Sich wegducken, hinten anstellen und bloß nicht drängeln "Bescheidenheit ist eine Zier", sagt Winkler und beschreibt damit einen häufigen Denkfehler von Bewerbern - allzu tief stapeln und sich in ein schlechtes Licht rücken. "Bloß nicht von den eigenen Leistungen reden, das wirkt bloß arrogant", scherzt Winkler. Stattdessen erläutere der erfolglose Bewerber Personalern die eigenen Schwächen: "Wir sagen gern, was gegen uns spricht. Hattest ihr schon mal bei einem Vorstellungsgespräch ein schlechtes Gefühl aber wurdet trotzdem angenommen? (Bewerbung). Nicht dass der Personaler auf die Idee kommt, wir könnten uns nicht realistisch einschätzen. " Im Ernst heißt das: Viele Bewerber treten zu schüchtern auf - und bringen sich damit um ihre Chancen. Abwarten und Tee trinken - das ist das Motto nach einer versandten Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch, wenn man seine Chancen auf den Job einfach verstreichen lassen will. "Der vornehme Bewerber hält sich zurück und wartet, bis er aufgerufen wird", erläutert Winkler den Trugschluss. Es sei aber ein Fehler, bloß geduldig zu warten: "Ein bisschen zu nerven gehört zum Bewerbergeschäft. "
Doch die Studie fragte nicht nur die Zustimmung zu bestimmten Aussagen ab. Die Forscher wollten von den Teilnehmern auch wissen, mit welcher Lebenssituation sie die Bewerbung am ehesten vergleichen würden. Mit Abstand am häufigsten wurden dabei Analogien aus Ehe und Partnerschaft gewählt: Die Bewerbung sei "wie ein erstes Date" oder die "Partnersuche". Ein Teilnehmer sagte: "Blind Dates: Man muss sich irgendwie hektisch kennenlernen und es hängt immer gleich das große Drama drüber, als müsse man nach einer Woche guten Gewissens heiraten können. " Solche Beschreibungen wundern den Psychologen Sebastian Buggert nicht: "Das erste Date ist ein guter Vergleich, denn man lässt sich ja auf eine Arbeitsbeziehung ein. Das große Schweigen: Wenn Bewerber nichts mehr hören. Oft wird dabei auch ein anderer Partner verlassen, wenn Leute sich aus bestehenden Positionen heraus bewerben. " Auch Gefühle wie ein schlechtes Gewissen oder Verrat seien deshalb verständlich. "In beiden Fällen kann auch etwas vorgefallen sein – oder man glaubt, etwas Besseres zu verdienen. "
Tatsächlich wirkt so etwas schnell übertrieben: "Der Personaler hat wenig Zeit. Er will harte Fakten. Schnickschnack lenkt nur ab. " Erst nörgeln, dann flotte Sprüche klopfen Die passenden Small-Talk-Themen zum Einstieg zu finden, ist ein Spiel, das nicht jeder beherrscht. Geraten wird oft, etwas Naheliegendes anzusprechen, zum Beispiel die Eindrücke von der Firma. "Sparen Sie dabei nicht mit Kritik", empfiehlt Winkler Bewerbern, die es sich gleich mit dem Personaler verderben wollen. "Als Erstes beschweren Sie sich, dass sie das Büro nicht gefunden haben, in dem sie sich die Fahrtkosten erstatten lassen können. " Danach ist sicher der Kaffee zu kalt. Und zur Krönung sollten Bewerber sofort nach dem Gehalt fragen und daran herummäkeln, ergänzt der Karriereberater Hermann Refisch aus Frankfurt. Humor kommt doch immer gut an. Und nach einem kleinen Witz oder lockeren Spruch, zum Beispiel aus dem letzten Mario-Barth-Programm, läuft das Gespräch gleich viel entspannter. Absage garantiert: Wie man das Bewerbungsgespräch vergeigt - DER SPIEGEL. Garantiert unbeliebt machen sich Bewerber mit einem Scherz auf Kosten anderer Mitarbeiter wie "Was ist das denn für ein Drachen in Ihrem Vorzimmer?
Foto: Corbis Dem Horrorbewerber jedes Unternehmens gelingt es ohne Mühe, von Fauxpas zu Fauxpas zu stolpern. Er kommt nicht nur einfach ein Viertelstündchen oder noch mehr zu spät. Er erklärt dann auch noch lang und breit, warum die U-Bahn ausgefallen ist. Weil das den Personaler natürlich brennend interessiert - ein schöner Start in eine perfekt verpfuschte Bewerbung. Schlechtes gefühl nach bewerbungsgespräch stärken. Hinter solchen Anfängerfehlern stecken oft Denkfehler. Denn häufig ist es gut gemeint, wenn ein Kandidat den Personaler mit Anekdoten und Ausreden langweilt. Manche Bewerber wollen nur unbedingt alles richtig machen, wenn sie alles falsch machen. Leicht vermasseln können sie sich das Schaulaufen zum Beispiel so: Bewerbung mit üppigem Lametta Mit nur scheinbar kreativen Gestaltungsideen können Bewerber jede Menge Energie vergeuden. "Schmücken Sie Ihren Lebenslauf mit Zierlinien. Nehmen Sie das dickste Papier und die edle Ledermappe", so der sarkastische Rat des Bewerbungsberaters Gerhard Winkler aus Berlin, "damit zeigen Sie, dass Sie etwas Besonderes sind. "
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