Zudem werden sie von unseren Coaches persönlich begleitet und motiviert. Wir vermitteln wichtige Fakten zum Leben und Arbeiten in Deutschland und geben Tipps für die Freizeitgestaltung. Ebenso unterstützen wir Ihr neues Personal bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen (beispielsweise Bundesagentur für Arbeit), bei dem Abschluss von Versicherungen und der Beantragung von Leistungszuschüssen. Natürlich stehen wir auch Ihnen zur Seite: Wir beraten Sie umfassend und informieren über einstellungsrelevante Themen. Pflegekraft aus dem ausland rekrutieren . Ebenso zeigen wir Ihnen, wie Sie erfolgreich Willkommenskultur in Ihrer Pflegeeinrichtung etablieren. Wir stellen Checklisten aus und geben Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte. Die Anerkennung von Pflegefachkräften in Deutschland. Pflegekräfte aus Drittstaaten, die in Deutschland arbeiten möchten, benötigen eine staatliche Zulassung. Als Recruiting-Partner kümmern wir uns um die Prüfung von Dokumenten und lassen die Gleichwertigkeit Ihrer neuen Mitarbeitenden feststellen.
Ausländische Pflegekräfte sind ein wichtiger Baustein für die Pflege in deutschen Haushalten. Sobald die Eltern oder Großeltern ihren Alltag nicht mehr alleine bestreiten können oder sich einsam fühlen, stehen Kinder und Enkel vor der Frage: Ins Heim oder zuhause betreuen? Viele Senioren möchten ihre vertraute Umgebung nicht verlassen und wünschen sich eine Betreuung daheim. Das Problem: Angehörige sind meistens selbst privat und beruflich eingespannt. Bundesarbeitsgemeinschaft Ausländische Pflegekräfte (BAGAP) – Arbeitgeberverband-Pflege. Abhilfe schafft Seniorenbetreuung aus dem Ausland. Wichtig: Die wenigsten ausländischen Pflegekräfte sind ausgebildete Krankenpfleger und Krankenpflegerinnen, sondern Seniorenbetreuer für den privaten Haushalt. Ausländische Pflegekräfte in Privathaushalten Das Wichtigste zuerst: Eine Seniorenbetreuung ist meistens keine ausgebildete Pflegekraft. Bei der Betreuung geht es um die Unterstützung im Alltag: Einkaufen gehen, den Haushalt in Schuss halten, Gesellschaft leisten. Eine Seniorenbetreuung ohne Ausbildung darf keine Spritzen setzen oder Medikamente verabreichen.
Der Fachkräftemangel verschont auch das Gesundheitswesen nicht. Kein Wunder also, dass sich immer mehr medizinische Einrichtungen auch im Ausland nach geeigneten Pflegekräften, Ärzten und Therapeuten umsehen. Schließlich steht deren Ausbildung den deutschen Entsprechungen in nichts nach. Die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland erfordert jedoch Spezialwissen, über das nur wenige Einrichtungen verfügen. Pflegekraft aus dem ausland rekrutieren meaning. Einen erfahrenen Personaldienstleister mit ins Boot zu holen, ist dann ein sinnvoller Schritt. Allerdings gibt es in der Branche schwarze Schafe, die sich die Überlastung von Kliniken zu Nutze machen. Worauf bei der Auswahl des Personaldienstleisters zur Vermittlung ausländischer Fachkräfte zu achten ist, haben wir in diesem Beitrag zusammengefasst. Die Ausgangssituation Wir müssen es Ihnen bestimmt nicht erklären: Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist im Gesundheitswesen kritisch. Einerseits existieren Personaluntergrenzen, die gesetzlich nicht unterschritten werden dürfen. Verfügbare Bewerber auf offene Stellen sind am deutschen Arbeitsmarkt andererseits Mangelware und die Zahl pflegebedürftiger Menschen steigt.
Das ist das Ergebnis eine Studie der Universität Frankfurt am Main im Auftrag der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung. 2017 arbeiteten 8. 800 Pflegekräfte mit einem ausländischen Abschluss in Deutschland. Tendenz stark steigend. Zumal die Studie keine schwarz beschäftigten Pfleger berücksichtigt. Die Dunkelziffer ist demnach ungeahnt. Pflegekräfte aus dem Ausland | Tipps für Ihre Einrichtung. Aus der Win-Win wird eine Lose-Lose Situation Die meisten der ausländischen Pflegekräfte stammen aus Süd- und Osteuropa sowie von den Philippinen. Doch irgendwie schein die Rechnung mit der Unterstützung aus dem Ausland nicht aufzugehen. Denn immer mehr der zugewanderten Pflegekräfte verlassen Deutschland wieder nach kürzester Zeit und die Win-Win dreht sich um zu einer Lose-Lose Situation. Rekrutierung erfolgreich, aber Integration gescheitert Die Gründe für diese Abwanderung sind laut der Studie vielseitig: unterschiedliche Erwartungen, Hoffnungen und Vorstellungen prallen aufeinander. Die Realität sieht meist ganz anders aus, was sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer frustriert.
"Indiens größter Exportartikel sind Computeringenieure", heißt es in Mira Nairs Film Monsoon Wedding. Doch vielleicht trifft dies eher auf Pflegekräfte zu. Um dem massiven Mangel an Pflegepersonal in Deutschland zu begegnen, hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) im Dezember 2021 mit dem indischen Bundesstaat Kerala ein Abkommen zur Anwerbung von Fachkräften geschlossen. Pflegekraft aus dem ausland rekrutieren in youtube. Es beruht auf dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz von 2020 und ist das zweite seiner Art, das Deutschland mit einem Partner außerhalb der Europäischen Union unterzeichnet hat. Die Anwerbung findet im Rahmen des Triple-Win-Programms zur "nachhaltigen Gewinnung von Pflegefachkräften aus Drittstaaten für die deutsche Gesundheits- und Pflegebranche" der BA und der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) statt. Dieses Programm verwaltet bereits die Einstellung von Gesundheitspersonal aus Bosnien-Herzegowina, Tunesien und den Philippinen – und die von Ausbildungspflegerinnen aus Vietnam. Es wird so genannt, weil es deutschen Gesundheitsdienstleistern einen stetigen Nachschub an gut ausgebildetem Personal, den Angestellten eine interessante professionelle und persönliche Zukunft, und deren Heimatregierungen eine gewisse Entspannung ihrer inländischen Arbeitsmärkte verspricht.