#1 Moin, bin bei der Suche nach einer AHK für nen 2007er Ford Focus Tunier auf die abnehmbaren AHK von Auto Hak gestossen... Vor allem vom Preis her sehr interressant. Jetzt meine Frage: Hat jemand von euch Erfahrungen mit der von hinten gesteckten Version der Kupplung? Oder doch lieber die feste Ausführung nehmen? Eine abnehmbare Westfalia ist mir zu teuer #2 Hallo Auto Hak ist nicht immer passgenau von den Löchern her, ansonsten ok... Grundsätzlich finde ich aber abnehmbare von hinten gesteckt doof. Grund, man sieht immer die Aufnahme. Beiträge von maro - AnhängerForum.de. Dann lieber gleich fest. Und wenn abnehmbar, dann von unten Gruß Mario #3 Ich hab die auch schon ein paar mal verkauft und auch schonmal selbst verbaut. Für 2-5x im Jahr Kurzstrecke is das okay, wer häufiger Anhänger fahren will, dem empfehl ich klar ne Starre! #4 ich hab auch die vom HAK, aber es gibt nur eine die was taugt, die AH-5 die hat nen Keil mit dem man sie spannen kann, dadurch ist sie Bombenfest und klappert nicht, alle andern die nur durch den Bolzen gehalten werden klappern, das nervt AHK AHK wer die will, ich hab ne günstige Quelle #5 Die von Auto-Hak sind in der Regel nicht abschließbar, doof wenn man teure Fahrräder auf dem Kupplungsträger hat.
Laut dem Verkäufer, der Einblick in die Daten hatte, 3 Jahre Tüv! Als ich nach dem Preis gefragt hatte, hatte er den Brief aus dem Archiv geholt und sogar die Fin verglichen, ob er den richtigen Brief hat. Ich habe ihn auch angeschrieben, er meldet sich nicht! Andreas #54 Mit den 2 Jahren bis zur Anmeldung war früher, inzwischen geht es länger ohne neuen TÜV. Maro anhänger erfahrungen test. #55 Das Angebot ist leider beendet worden. Wahrscheinlich war es doch der zersauste von Jonas Bild und der Verkäufer hatte jetzt ein schlechtes Gewissen wegen dem Preis. #56 Hi Hier ist wieder einer in der Bucht, gut gebraucht und sofort einsetzbar und ein Schnäppchen oben drauf. 17d8dc:g:xeMAAOSwNuxXcSIk Andreas 1 2 3 Seite 3 von 3
Der Anhänger sollte 500Euro kosten, nach Verhandlungen 450€. Was immer noch zuviel ist für einen 750KG Anhänger. Dies war nur ein Beispiel von mehreren Erlebnissen. Daher meine Entscheidung, lieber dann doch ein paar hunderter mehr ausgeben und dann einen neuen, da hat man die Gewissheit das in der nächsten Zeit keine weiteren Kosten auf einen zukommen. #11 Daher meine Entscheidung, lieber dann doch ein paar hunderter mehr ausgeben und dann einen neuen, da hat man die Gewissheit das in der nächsten Zeit keine weiteren Kosten auf einen zukommen. Das mag grundsätzlich eine gute Entscheidung sein, aber auch keine Garantie für eine lange, sorgenfreie Zeit --> K L I C K #12 Da sieht man es mal wieder. Der Eine kauft beim spezialisierten Anhängerhändler, was ja laut Forum das einzig ware ist. Anhänger Gebrauchtpreise - Kaufberatung - AnhängerForum.de. Und was hat er: Ärger. Der Andere ( meiner Einer) kauft seinen zweiten Hänger beim Baumarkt, achtet aber darauf einen vernünftigen Hänger von Humbaur zu kaufen, der wie auch hier im Forum festgestellt ein normaler Serienhänger ohne Baumarkt-Vereinfachungen ist.
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Sind bestimmte Beschäftigungsbedingungen von der Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses in demselben Betrieb oder Unternehmen abhängig, so sind für befristet beschäftigte Arbeitnehmer dieselben Zeiten zu berücksichtigen wie für unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, es sei denn, dass eine unterschiedliche Berücksichtigung aus sachlichen Gründen gerechtfertigt ist.
