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Hinweise darauf, wann Arbeitsagenturen einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit akzeptieren, gibt die Geschäftsanweisung der Bundesagentur für Arbeit zum Umgang mit Sperrzeiten. Das könnte Sie auch interessieren: BAG: Aufhebungsvertrag: Kein Widerruf aber Gebot des fairen Verhandelns Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen? Was bei einer personenbedingten Kündigung gilt Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Die Agentur für Arbeit wird ohnehin die betriebliche Schwerbehindertenvertretung und den Betriebsrat zum Antrag anhören. Möchte der Arbeitnehmer nicht, dass auch der Arbeitgeber angehört wird, so kann die entsprechende Einwilligung gegenüber der Agentur für Arbeit im Antragsformular durchgestrichen werden. Es ist dann abzuwarten, ob die Agentur für Arbeit gleichwohl eine Entscheidung trifft, weil der Sachverhalt durch die Anhörung der Vertrauensperson und des Betriebsrats ausreichend geklärt ist (in diesem Fall muss die Agentur für Arbeit auch ohne Anhörung des Arbeitgebers über den Antrag entscheiden) oder ob sie die Entscheidung zurückstellt, bis die Einwilligung zur Anhörung des Arbeitgebers erteilt wird, was durch den Arbeitnehmer dann noch nachträglich erfolgen kann. 2. Es ist darauf hinzuweisen, dass die Bundesagentur für Arbeit ihre eigenen Dienstanweisungen / Geschäftsanweisungen im Internet veröffentlicht hat, aus denen sich Anhaltspunkte dafür ergeben, wann die Gleichstellung auszusprechen ist.
Die Gleichstellung zur Erlangung eines Arbeitsplatzes soll die Wettbewerbsfähigkeit behinderter Menschen in der Konkurrenz um freie Arbeitsplätze stärken, vergl. Ziffer 3. 4 (1) der fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zu § 2 SGB IX, Stand Januar 2018. Die Gleichstellung zur Erlangung eines geeigneten Arbeitsplatzes setzt kein konkretes Arbeitsplatzangebot voraus. Es genügt, dass der behinderte Mensch im Vergleich mit einem nichtbehinderten Menschen sich wegen seiner Behinderung in einer ungünstigen Konkurrenzsituation befindet und deshalb schwerer vermittelt werden kann. 3. Der öffentliche Arbeitgeber ist verpflichtet, schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, wenn die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt. Die Wettbewerbsfähigkeit des gleichgestellten behinderten Bewerbers wird zusätzlich gestärkt durch die rechtlich zwingend erforderliche Hinzuziehung der Schwerbehindertenvertretung zur Vertretung der Interessen schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen im Bewerbungsverfahren.
4. Ohne Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen wird eine volle und wirksame Teilhabe behinderter Menschen am Berufsleben – gleichberechtigt mit anderen Arbeitnehmern – entsprechend der Rechtsprechung des EuGH, Ring und Werge, EuGH, 11. 04. 2013, C-335/11 und C-337/11 häufig nicht erreicht werden. Nach der ICF der WHO werden gesundheitliche Funktionsstörungen zur Behinderung, wenn sie die Teilhabe beeinträchtigen. Die Beeinträchtigungen der Teilhabe sind nach der ICF "Probleme, die ein Mensch beim Einbezogensein in eine Lebenssituation erlebt". Die ICF unterscheidet für die Klassifikation neun Bereiche der Teilhabe, u. a. die Teilhabe am Informationsaustausch, die Einbindung in soziale Beziehungen, die Beteiligung am Bildungs- und Ausbildungswesen und die Beteiligung an Arbeit und Beschäftigung, die Teilnahme am Wirtschaftsleben und die Einbindung in die Gemeinschaft sowie das soziale und staatsbürgerliche Leben. 5. Die Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX will nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts auch die Freiheit der Berufswahl des behinderten Menschen schützen.
Der persönliche Wunsch nach einem Umzug genügt als Grund für eine Eigenkündigung nicht, so entschied das LSG Baden-Württemberg am 28. April 2009 [Az. L 13 AL 1864/07]. Widerspruch gegen die Sperrzeit vom Arbeitslosengeld (ALG) 1: kostenloses Muster ALG-1-Sperre bekommen? Was können Sie nun tun? Wurde gegen Sie eine Sperrzeit vom ALG 1 verhängt, können Sie dagegen vorgehen. Innerhalb von einer im Bescheid vermerkten Frist haben Sie die Möglichkeit, gegen die ALG-1-Sperre einen Widerspruch einzureichen. Dadurch wird der Sachverhalt erneut geprüft. Wurden bestimmte Umstände oder Gründe der Kündigung bisher nicht berücksichtigt, können diese miteinbezogen werden. Dadurch kann es unter Umständen zu einer Kürzung oder vollständigen Streichung der Sperrzeit vom ALG 1 kommen. Im Folgenden stellen wir Ihnen ein Musterschreiben für einen Widerspruch gegen die Sperrfrist vom ALG 1 zur Verfügung. Beachten Sie dabei allerdings, dass es sich nur um eine Vorlage handelt und diese auf Ihren individuellen Fall angepasst werden muss.
Bild: mauritius images / Pixtal / WE050143 Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung entstehen erst ab dem Zeitpunkt, zu dem über den Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen entschieden wurde. Ist ein Mensch mit einem Grad der Behinderung von 30 einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt, wenn er dies beantragt hat, der Antrag aber noch nicht genehmigt wurde? Ab wann muss die Schwerbehindertenvertretung hinzugezogen werden? Darüber hat das BAG entschieden. Die Schwerbehindertenvertretung hat bei der Versetzung von schwerbehinderten Mitarbeitern ein Beteiligungsrecht. Hat ein Arbeitnehmer die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen beantragt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Schwerbehindertenvertretung zu unterrichten und anzuhören, solange über den Gleichstellungsantrag nicht entschieden ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Die Arbeitgeberin, ein Jobcenter, beschäftigte eine Arbeitnehmerin, die als behinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 30 anerkannt war.