Die Frage nach einer Schwangerschaft bei der Einstellung ist wegen ihrer geschlechtsdiskriminierenden Wirkung grundsätzlich unzulässig. In aller Regel besteht auch keine Offenbarungspflicht der Arbeitnehmerin. Dies gilt selbst dann, wenn sie befristet als Schwangerschaftsvertretung beschäftigt werden soll. [17] Auch die Tatsache der Befristung des Arbeitsverhältnisses führt zu keiner anderen Beurteilung. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Unzulässigkeit einer Frage nach der Schwangerschaft bislang ausdrücklich nur für den Fall einer unbefristeten Einstellung festgestellt. Arbeitgeber behauptet falsche tatsachen in 2017. [18] Nach der Rechtsprechung d... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Kann auch sein, dass das Gericht Bockmist gebaut hat und eine Beweisaufnahme pflichtwidrig unterlassen hat. X sollte mal seinen Anwalt befragen, ob die Berufung Sinn macht oder er fragt gleich einen anderen Anwalt, wenn er mit dem derzeitigen unzufrieden ist. 17. 2014, 10:50 Wenn es um eine Kündigung, vermutlich aus verhaltensbedingten Gründen, ging, dann trägt ja als allererstes erstmal der AG die Beweislast für die Kündigungsgründe. Da muss der AG bzw. sein RA schonmal saubere Arbeit geleistet haben, dass das dem Gericht gereicht hat. Dem AN ist es nicht gelungen, den Vortrag des AG zu erschüttern. Warum auch immer. Wenn der AN nicht antwaltlich vertreten war, liegt die Vermutung nahe, dass er schlicht nicht das bzw. so vorgetragen hat, wie es erforderlich gewesen wäre. Üble Nachrede am Arbeitsplatz: Mögliche Konsequenzen. Oder das was er vorgetragen hat, wäre selbst wenn es wahr gewesen wäre, ohne Belang gewesen. Woran es lag, wird wohl nur ein RA klären, können, der mit der Berufung beauftrag wurde. Denn nur mit der Berufung wird der AN das erstinstanzliche Urteil überprüfen lassen können.
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Ein Anwalt kann die Abmahnung sowie Ihren Arbeitsvertrag prüfen und Sie beraten, ob ein Widerspruch in Ihrem Fall sinnvoll wäre. Entscheiden Sie für einen Widerspruch gegen die Abmahnung, kann Sie ein Anwalt mit einer überzeugenden Argumentation und bei der richtigen Formulierung unterstützen, um die Löschung aus der Personalakte zu erreichen. Weigert sich Ihr Arbeitgeber, den Widerspruch zu akzeptieren, kann Ihnen ein Anwalt helfen, Ihren Anspruch auf Löschung mit einer effektiven Verteidigungsstrategie gerichtlich durchzusetzen. 8. FAQ zum Widerspruch gegen eine Abmahnung Kann ich gegen eine Abmahnung Widerspruch einlegen? Ja, gemäß § 83 Abs. 2 des Betriebsverfassungsgesetzes haben Sie das Recht auf eine Gegendarstellung. Damit können Sie ggf. Missverständnisse ausräumen, ein negatives Bild korrigieren und dazu auffordern, eine ungerechtfertigte Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen. Betriebsrat Lexikon | Arglistige Täuschung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihre Gegendarstellung der Personalakte hinzuzufügen. Wie lange kann ich einer Abmahnung widersprechen?
Zusätzlich käme es darauf an, ob ob dabei unwahre Tatsachen behauptet wurden oder ob dabei bloß von einem Verdacht die Rede war. Wenn Sie über diese Informationen verfügen, können Sie u. U. eine Strafanzeige erstatten. Arbeitsrecht: Die arbeitsrechtliche Kündigung aufgrund falscher Behauptungen über Kollegen. Darin, dass Ihr (Ex-)Arbeitgeber Sie im Rahmen eines Personalgesprächs mit dem Vorwurf konfrontiert hat, ist nichts Verwerfliches zu sehen. Immerhin gebietet es die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, zu versuchen, kündigungsrelevante Vorwürfe gegenüber Arbeitnehmern im Gespräch aufzuklären. Offensichtlich hat das Gespräch in Ihrem Fall immerhin die Wirkung gehabt, dass Ihr (Ex-)Arbeitgeber Ihnen nicht die fristlose Kündigung ausgesprochen hat. Das Gespräch war also von Nutzen für Sie. In welchem inhaltlichen und zeitlichen Zusammenhang mit dem gegen Sie erhobenen Vorwurf die säter ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung stand, vermag ich allerdings aufgrund der erteilten Informationen nicht zu beurteilen. Allerdings steht es jedem Arbeitnehmer frei, sich gegen eine Kündigung mittels Klage vor dem Arbeitsgericht zur Wehr zu setzen.
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