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Der geringere Stundenlohn gleiche diesen flexiblen Arbeitsmodus aus. Die unterschiedliche Vergütung resultiere aus den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Deshalb seien die Gruppe der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten auch nicht mit der Gruppe der geringfügig Beschäftigten vergleichbar. Es gebe einen sachlicher Grund für die unterschiedliche Entlohnung. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz lässt die Unterscheidung nicht zu Das Arbeitsgericht folgte der Rechtsauffassung des Arbeitgebers. Das Landesarbeitsgericht entschied nun anders. Der vom Kläger geltend gemachte Anspruch auf einen Stundenlohn von 17 € ergebe sich als übliche Vergütung entsprechend den Regeln, die der Arbeitgeber für seine Vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen anwende. Rettungssanitaeter ausbildung nebenberuflich. Die vereinbarte niedrigere Stundenvergütung des Klägers verstoße gegen das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Sie sei deshalb nichtig. Nach dem Gesetz dürften teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen.
Es enthebe sie der Mühe, einen Dienstplan zu gestalten, der die diversen individuellen Arbeitszeitbedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtige. Arbeite eine höhere Anzahl von Mitarbeiter*innen nur mit einem geringen Teilzeitkontingent, sei eine mittel- oder langfristige Dienstplangestaltung häufig mühsam und mit einem ständigen Anpassungsbedarf verbunden. Die feste Einteilung bedeute keineswegs einen deutlich geringeren Planungsaufwand oder eine größere Planungssicherheit. Das flexible System ermögliche der Beklagte, kurzfristig Lücken im Dienstplan aufzufüllen. Minijobs Notfall in Stade: Aktuelle Minijobs und Nebenjobs Notfall Stade. Der Lohnunterschied war zu hoch Einen Lohnunterschied von 43% hinsichtlich des Stundenlohns von "hauptberuflich" tätigen Rettungsassistent*innen im Vergleich zu den "nebenberuflich" arbeitenden Arbeitskolleg*innen hielt das Landesarbeitsgericht außerdem für bei weitem zu hoch. Ausgehend davon stehe dem Kläger wie seinen vollzeitbeschäftigten Rettungsassistent*innen ein Stundenlohn von 17 € zu. Hier geht es zum Urteil des Landesarbeitsgerichts.
Ausbildung zum Disponent Hallo! Mich interessiert die Ausbildung zum Disponenten beim RK ziemlich. Wisst ihr wie die Ausbildung da aussieht und wie viel Zeit man da investieren muss? Ist es gar nebenberuflich sogar möglich? Fragen über Fragen Danke im Voraus für die Antworten BoxingSix Rang: RSiA Beiträge: 11 Registriert: So 3. Okt 2021, 14:12 HiOrg: RK Qualifikation: RS Dienstverhältnis: Ehrenamtlich Ort: Oberösterreich Mit Zitat antworten von Leuko » Di 10. Mai 2022, 16:51 Kommt wahrscheinlich ziemlich drauf an welcher LV und ev. sogar welche Leitstelle, falls es im LV mehrere Leitstellen gibt. Wie kann man Notarzt werden? (Leben, Ausbildung, Karriere). Ich nehm an es geht um einen LV, wo die Leitstelle noch direkt vom RK betrieben wird? NFS-NKV, PAL, SEF, EA, Ex-Zivi und wie die meisten die länger dabei sind noch vieles mehr... Leuko VIP Beiträge: 441 Registriert: So 1. Dez 2013, 21:33 Qualifikation: NKV Ort: NÖ von BoxingSix » Di 10. Mai 2022, 17:08 Leuko hat geschrieben: Kommt wahrscheinlich ziemlich drauf an welcher LV und ev. Ich nehm an es geht um einen LV, wo die Leitstelle noch direkt vom RK betrieben wird?
Damit vergüte die Beklagte die Arbeitnehmergruppen der "nebenamtlich" Teilzeitbeschäftigten anders als die Arbeitnehmergruppen der Vollzeitbeschäftigten. Auch das stelle eine unterschiedliche Behandlung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten dar. Diese Ungleichbehandlung sei nur gerechtfertigt, wenn es einen zulässigen sachlichen Grund dafür gebe. Allein das unterschiedliche Arbeitspensum rechtfertige die unterschiedliche Behandlung nicht. Die zulässigen sachlichen Gründe müssten anderer Art sein, etwa auf der Arbeitsleistung, der Kommunikation, Berufserfahrung oder unterschiedlichen Arbeitsplatzanforderungen bzw. der sozialen Lage beruhen. Der Arbeitgeber darf die Bedürfnisse des Unternehmens in die Entscheidung einbeziehen Die unterschiedliche Behandlung müsse dem jeweiligen Zweck der Leistung entsprechen, so das Landesarbeitsgericht. Dazu müsse es objektive Gründe geben, die dem Bedürfnis des Unternehmens dienten. Der Arbeitgeber sei gezwungen, dafür nur die Maßnahmen einzusetzen, die im Blick auf die Bedürfnisse des Unternehmens geeignet und erforderlich seien.