Gemäß § 16 Abs. 2 ArbZG handelt es sich auch bei Feiertagsarbeit um Arbeitszeit, die "über die werktägliche Arbeitszeit" des § 3 Satz 1 ArbZG hinausgeht – der Arbeitgeber ist daher verpflichtet, die Feiertagsarbeit aufzuzeichnen und diese Nachweise mindestens 2 Jahre aufzubewahren. Gemäß § 11 Abs. 1 ArbZG müssen auch für die von Feiertagsbeschäftigung betroffenen Arbeitnehmer mindestens 15 Sonntage beschäftigungsfrei bleiben; zudem haben sie gemäß § 11 Abs. Teilzeit arbeiten feiertag in den. 3 Satz 2 ArbZG Anspruch auf einen Ersatzruhetag. Fällt der Feiertag auf einen Werktag, muss der Ersatzruhetag innerhalb von 8 Wochen (berechnet unter Einbeziehung des Beschäftigungstages) gewährt werden ( § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG). [6] Dieser muss jedoch kein Beschäftigungstag des Arbeitnehmers sein, kann also auch auf den arbeitsfreien Samstag gelegt werden – der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. [7] Tarifvertraglich kann gemäß § 12 Satz 1 Nr. 2 ArbZG von der gesetzlichen Regelung abgewichen werden. [8] Der Arbeitgeber erfüllt seine arbeitszeitrechtliche Freistellungspflicht nur, wenn auch tatsächlich vom Arbeitnehmer keinerlei Arbeitsleistung erbracht wird.
Für die Feiertage ist diese Arbeitszeit massgebend (da Du am Montag 8 h arbeitest, werden etwa an Ostern nur 4 h 50' berücksichtigt). Dein Arbeitgeber wendet die erste Methode an und handelt damit rechtmässig. Ich möchte ausserdem wissen, wie es bei den Ferientagen ist. Werden diese nach meinem Teilzeitgrad berechnet? Der Ferienanspruch ist für Teilzeit und Vollzeitangestellte gleich. Es ist nicht so, dass Du mit einem 60%-Pensum nur 12 Ferientage von den vier Wochen beziehen kannst. Dir stehen 20 Ferientage pro Jahr zu. Ihr Recht im Job: Feiertagsregelung für Teilzeitler - Tipps.Jobs.de. Ausserdem besteht mein Arbeitgeber darauf, dass ich Arztbesuche auf arbeitsfreie Tage lege. Ist das üblich? Vielen Dank, dass Ihr mich über meine Rechte aufklärt. Angestellte haben gemäss Artikel 321a OR eine Treue- und Sorgfaltspflicht gegenüber ihrem Arbeitgeber. Dies bedeutet etwa, dass sie ihre Absenzen möglichst beschränken. Wenn ein Arbeitgeber aber von Teilzeitangestellten verlangt, dass sie während der Arbeitszeit keine Arzttermine wahrnehmen, überschreitet er seine Befugnisse.
Signatur: Nur wer sich bewegt, hört seine Ketten rasseln. # 3 Antwort vom 8. 2017 | 13:16 Von Status: Student (2272 Beiträge, 697x hilfreich) Ja: Kollegen in Teilzeit haben die Vereinbarung dass die Arbeitszeit in der Regel an 4 Tagen in der Woche ( Mo-Do)geleistet wird. Freitag haben die Kollegen frei. Wenn er einen der regelmäßigen Tage frei haben möchte, dann über Urlaub oder Zeitkonto. # 4 Antwort vom 8. Teilzeit arbeiten feiertag in der. 2017 | 13:18 Von Status: Wissender (14401 Beiträge, 5595x hilfreich) /// Wenn der Kollege jetzt den freien Tag auf Montag legen will, weil Dienstag ein Feiertag ist Der Kollege hat als vertragsgemäß Mo, Die, Mi und Do zu arbeiten. Wenn er also wegen des Feiertags am Dienstag den freien Tag von Fr auf Mo verlegen will, hat er das Ziel, diesen Montag (an dem er arbeitspflichtig wäre) zum Brückentag umzufunktionieren, um eine zusammenhängende Freizeit zu bekommen. Im Einvernehmen kann man das machen - einen Anspruch darauf hat er nicht.. Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Arbeitgeber müssen also an diesen Tagen das Gehalt zahlen, das ihre Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten (§ 2 Abs. 1 EFZG). Kann der Arbeitgeber von einem Teilzeitarbeitnehmer verlangen, die durch einen Feiertag entfallene Arbeitsleistung nachzuholen? "Nein, auch hier gelten die gleichen Regelungen wie bei Arbeitnehmern, die Vollzeit arbeiten. Die Arbeitszeit, die wegen einem Feiertag ausfällt, muss nicht nachgeholt werden. "Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Entgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.... Mit dieser Vorschrift will der Gesetzgeber den Entgeltausfall kompensieren, den der arbeitsfreie Feiertag ansonsten verursachen würde. Diese Feiertage sind auf Bundesebene einheitlich Neujahrstag. Karfreitag. Ostermontag. Christi Himmelfahrt. Feiertage und Teilzeit: Bezahlter Ausgleichstag?. Pfingstmontag. Mai (Tag der Arbeit) 3. Oktober (Tag der deutschen Einheit) Dezember (1. Weihnachtstag) Ein Feiertag wird wie ein normaler Arbeitstag bezahlt....
[9] Der Arbeitnehmer kann auf den Ersatzruhetag nicht verzichten, da § 11 Abs. 3 ArbZG ein objektives Verbot jeglicher Arbeitstätigkeit enthält. Aufgrund der Verpflichtung nach § 11 Abs. 4 ArbZG muss der Arbeitgeber den Ersatzruhetag grundsätzlich mit einer Ruhezeit nach § 5 Abs. 1 ArbZG verknüpfen – im Ergebnis kommt es so mindestens einmal innerhalb eines 7-Tages-Zeitraums zu einer 35-stündigen Beschäftigungsruhe. Dies entspricht auch den Vorgaben der Europäischen Arbeitszeit-Richtlinie. Teilzeit arbeiten feiertag bayern. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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