Startseite Region Kreis Groß-Gerau Rüsselsheim Erstellt: 15. 09. 2020 Aktualisiert: 15. 2020, 19:38 Uhr Kommentare Teilen Sein Engagement für die Arbeitnehmer brachte ihm den Ruf des "Rebellen" ein: Richard Heller. foto: opel Bis zuletzt hat er den Beschäftigten die Treue gehalten: Nun ist der "Rebell" Richard Heller mit 86 Jahren IG Metall verliert einen umtriebigen Kämpfer für die Arbeitnehmer-Rechte. Rüsselsheim -Der langjährige Rüsselsheimer Betriebsrats- und Gesamtbetriebsratsvorsitzende Richard Heller ist im Alter von 86 Jahren gestorben. Betriebsrat opel rüsselsheim kontakt 14. Der gebürtige Mainzer hatte fast seine gesamte Karriere beim Rüsselsheimer Autobauer verbracht. Heller begann 1956 als Modellbau-Schreiner bei Opel und war in diesem Bereich bis zu seiner Wahl in den Betriebsrat des Werkes Rüsselsheim 1972 tätig. Im Dezember 1992 schied Heller im Rahmen eines Vorruhestandsprogrammes aus dem aktiven Dienst bei Opel aus. Ralph Wangemann, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor Opel Automobile GmbH, würdigte Heller für seinen Einsatz bei Opel: "Im Namen unseres Unternehmens möchte ich Richard Heller für alles herzlich danken, was er für Opel und seine Mitarbeiter erreicht hat.
Startseite Hessen Erstellt: 25. 03. 2022 Aktualisiert: 27. 2022, 21:13 Uhr Kommentare Teilen Eine Fahne mit dem Opel-Logo weht bei Opelwerk Eisenach. © Michael Reichel/dpa/Archivbild Der Opel-Betriebsrat am Stammsitz Rüsselsheim hat erneut Wolfgang Schäfer-Klug zu seinem Vorsitzenden gewählt. Stellenabbau: Opel-Management droht mit Zwangsversetzung. Stellvertreter des 60-Jährigen bleibt Uwe Baum, der zugleich Gesamtbetriebsratsvorsitzender der deutschen Stellantis-Tochter ist. Dies teilte die Arbeitnehmervertretung am Freitag mit. Schäfer-Klug dankte für den Vertrauensbeweis der Belegschaft, die bei einer Wahlbeteiligung von 66, 4 Prozent der IG-Metall-Liste eine Zustimmung von 91, 7 Prozent gegeben hat. Rüsselsheim - Schäfer-Klug führt den Rüsselsheimer Betriebsrat seit zehn Jahren an. In seine Amtszeit fiel die Übernahme durch den französischen PSA-Konzern, der mittlerweile mit Fiat-Chrysler zum weltweit viertgrößten Autohersteller Stellantis fusioniert ist. Opel ist die darin einzige deutsche Marke und macht nach einem starken Personalabbau wieder Gewinne.
PSA habe die Absicht der Schließung öffentlich bekannt gemacht. "Das heißt jedoch nicht, dass dies das letzte Wort bleibt", heißt es kämpferisch. Eines bleibt ihnen aber versagt: Eine Demonstration ihrer Einigkeit können sie bis auf weiteres in keiner Betriebsversammlung zeigen. Zusammenkünfte dieser Art sind wegen der Corona-Krise noch nicht wieder möglich.
PSA und Opel hätten in den vergangenen Monaten mehrere Dienstleister sondiert, damit diese Übernahmeangebote vorlegen, berichtet die französische Zeitung "Le Monde". Von RND/dpa
Das Unternehmen selbst betont dagegen, im Einklang mit den tariflichen Regelungen zu handeln. Der grundsätzliche Streit zwischen Management und Betriebsrat schwelt schon lange. Hintergrund der Auseinandersetzung: Anfang 2020 vereinbarte Opel mit den Arbeitnehmervertretern, den Kompaktwagen Astra wieder im Stammwerk in Rüsselsheim zu bauen und den Kündigungsschutz für die Beschäftigten bis Mitte 2025 zu verlängern. Betriebsrat opel rüsselsheim kontakt 1. Im Gegenzug stimmten Betriebsrat und Gewerkschaft dem Abbau von bis zu 2100 Stellen in Deutschland bis Ende 2021 über freiwillige Maßnahmen wie Altersteilzeit, Vorruhestand oder Abfindungen zu. Weil sich dafür zu wenig Freiwillige fanden, erhöhte das Opel-Management in den vergangenen Monaten den Druck. Laut dem Blatt kursiert in Rüsselsheim so etwas wie eine Abschussliste. Quelle:, mau/dpa THEMEN Opel Autoindustrie Deutsche Autobauer Stellenabbau Hessen
000 der deutschlandweit rund 19. 000 Beschäftigten. Der Personalbestand dürfte aber infolge des Stellenabbaus heute um einiges niedriger ausfallen. Bei der IG Metall des zuständigen Bezirks Mitte sieht man den Wechsel an der Spitze des Opel-Gesamtbetriebsrats "völlig undramatisch", wie sich Bezirkssekräter Uwe Schütz ausdrückt. Befürchtungen in der Belegschaft und bei manchem Gewerkschafter, dass die Position der Arbeitnehmervertretung in den Verhandlungen mit dem Management geschwächt werde, wenn die Bündelung der Betriebsratsspitzen in einer Person aufgegeben wird, widerspricht er. Eine Aufgabenteilung wie bei Opel habe sich in einigen Firmen, etwa der Zulieferindustrie, bewährt und könne daher nicht als unüblich verstanden werden. In der Autoindustrie handhabt man das unterschiedlich. Opel-Betriebsrat will Personalaufbau durchsetzen. Bei VW und BMW stehen die Gesamtbetriebsratschefs auch dem Betriebsrat des mitarbeiterstärksten Standortes vor. Bei Daimler und Audi teilt man sich diese Arbeit. Bei Opel führten Schäfer-Klugs Vorgänger Klaus Franz und Rudi Müller Gesamt- und Stammsitz-Betriebsrat in Personalunion.
