Typische Berufskrankheiten sind Erkrankungen, die in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Beruf stehen und für die betreffende Berufsgruppe typisch sind, z. Bleivergiftung, Silikose, Strahlenpilzerkrankung. Auch Zuwendungen für einen Kuraufenthalt des erkrankten Arbeitnehmers mit dem Ziel der Wiederherstellung der Arbeitskraft können als Beihilfe bis zu einem Betrag von 600 EUR steuerfrei bleiben. Nachweispflichten Erholungsbeihilfe erfordert einen Nachweis. So ist der Zusammenhang zwischen Beruf und Erkrankung ggf. durch ein Sachverständigengutachten darzulegen. Die zweckentsprechende Verwendung der Erholungsbeihilfe muss sichergestellt sein, z. dadurch, dass der Arbeitgeber den Geldbetrag unmittelbar an ein Sanatorium oder Erholungsheim überweist und einen Beleg dafür erhält. Im Übrigen kann eine steuerfreie Zuwendung nur dann vorliegen, wenn der Arbeitgeber auf freiwilliger Basis leistet. Erholungsbeihilfe nachweis muster funeral home. Sozialversicherung Unterstützungen sind nicht als sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt zu betrachten, wenn sie aus einem bestimmten Anlass an einzelne Arbeitnehmer zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt als steuerfreier Zuschuss gezahlt werden.
2 Abs. 3 LStR. Erholungsbeihilfen des Arbeitgebers, die nach den vorstehenden Grundsätzen weder steuerfrei noch einer Pauschalierung unterworfen werden, sind als sonstige Bezüge der Lohnsteuer zu unterwerfen. Das sind z. Zuschüsse, die der Arbeitgeber für Erholungsreisen und Erholungsaufenthalte zur Kräftigung oder Erhaltung der Gesundheit erbringt. Erholungsbeihilfe beantragen: Alternative zum Urlaubsgeld. Dies gilt auch dann, wenn die Krankenkasse Zuschüsse zahlt, z. zu Vorsorgekuren. Kommt bei der Aufnahme in ein Betriebserholungsheim keine Steuerfreiheit nach den eingangs dargelegten Grundsätzen in Betracht, so ist die unentgeltliche oder verbilligte Aufnahme im Betriebserholungsheim steuerpflichtiger Arbeitslohn, und zwar mit dem Unterschiedsbetrag zwischen dem Preis, den der Arbeitnehmer unter gleichen Bedingungen als normaler Feriengast zahlen müsste, und dem Preis, der ihm vom Arbeitgeber tatsächlich berechnet wird. Dabei können jedoch Preisabschläge in Betracht kommen, wenn der Arbeitnehmer z. nach der Hausordnung Bedingungen unterworfen wird, die für Hotels und Pensionen im Allgemeinen nicht gelten.
09. 2012 (VI R 55/11) klargestellt, dass Nachweise notwendig sind. Denn laut Gesetzestext (§ 40 Abs. 3 EStG) hat der Arbeitgeber sicherzustellen, "dass die Beihilfen zu Erholungszwecken verwendet werden". Erholungszwecke sind nicht allein Urlaubsreisen. Auch wer zu Hause Urlaub macht, kann Erholungsbeihilfen in Anspruch nehmen, etwa für Wellnesswochenenden, Freizeitparks oder Schwimmbäder. Erholungsbeihilfe nachweis master.com. Der Arbeitgeber kann die Beihilfen auch als Sachleistungen gewähren, etwa als Hotelgutschein. Auch eine vergünstigte oder kostenlose Unterbringung in einem Erholungsheim des Arbeitgebers ist möglich. Der finanzielle Gegenwert muss dann anhand von Übernachtungskosten von Pensionen am selben Ort ermittelt werden. Erholungsbeihilfen können jedem Arbeitnehmer gewährt werden, vom Minijobber bis zum Gesellschafter-Geschäftsführer. Allerdings sind sie an die einzelne Person gebunden und nicht übertragbar. Wenn ein Arbeitnehmer die Beihilfen nicht in Anspruch nimmt, können sie nicht auf einen anderen Mitarbeiter übertragen werden.