Und wir fordern: Schluss mit dem täglichen Sexismus, der sexuellen Belästigung und Gewalt an Frauen. Corinne Schärer ist Zentralsekretärin der Schweizer Gewerkschaft Unia. Die 55-Jährige organisiert mit dem Schweizer Gewerkschaftsbund den Frauenstreik. (Foto: Manu Friederich) Ist die Schweiz für Frauenrechte ein besonders schwieriger Ort? Diese beiden Gewerkschafter kämpfen gegen ihre frühere Arbeitgeberin, die Unia | TagesWoche. Das Frauenwahlrecht wurde schließlich auch erst 1971 eingeführt. Bis 1988 galt sogar noch, dass der Mann über die Arbeit seiner Ehefrau entscheiden durfte. Bis heute hält sich in der Schweiz hartnäckig ein konservatives Rollenbild, die Idee, dass die Frauen für den häuslichen Bereich und die Familienarbeit zuständig sind. Wie realistisch ist dann überhaupt Ihr Ziel der vollständigen Gleichberechtigung? Ich bin sehr zuversichtlich, dass wir durch unsere Aktionen wieder einiges erreichen werden. Was mir sehr große Hoffnung macht, ist, dass die jungen Frauen wahnsinnig aktiv sind. Sie wollen sich diesen tagtäglichen Sexismus einfach nicht mehr gefallen lassen.
Die Bedingungen in der Reinigungsbranche seien allgemein schlecht: «Reinigungskräfte ohne legale Anstellung oder mit nur sehr minimalen Anstellungsbedingungen nach Obligationenrecht stehen bis heute vor grossen Problemen, wenn es um Situationen geht, in denen man nicht arbeiten kann – Krankheit, Unfall, Mutterschaft. » Je nachdem, wie prekär die Anstellung sei, hätten viele Reinigungskräfte entweder gar keine Lohnfortzahlungen oder nur sehr minimale für eine sehr kurze Zeit. Corinne schärer unia court. Gerade im Privatbereich seien sie oft dem «Goodwill» ihrer Arbeitsgebenden ausgesetzt, was insbesondere in konfliktbelasteten Situationen schwierig sei. «Nach wie vor ist das Unwissen gross. Es bestehen ‹Gewohnheiten›, Leute schwarz zu beschäftigen», sagt Pia Tschannen dazu. Weiter gebe es auch immer noch viele Erwerbstätige, die gerne schwarzarbeiten, um beispielsweise Steuern zu sparen. Diese Seite dürfe man genauso wenig vergessen wie die Tatsache, dass wir eine ebenfalls sehr schwer bezifferbare Zahl von Sans Papiers haben.
Schnetzer selbst sei, obwohl auf Detailhandel spezialisiert, plötzlich auf Baustellen geschickt worden, um Mitglieder anzuwerben. Wenig später wurde Schnetzer entlassen, aus heiterem Himmel, wie sie sagt. «Ich hatte ein tadelloses Probezeitgespräch hinter mir, und nur Wochen später wurde mir gesagt, dass ich gehen könne. » Seit diesem Tag ist Schnetzer krankgeschrieben. Als Gründe für den Schnitt hätten ihre Vorgesetzten im Kündigungsgespräch ihre Rolle als «Rädelsführerin» im Konflikt mit der Teamleiterin angeführt, ausserdem sei sie als alleinerziehende Mutter nicht flexibel genug. In einem Schreiben vom 21. Corinne schärer unia europejska. Mai wird Schnetzers Kündigung dann jedoch unter anderem mit fehlendem Fachwissen, fehlender Belastungsfähigkeit und verfehlten Zielen begründet. Dieser Brief liegt der TagesWoche vor. Krankgeschrieben und trotzdem fristlos entlassen Max Dietmar Felske ist ein erfahrener und gut vernetzter Gewerkschafter, so war er etwa für die Aufdeckung der Lohndumpingfälle beim Roche-Turm verantwortlich.
Auch die Kleinen haben profitiert und wollen feiern Corinne Schaerer, Mitglied der Geschäftsleitung Unia, feiert das erreichte mit erhobenem Daumen Am 1. Juli 2005 ist in der Schweiz – nach jahrzehntelangem Ringen insbesondere der Gewerkschaften und der Frauenorganisationen – der gesetzliche Mutterschaftsurlaub eingeführt worden. Die Gewerkschafterinnen feierten diesen Geburtstag heute auf dem Bundesplatz. Die Gewerkschaftsfrauen verteilten Stücke einer überdimensionalen Geburtstagstorte an die Gäste und Passant/innen. Corinne Schärer, Busswil bei Melchnau. In kurzen Statements erinnerten sich Therese Meyer (CVP) und Ursula Streckeisen (emeritierte Professorin Soziologie, Universität Bern), die Kämpferinnen der ersten Stunde, ihres unermüdlichen Kampfs für die Einführung des Mutterschaftsurlaubs, und Nationalrätin Aline Trede warf einen Blick in die Zukunft. Es muss und wird weitergehen! Nach 10 Jahren sind nun weitere Fortschritte im Schutz von Mutter- und Elternschaft sowie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nötig.
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