Auch die bei jeder Kündigung vorzunehmende Interessenabwägung kann nicht von einem Algorithmus erledigt werden. Doch unbestritten bieten diese Systeme in rasanter Geschwindigkeit eine immer präzisere Auswertung der Leistung der Beschäftigten. Nahezu unbegrenzte Verhaltenskontrolle möglich Diese durch die sich schnell optimierenden Algorithmen weiter zunehmende – zumindest technisch mögliche – Verhaltenskontrolle und -bewertung der Beschäftigten ist neben der Vorbereitung von Abmahnungen oder verhaltensbedingten Kündigungen aber auch in vielen weiteren Fragen relevant – etwa wenn es um Beförderungen, Gehaltsfragen, Boni und Prämien geht. BR-Forum: Wählerliste / Mitarbeiter die im Unternehmer nicht mehr aktiv tätig sind. | W.A.F.. Daher ist es eine durchaus naheliegende Annahme, dass insbesondere in digitalisierten Branchen Vergütungssysteme schon sehr bald komplett auf künstlicher Intelligenz basieren und die jeweiligen Prämien per Algorithmus bestimmt werden (siehe Hinweis). Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat So komplex das Thema ist – tröstlich bleibt, dass Sie als Betriebsrat wichtige Mitbestimmungsrechte haben, mit denen Sie wesentlich und im Sinne der Beschäftigten mitentscheiden können.
Gegenwärtig gibt es einige Unternehmen, die intensiv Personal abbauen, aber zugleich in anderen Bereichen Personal neu einstellen. Wenn sich ein Betriebsrat in einer solchen Situation befindet und er einen Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln hat, kann es durchaus sinnvoll sein, Neueinstellungen erstmal kritisch zu betrachten und abzulehnen. Zum einen wird dann ein klares Signal in die Belegschaft gesendet. Zum anderen entsteht ein größerer Spielraum für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Diese Möglichkeiten intensiv zu nutzen, setzen Wissen und später auch Erfahrung voraus, um die ganzen Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat auszuschöpfen. Personelle Angelegenheiten leben davon, dass sich Betriebsräte aktiv einmischen und kümmern. Macht es Ihrer Meinung nach dabei einen Unterschied, ob es die erste oder die dritte Amtszeit als Betriebsrat ist? BR-Forum: drei Betriebe , ein Betriebsrat | W.A.F.. Ein klares Ja und zugleich auch Nein. Zunächst einmal lebt das Thema der personellen Angelegenheiten davon, dass sich Betriebsräte aktiv einmischen und kümmern.
… mehr GDL Aktuell - 02. 2022 Betriebsratswahlen Metronom Eisenbahngesellschaft Absolute Mehrheit für die GDL-Kandidaten Die Metronom Eisenbahngesellschaft mbH mit Sitz in Uelzen zählt zu den größten Privatbahnen Deutschlands. Bei den Betriebsratswahlen am 28. April 2022 erhielt die Liste der GDL zehn von elf Sitzen und hat damit zwei Sitze im Vergleich zur Wahl 2018 hinzugewonnen. Damit bildet sie die absolute Mehrheit im neu gewählten Gremium. … mehr GDL Aktuell - 29. 04. 2022 Weiterer Erfolg für die GDL BR-Wahlen bei der Nordbahn beendet Die Betriebsratswahlen bei der Nordbahn (NBE) wurden am 27. April 2022 in Hamburg beendet. Unternehmen Palfinger: Der europäische Betriebsrat nimmt nun Gestalt an - Flachgau. Im neuen siebenköpfigen Gremium wird die GDL mit sechs Mitgliedern vertreten sein. … mehr GDL Aktuell - 27. 2022 Betriebsratswahl MEV Acht von elf Mandaten – deutliche Mehrheit erreicht Am 23. April 2022 wurden die Betriebsräte bei der MEV Eisenbahn Verkehrsgesellschaft mbH gewählt. Mit acht von elf Sitzen konnten die GDL-Kandidaten das Ergebnis von 2018 um einen Sitz steigern und stellen eine deutliche Mehrheit im Betriebsrat.
000 Beschäftigten und mehreren europäischen Standorten betrifft. 22 Delegierte aus 16 Ländern In der ersten Maiwoche trafen 22 Delegierte aus 16 Ländern in Salzburg (AT) zusammen. Nach vier Tagen intensiver und produktiver Gespräche wurde eine Vereinbarung als Grundlage zur Konstituierung des europäischen Betriebsrates geschaffen. Im nächsten Schritt wird das Verhandlungsteam unter der Leitung von Johannes Kücher aus Österreich die Konstituierung vorbereiten. Er wird von Stoyan Petrov aus Bulgarien und Domenico D'Antonio aus Italien unterstützt. Im Sommer wird in der ersten konstituierenden Sitzung der Vorsitzende und der Vorstand gewählt und der EBR wird seine Arbeit aufnehmen. Eine Stimme für alle Beschäftigten "Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Europa noch besser als bisher über wichtige Entwicklungen zu informieren und ihre gemeinsamen Interessen effizient zu vertreten", so Johannes Kücher, Betriebsratsvorsitzender bei der Palfinger AG. Damit setzt sich bei Palfinger die schon bisher gelebte vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern auf gesamteuropäischer Ebene fort.
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