Pathohistologische Begutachtung Die pathohistologische Begutachtung bei Prostatakarzinomen soll enthalten: Typing, Grading, TNM Klassifikation, begleitende PIN, Regressionsgrad nach nichtoperativer Therapie, prozentualer Anteil des Karzinoms / untersuchten Gewebes; nach Prostatektomie zusätzlich: R-Klassifikation.
Klassifikation Mammakarzinom 22. 07. 2021 B-Klassifikation B-Kategorie Beschreibung B 1 Nicht verwertbar oder ausschließlich Normalgewebe B 2 Benigne, u. a. fibrös-zystische mastopathie, Fibroadenom, sklerosierende Adenose, periduktale Mastitis B 3 Benigne, aber mit unsicherem biologischen Potential u. Regressionsgrading beim Mammakarzinom | SPECTRUM Pathologie. atypische intraduktale Epithelproliferationen bei denen eine definitive Festlegung an der perkutanen Biopsie nicht möglich ist (z. B. atypische duktale Hyperplasie: in Abhängigkeit von Ausdehnung und Grad der Atypie ggf.
Regressionsgrading beim Kolon- und Rektumkarzinom nach neoadjuvanter Therapie Kolonkarzinome knnen zum sog. Down-Stagen" neoadjuvant behandelt werden. Dem Pathologen fllt die Aufgabe zu, den Therapieerfolg zu quantifizieren. Die Quantifizierung des Therapieerfolges erfolgt in einem 3-stufigen Grading nach der Japanese Society for Cancer of the Colon and Rectum (JSCCR 1997): Grad 0 = kein Effekt: weder Nekrose noch zellulre oder strukturelle Vernderungen nachweisbar. Grad 1 = geringe Regression Grad 1 a = Nekrose oder Verschwinden des Tumors in weniger als 1/3 der Lsion oder nur zellulrer oder strukturelle Vernderungen. Grad 1 b = Nekrose oder Verschwinden des Tumors in weniger als 2/3 der Lsion, aber vitaler Tumor noch vorhanden. Grad 2 = miggradige Regression: Nekrose oder Verschwinden des Tumors in mehr als 2/3 der Lsion, aber vitaler Tumor noch vorhanden. Die neoadjuvante Chemotherapie des Mammakarzinoms. Grad 3 = starke Regression: gesamte Lsion nekrotisch und/oder durch Fibrose mit oder ohne granulomatse Reaktion ersetzt, keine vitalen Tumorzellen.
Auch eine residuelle DCIS-Komponente sollte im Befund gesondert angeführt werden. Sie beeinflusst weniger das Gesamtüberleben als das Auftreten von Lokalrezidiven. Wenn nach der Therapie nur noch DCIS übrigbleibt, liegt dennoch eine komplette pathologische Remission vor. Isolierte Tumorzellen bzw. Mikrometastasen in Lymphknoten entsprechen aber nicht einer kompletten pathologischen Remission. Für die Aufarbeitung von Operationspräparaten nach neoadjuvanter Chemotherapie gibt es mittlerweile verschiedene Empfehlungen zu einem einheitlichen Vorgehen. Eine internationale Arbeitsgruppe hat im vergangenen Jahr Empfehlungen für ein standardisiertes Vorgehen in der pathologischen Aufarbeitung der Präparate nach neoadjuvanter Therapie publiziert. Regressionsgrading | ciuro – Mein Begleiter durch den Krebs. Ein Mapping der eingebetteten Proben mit exakter Dokumentation wird dabei empfohlen. In einigen österreichischen Brustzentren ist ein systematisches und serielles Einbetten des gesamten Präparates in einem derartigen Fall die bevorzugte Methode. Sie erlaubt außerdem eine exakte Beurteilung der Resektionsflächen auf Tumorfreiheit.
Zur exakten Beurteilung des Ansprechens des Karzinoms auf die neoadjuvante Therapie muss das Operationspräparat speziell untersucht und ein Regressionsgrading erstellt werden. Dieses stellt neben der ypTNM-Klassifikation nach UICC, dem histopathologischen Grading und der Bestimmung der Biomarker einen essenziellen Bestandteil des Pathologiebefundes dar. Qual der Wahl? Verschiedene Systeme für das Regressionsgrading Im Laufe der Jahre haben sich für das Regressionsgrading verschiedene Systeme entwickelt. Diese beurteilen das Ausmaß der Veränderungen, insbesondere der Rückbildung des invasiven Tumors, wobei von einem Teil der Systeme auch Lymphknoten mit eingeschlossen werden. Nur ein Teil dieser Klassifikationssysteme wurde anhand von Überlebensdaten validiert. Insgesamt unterscheiden sich die Systeme auch in der Definition der kompletten pathologischen Remission, d. Regressionsgrad nach sign my guestbook. h. dem vollständigen Verschwinden des Karzinoms nach der präoperativen Therapie. Ein einfaches deskriptives System gibt es innerhalb des TNM-Systems der UICC.