigen Verwaltungsgericht entsprechend Klage einzureichen. Jedoch besteht -wie auch bei der Umsetzung, der Versetzung und der Zuweisung- das Problem, dass gemäß § 126 Absatz 4 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) weder ein gegen die Versetzung gerichteter Widerspruch, noch eine (Anfechtungs-) Klage eine aufschiebende Wirkung entfalten. Es besteht also eine Art verkürzter Rechtsschutz, sodass der Beamte die Versetzung grundsätzlich zunächst gegen sich gelten lassen muss.
Versetzung, Abordnung und Umsetzung - welche Unterschiede bestehen? Sowohl beamtenrechtlich als auch arbeitsrechtlich unterscheiden sich Abordnung und Versetzung maßgeblich dadurch, dass die Abordnung eine vorübergehende Personalmaßnahme ist, während eine Versetzung grds. auf Dauer angelegt ist. Beide Maßnahmen erfolgen regelmäßig behördenübergreifend. Die Umsetzung ist hingegen die behördeninterne Übertragung eines anderen Aufgabenbereichs. Es handelt sich um Personalmaßnahmen, die einerseits das Organisationsermessen des Dienstherrn bzw. öffentlichen Arbeitgebers und andererseits den Anspruch auf amtsangemessene bzw. vertragsgemäße Verwendung/Beschäftigung betreffen. Daneben bestehen weitere (den Einsatzbereich der Mitarbeiter betreffende) personalorganisatorische Möglichkeiten/Maßnahmen. Antrag auf versetzung beamte muster youtube. Hervorzuheben ist hier die in der Praxis im öffentlichen Dienstrecht häufig anzutreffende behördeninterne Umsetzung, die ähnlichen (jedoch ungeschriebenen) Regeln wie Abordnung und Versetzung folgt.
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