Da dies eine von P tatsächlich als Belohnung wahrgenommene Ankündigung ist, wäre die Machtgrundlage in diesem Fall sehr effektiv. Würde O P jedoch eine Gehaltserhöhung anbieten, die eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit voraussetzt, wäre der Anreiz ineffektiv und das Einflusspotenzial von O sehr gering. Ideologie | Die Welle. Ein weiterer Aspekt, der die Intensität der Macht durch Belohnung beeinflusst, sind bereits gewährte und verwehrte Belohnungen [9]. Angenommen, O hat wiederholt Macht auf P ausgeübt, ihn also beeinflusst und dafür Anreize in Form von Belohnungen geschaffen, ohne diese hinterher – trotz konformen Verhaltens von P – zu gewähren. Dadurch sinkt die Perzeption von P, tatsächlich Belohnungen zu erhalten und infolgedessen sinkt Os Suggestionspotenzial. Andererseits steigt es, wenn in der Vergangenheit, bei konformen Verhalten von P, alle offerierten Belohnungen auch tatsächlich gewährt wurden. Des Weiteren wird die Intensität dieser Machtgrundlage auch durch die von P eingeschätzte Realisierbarkeit des zu erzielenden Verhaltens beeinflusst.
Es sind die spezielle Grußformel, das Wellen-Symbol und die Mitgliedskarten, die den faschistischen Charakter herausarbeiten sollen. Am plakativsten sind jedoch die Glaubenssätze "Macht durch Disziplin", "Macht durch Gemeinschaft" und "Macht durch Handeln", die eine Ideologie vermitteln und faschistisches Bewusstsein nachahmen sollen. Die Schüler sollen diese mehrmals täglich wiederholen und ihnen entsprechend handeln, was ein Großteil von ihnen auch schnell verinnerlicht (S. 60: "Jedes Mal, wenn ihr ein Mitglied unserer Bewegung seht, werdet ihr es auf diese Weise grüßen. Robert, führe den Gruß aus und wiederhole unsere Grundsätze! " Robert sprang auf, grüßte und antwortete: "Mister Ross, Macht durch Disziplin, Macht durch Gemeinschaft! Macht durch Disziplin. Macht durch Gemeinschaft. Macht durch Handeln. Test, Vergleich und Angebote bei Q-Test.de!. " "Sehr gut! ", lobte Ben. "Peter, Amy und Eric! Grüßt und wiederholt unsere Grundsätze gemeinsam mit Robert! " Die vier Schüler grüßten gehorsam und sagten im Chor... ). Die Leitsätze und das damit verbundene Streben nach Macht und Gemeinschaft erheben das Kollektiv über die persönliche Freiheit und somit auch über die freie Meinungsäußerung.
Beispielbild für diese ISBN Verlag: Ravensburg. Ravensburger Verlag. Ohne Jahr., 1997 Gebraucht Softcover Beschreibung Mit zahlreichen Abbildungen. Taschenbuch. 185, (7) Seiten. Gut erhalten. ISBN 3473580082. Bestandsnummer des Verkäufers 317077 Dem Anbieter eine Frage stellen Bibliografische Details Titel: Die Welle. Macht durch Disziplin. Macht... Verlag: Ravensburg. Ohne Jahr. Erscheinungsdatum: 1997 Einband: Soft cover Über diesen Titel Inhaltsangabe: 2 Reseña del editor: Faschistoides Denken und Handeln ist immer noch und überall vorhanden. Ein Lehrer beweist es seinen Schülern in einem aufsehenerregenden Experiment. Macht durch Disziplin-Bedeutung? (Die Welle). "Über diesen Titel" kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen. Anbieterinformationen Zur Homepage des Verkäufers Geschäftsbedingungen: Lieferbedingungen / AGBs 1. Der Kunde akzeptiert die nachstehenden AGBs für alle gegenwärtigen und zukünftigen Geschäftsbeziehungen. Es gelten ausschließlich die AGBs vom Worpsweder Antiquariat, Alte Molkerei, Osterwederstr.
Am wichtigsten ist das Gefühl, Teil einer Gruppe zu sein. Die eigenen Bedürfnisse werden hintangestellt, das gesamte Handeln wird der Gruppe gewidmet. Somit nähert sich Ben Ross dem faschistischen Charakter des Hitlerregimes an und erschafft Symbole, die denen der nationalsozialistischen Massenpropaganda ähne... Der Text oben ist nur ein Auszug. Nur Abonnenten haben Zugang zu dem ganzen Textinhalt. Erhalte Zugang zum vollständigen E-Book. Als Abonnent von Lektü erhalten Sie Zugang zu allen E-Books. Erhalte Zugang für nur 5, 99 Euro pro Monat Schon registriert als Abonnent? Bitte einloggen
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Im Coaching werden Fragestellungen behandelt, die die berufliche Aufgabe und Rolle sowie die Persönlichkeit betreffen. Ziel des Coachings ist es, gemeinsam mit der Führungsperson Probleme fundiert zu analysieren und darauf aufbauend Lösungen zu entwickeln, die den Rollenanforderungen gerecht werden und gleichzeitig zur Person passen. Grundlage des Coachingprozesses sind klare Vereinbarungen zwischen den Beteiligten. Durch Unterstützung der Claussen-Simon-Stiftung kann das Coaching-Angebot aufrechterhalten bleiben. Führungskräfte coaching hamburg airport. In einem Coaching-Portal können sich Schulleitungen und Coaches registrieren lassen. Nur registrierte Personen haben Zugang zu dem internen Bereich. Auf Basis der hinterlegten Informationen wird der Kontakt geknüpft. Wenn sich Coach und Schulleitung einig sind, stellen sie einen Antrag auf Genehmigung des Coachings, die nach Prüfung durch das Referat Personalentwicklung erteilt wird. Die weitere Verwaltung des Coachingprozesses (Terminvereinbarungen) erfolgt ebenfalls online.