Nds. Landesamt Für Soziales, Jugend Und Familie -Außenstelle Hannover- - Damüls Hotel Direkt An Der Piste

July 13, 2024, 1:36 am

GFN Hannover - IT Weiterbildungen, Umschulungen & Coachings GFN Hannover Schiffgraben 30 30175 Hannover Montag – Freitag 8 – 17 Uhr Anfahrtsbeschreibung Mit dem Laden der Karte akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Google. Mehr erfahren Karte laden Google Maps immer entsperren Trainingscenter Hannover Schiffgraben 30, 30175 Hannover Der Standort Hannover ist unmittelbar am Hauptbahnhof und sowohl mit der Bahn als auch mit dem Auto leicht erreichbar. Nur wenige hundert Meter entfernt stehen zwei Parkhäuser zur Verfügung. Du suchst eine bestimmte Weiterbildung? Unser Kursfinder hilft dir dabei – schnell und unkompliziert. Schiffgraben 36 hannover. In der Landeshauptstadt von Niedersachen finden Sie neben den Naherholungsgebieten und Parks natürlich auch GFN. Das Trainingscenter in Hannover liegt nur einige Meter vom Hauptbahnhof entfernt und ist durch die Zentrale Lage in Hannover gut mit Auto sowie Bahn erreichbar. Für alle Fragen und Anliegen zum Standort Hannover stehen wir dir gerne zur Verfügung. Beliebte Bildungsbereiche in Hannover Beliebte Themen in Hannover Weiterbildung und Umschulung in Hannover – Angebote für Arbeitsuchende Für Arbeitsuchende in Hannover bietet GFN geförderte Schulungen und Zertifizierungen im Bereich IT an – und macht auch dich mit zeitgemäßem Wissen fit für den Arbeitsmarkt.

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Nds. Landesamt für Soziales, Jugend und Familie -Außenstelle Hannover- Informationen Adresse: Nds. Landesamt für Soziales, Jugend und Familie -Außenstelle Hannover- Schiffgraben 30-32 30175 Hannover Internet: Bilder Stellenausschreibungen Keine passenden Einträge gefunden

Ein Eignungsmangel kann darauf beruhen, dass der Arbeitnehmer nicht die erforderliche fachliche Qualifikation aufweist und diese auch in angemessener Zeit nicht erwerben kann. Ein Eignungsmangel kann aber auch darin liegen, dass der Arbeitnehmer aus körperlichen, gesundheitlichen oder charakterlichen Gründen nicht in der Lage ist, die Leistung eines vergleichbaren durchschnittlichen Arbeitnehmers zu erbringen ("low performer"). Ob eine Kündigung in derartigen Fällen gerechtfertigt ist, hängt neben anderen Faktoren u. Kontakt | Nds. Landesamt für Soziales, Jugend und Familie. a. davon ab, welches Ausmaß die Minderleistung erreicht. Ist der Arbeitnehmer dagegen nach seiner fachlichen Qualifikation und seinen körperlichen und geistigen Fähigkeiten grundsätzlich in der Lage, bessere Leistungen zu erbringen, kommt nur eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht. Denn in diesem Fall beruhen die "Minderleistungen" auf einem vom Arbeitnehmer steuerbaren Verhalten. Eine wirksame Kündigung setzt in diesen Fällen grundsätzlich voraus, dass dem Arbeitnehmer eine Abmahnung ausgesprochen worden und ihm die Gelegenheit gegeben worden ist, seine Leistungen zu verbessern.

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