Doch in der beruflichen Praxis geht 70:20:10 recht oft einher mit dem schlichten Wunsch, Aus- und Weiterbildungskosten zu reduzieren. Was bleibt also von 70:20:10 wenn man genauer hinschaut? Vielleicht hat es diese einfache, einprägsame und deshalb marketing-technisch so erfolgreiche Formel gebraucht, um dem Lernen im Arbeitsprozess mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Ich denke, das ist das große Plus. Dabei ist es kein Zufall, dass diese Aussagen, gerade jetzt in Zeiten der Digitalisierung ihren großen Aufschwung erfahren. Arbeiten und Lernen wachsen zusammen. Ständige Veränderungen schaffen einen stetigen Bedarf sich neu zu orientieren, neue technische Systeme zu lernen, mit neuen Prozessen vertraut zu werden. Formales Lernen reicht nicht mehr. Es braucht alles. Es braucht digitale Selbstlernangebote, leistungsfähige Performance Support-Systeme, gute virtuelle und klassische Schulungen, eine neue Vernetzung und vieles mehr. 10 von 70 inch. Natürlich braucht es Lernen am Arbeitsplatz. Man kann das Eine nicht gegen das Andere Ausspielen.
Berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind in einer modernen Geschäftswelt unabdingbar. Lange vorbei sind die Zeiten, in denen eine einmal abgeschlossene Ausbildung die Arbeit der nächsten Jahrzehnte sicherstellte. Die digitale Welt ist rasant, doch mit klugen Fortbildungsstrategien bleiben vorausschauende Arbeitnehmer stets auf dem aktuellen Stand. Dies gelingt unter anderem mit dem 70-20-10-Modell. Welche Weiterbildungsstrategien sich daraus ableiten und wie 70-20-10 auch Ihnen für Ihre berufliche Zukunft helfen kann, verraten wir im folgenden Artikel. Das Wichtigste in Kürze: Das 70-20-10-Modell ist ein strategischer Ansatz der Personalentwicklung, um Mitarbeiter möglichst effizient weiterzubilden und zu schulen. 70-20-10 - Ein neuer Ansatz im Lernen? | Smart Organisations. Die Zahlen stehen dabei für Prozentwerte und zugleich für das Verhältnis, wie viel Sie aus welchen Quellen im beruflichen Kontext dazulernen. 70 Prozent der Fertigkeiten werden demnach unmittelbar bei der Arbeit erlernt, also im Kontext des Learning by Doing. Durch das unmittelbare Arbeitsumfeld, also durch Kollegen und vor allem durch gute Führungskräfte erschließen sich weitere 20 Prozent.
Arbeitnehmer können sich nicht darauf ausruhen, nur in Seminaren zu lernen. Jeder Tag sollte als Gelegenheit erkannt werden, das eigene Wissen zu erweitern. Die Initiative muss allerdings von den Arbeitgebern ausgehen, die das kontinuierliche Lernen am Arbeitsplatz integrieren und überhaupt erst möglich machen müssen. Wie das gelingen kann, zeigen die folgenden Tipps: Mitarbeiter gezielt fördern und fordern Seminare und Kurse finden an speziellen Tagen und Orten statt. Im Rahmen der 70-20-10-Regel ist es jedoch sinnvoll, Mitarbeiter nicht aus Ihrer Arbeitsumgebung herauszureißen. 10 von 70 price. Vielmehr sollte genau hier das Augenmerk liegen. Das kann beispielsweise durch die gezielte Verteilung von Aufgaben geschehen, die mehr und neue Verantwortung auf Mitarbeiter überträgt und diese so vor die Herausforderung stellt, über sich selbst hinauszuwachsen und etwas Neues zu lernen, um den Aufgaben gerecht werden zu können. Durch das Delegieren von Aufgaben und Verantwortung bekommt ein Mitarbeiter die Gelegenheit, sein Wissen zu erweitern und eine wichtige Fähigkeit zu entwickeln oder zu stärken.
Die 10 Prozent Weiterbildung Gerade einmal 10 Prozent sieht das 70-20-10-Modell für klassisches Lernen in Seminaren und Schulungen vor. Nur ein Bruchteil dessen, was Sie wissen, stammt also aus Büchern, Vorträgen und auch aus dem Selbststudium. Doch ist die klassische Weiterbildung demnach beinahe überflüssig? Theoretisches Wissen – etwa für Fachprüfungen – lernen Sie auch weiterhin am besten in modernen Seminaren bei anerkannten Anbietern. 10 von 70.3. Diese Fortbildungen sind meist so konzipiert, dass sie bereits ein gewisses Maß an praktischer Anwendung des theoretischen Wissens enthalten. COMCAVE bietet Ihnen durch die praxiserfahrenen Dozenten eine gute Kombination aus Theorie und Praxis. Expertentipp Die 70-20-10-Regel sollte nicht als unumstößliches Konzept gesehen werden. Es ist vielmehr eine Orientierung sowie ein Denkanstoß. Je nach Branche und Beruf kann das Verhältnis variieren. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn viele konkrete Formalitäten ganz klassisch gelernt werden müssen. 70-20-10 – informelles Lernen statt klassischer Fortbildung?
Und das erfordert nicht nur den Mut zum Experimentieren, sondern auch eine Kultur des Irrtums, die Scheitern nicht bestraft, sondern als wichtige Lernerfahrung begreift.
Obwohl sich viele Unternehmen mit der 70-20-10-Regel schwertun, gilt diese als guter Ansatzpunkt für die eigene berufliche Weiterentwicklung. Mit Instant-Ink von HP jetzt bis zu 70 Prozent Druckkosten sparen - PC-WELT. Diesen Artikel weiterempfehlen COMCAVE Update – schon abonniert? Mit unserem kostenlosen Newsletter bleiben Sie immer auf dem Laufenden. Erhalten Sie alle Neuigkeiten sowie Trends rund um das Thema Erwachsenenbildung direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Zurück zur Startseite
Victor vor 2 Monaten Top, Montag Abend bestellt und Mittwoch geliefert. Alles lief unkompliziert und ich habe die Waschmaschine mit ca 40€ selbst reparieren können. Erwähnenswert sind durchaus der Youtube Kanal und die Anleitungen im Shop. So etwas wünscht man sich von jedem Händler. Hier wird SERVICE groß geschrieben! Klasse!! Tim Pro Dank euch habe ich ca. 400€ für einen neuen Ofen gespart! Super Techniksupport und schneller Versand. Ersatzteil eingebaut und alles funktioniert wieder. Frank Tom Oltscher vor 6 Monaten Perfektes Ersatzteil und schnelle Lieferung - sehr gut! Kleiner Wermutstropfen: warum muss ein unzerbrechliches 15g Plastikteil (für angemessene 5, 99€), das bequem in einen Briefumschlag passt, für 5, 95€ in einem Paket versendet werden? Spülmaschine Türdichtung, Ersatzteileshop. Aber Hauptsache der Staubsauger hält wieder dicht:-) Eduard Ch Auf der Suche nach einem neuen Ceranfeld bin auf einen Youtube-Video von K11 Ersatzteilshop mit der Anleitung zum Austausch eines Strahlkörpers gestoßen. Alles sah so ziemlich klar und einfach aus, dass ich mich gleich für einen Versuch entschieden habe.
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