Hinweise zur Anmeldung, Hintergrundinformationen, Plakat-Vorlagen und Musterpressemitteilungen erhalten Sie hier. Unter dem Hashtag #Industriestrategie und #NaIS2030 können Sie auf Twitter schon jetzt mitdiskutieren. Wir würden uns sehr über Ihr Mitwirken freuen. Mit freundlichen Grüßen Dr. Peter Altmaier Bundesminister für Wirtschaft Prof. Dieter Kempf Präsident des Bundesverbandes der deutschen Industrie Jörg Hofmann Erster Vorsitzender der IG Metall Der Aufruf zur Woche der Industrie wurde mit Schreiben vom 6. Vorlagen für betriebsräte mitarbeiterangebote. Mai 2019 an die WirtschaftsministerInnen der Bundesländer (PDF, 3 MB) versandt. Was ist das Bündnis "Zukunft der Industrie"? Industriepolitik gemeinsam neu gestalten und die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft sichern: Das hat sich das Bündnis "Zukunft der Industrie" zur Aufgabe gemacht. Seit 2015 vereint es 17 Partner aus Gewerkschaften, Industrie- und Arbeitgeberverbänden, der Deutschen Industrie- und Handelskammer sowie das BMWi. Das Bündnis bündelt zentrale industriepolitische Kompetenzen auf nationaler Ebene, sorgt für eine bessere Abstimmung industriepolitischer Belange und führt Zuständigkeiten zusammen.
Die Neuauflage berücksichtigt alle gesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021. Aktuelle Schwerpunkte: Muster für die Betriebsratswahl 2022 Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts Pandemieschutz Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten Datenschutz im Betriebsratsbüro Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an. BMWK - Industrie verbindet. Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Thomas Klebe, Wissenschaftlicher Berater des Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Frankfurt am Main; Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe; ehem.
14. 05. 2019 - Meldung Bündnis "Zukunft der Industrie" Einleitung Das Bündnis "Zukunft der Industrie" ruft Unternehmen, Gewerkschaften, Betriebsräte, Kammern, Verbände sowie regionale und lokale Industrieinitiativen auf, an der bundesweiten Woche der Industrie 2019 mit eigenen Aktionen teilzunehmen. Ziel ist es, mit möglichst vielen Menschen darüber ins Gespräch zu kommen, wie sie sich die Zukunft der Industrie und die Entwicklung des Wohlstands in Deutschland vorstellen und wie gemeinsam Arbeitsplätze der Zukunft in Deutschland und Europa sichern und ausgestalten werden können. Damit haben alle auch die Möglichkeit, sich aktiv an der Diskussion über die Nationale Industriestrategie 2030 zu beteiligen. Vorlagen für betriebsräte saarbrücken. Träger der Woche der Industrie 2019 ist das Bündnis "Zukunft der Industrie". Am 24. September 2019 wird das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) eine Industriekonferenz in Kooperation mit dem Bündnis "Zukunft der Industrie" als Schlusspunkt der Woche der Industrie ausrichten.
Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
Aber das soll es gar nicht sein) Dadurch bin ich quasi "ganz neu" im Betriebsrat und hangele mich gerade durch Schulungsangebote. Eins plane ich zum Thema Tarifrecht und Eingruppierung. Leider steht gerade ganz akut ein Thema an, wo ich nicht 100%ig weiter weiß, mich aber versucht habe bestmöglich schlauzulesen. Wir haben bei uns den TV-L. Seit dem 01. 01. Arbeitshilfen für den Betriebsrat - mit Wahlunterlagen und EBR-Gesetz (Formularbuch). 2021 gibt es für unsere IT'ler eine neue Eingruppierungsrichtlinie und aufgrund dessen wurde bei einem eine Arbeitsplatzbewertung vorgenommen. Rausgekommen ist, dass er von aktuell E9a Stufe 4 in die E9b Stufe 3 höhergruppiert werden soll, rückwirkend zum 01. 2021. Nun wurde ihm gesagt, er soll in die Stufe 3 kommen, das wäre vom Brutto 1:1 das, was er jetzt in der Stufe 4 exakt schon erhält. Die Stufenlaufzeit läuft ja dann neu vom 01. 2021 an (und muss mindestens das betragen was er jetzt verdient, ok, deswegen Stufe 3), so dass die nächste Höhergruppierung in 2024 anstehen würde (von 2021 gerechnet). Er würde also erst in 1 1/2 Jahren mehr Geld bekommen.
Justiziar der IG Metall Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences Dr. jur.
Danke Dir. Genau, so dachte ich zuerst auch. Allerdings heißt es bei uns "Bei der Höhergruppierung nimmt der Beschäftigte allerdings nicht seine bereits erreichte Entgeltstufe mit, sondern fällt vielmehr in den Stufen der neuen Entgeltgruppe so weit zurück, daß sein neues Gehalt mindestens dem alten entspricht. " Der Hinweis zum Fachkräftemangel wäre sonst sicher noch einmal eine gute Variante, das stimmt schon. Ich bin nur noch nicht ganz schlau mit dem Garantiebetrag geworden, da müsste ich noch mal gucken ob ich da was herausfinde. Das versteh ich nämlich so, dass man dadurch was bekommen würde, aber es steht nur bei geringerem Gehaltszuwachs. Vorlagen | Betriebsrat.org. Hier wäre es ja 1:1. Hallo zusammen, ich bin durch Zufall über diese Community gestoßen und würde mal mein Glück probieren. (Die Betriebsrats-Situation bei uns ist recht "schwer", ich bin nun ganz neu im Betriebsrat und durch verschiedene Umstände zum Vorsitz gewählt. Gleich für mein erstes Jahr kann man das so oder so sehen, aber ich hatte vor allem im Blick einen funktionierenden Betriebsrat zu haben.
Über das Umweltbewusstsein hinaus gibt es noch viele weitere Faktoren, die dazu führen können, eine Leuchtenreparatur gegenüber dem Neukauf von Leuchten in Betracht zu ziehen – beispielsweise wenn eine Leuchte als Erbstück oder aus anderen Gründen besonders ans Herz gewachsen ist. Wer repariert lampe à poser. Insbesondere bei hochwertigen Leuchten bietet eine Leuchten- oder Lampenreparatur oftmals auch die Möglichkeit großer Einsparungen gegenüber Entsorgung und Neukauf. Welchen Defekt Ihre Leuchte auch immer hat – wir setzen alles daran, Ihre Tisch- und Stehleuchte, Boden-, Decken- und Designerleuchten sowie Leuchten für Hotel, Gastronomie, Büro, Produktions- und Werkstätte wieder zum Leben zu erwecken. Häufige Defekte an Leuchten an Lampen sind abgerissene Schuko- oder Eurostecker, altersbedingter Kabelbruch – der im schlimmsten Fall zu einem Wohnungsbrand führen kann – Fehlfunktion von Schnur-, Zug- und Druckschaltern, Schnur- und Kabeldimmern sowie gebrochene oder verschmorte Fassungen. Durch unsere Zusammenarbeit mit vielen Herstellern haben wir die Möglichkeit nahezu alle Arten von Ersatzteilen wieder nachzubestellen.
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