Und auch in Arbeitszeugnissen von Führungskräften ist regelmäßig der Satz "Frau XXX verhielt sich dem Unternehmen gegenüber stets loyal" zu finden. Aber worum geht es bei loyalem Verhalten und Handeln eigentlich im Detail? Wem gegenüber loyal? Bevor Sie sich überlegen, wie Sie Ihre Integrität, Verlässlichkeit und Loyalität in Job-Interviews zum Ausdruck bringen werden, sollten Sie klären, wem gegenüber Sie sich im Berufsalltag loyal verhalten wollen, können oder sollten. Beispiele: Loyales Verhalten Loyal gegenüber dem Unternehmen insgesamt? Gegenüber dem Managementboard? Oder nur gegenüber dem direkten Vorgesetzten? Loyalität ist mehr als ein wort mit. Gegenüber einzelnen Mitarbeitern, deren Interessen Sie "nach oben" vertreten sollen? Oder stehen Sie loyal zum Team, zur Abteilung, zum Bereich oder zum laufenden Projekt? Verlässlich gegenüber Kollegen? Oder gegenüber Kunden? Denken Sie auch an die Loyalität gegenüber Ihrem persönlichen Verantwortungsbereich und Ihren Arbeitsaufgaben? Und sind Sie auch ausreichend loyal gegenüber Ihren eigenen Interessen und Wünschen?
Somit handeln die Mitarbeiter nicht immer im eigenen Interesse, sie stellen die Interessen des Unternehmens in den Vordergrund. Das kann beispielsweise ein Verzicht auf Gehaltsanpassungen in Krisenzeiten, Bereitschaft zu Überstunden, Einbringen von Verbesserungsvorschlägen, oder ein Wohnortwechsel bei Standortverlagerungen sein. Nur Mitarbeiter die voll und ganz hinter einem Unternehmen stehen und sich mit diesem identifizieren, bleiben diesem dauerhaft loyal. Genauso können Kunden loyal sein, die einem Produkt, einer Marke oder einem Unternehmen die Treue halten und keine Konkurrenzprodukte beziehen, auch wenn diese mit Preisnachlässen locken. Loyalität bei der Arbeit Loyalität hat nichts mit Abhängigkeit zu tun. — Loyalität ist mehr als ein Wort.. Vielmehr ist es die freiwillige Bereitschaft, sich dem Team, dem Unternehmen oder eine Gruppe verbunden zu fühlen. Loyalität bedingt natürlich auch andere Sozialkompetenzen wie Zuverlässigkeit, Fairness und Anständigkeit. Loyalität zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten Eine loyale Führungskraft ist bereit, die eigenen Ziele und Interessen zu Gunsten anderer zurückzustellen, selbst wenn diese vorübergehend zum eigenen Nachteil sind.
Das gilt für Freundschaften genauso wie für Partnerschaften oder ein Angestelltenverhältnis. Deshalb gehört es auch dazu, dich frühzeitig mit Konflikten auseinanderzusetzen. Sage deutlich, was dich stört, damit der/die andere die Möglichkeit hat, sich zu erklären oder das eigene Verhalten zu ändern. Loyalität ist mehr als ein wort werk. Nutze Vertrauen nicht aus Nutze Vertrauen niemals aus Manchmal wäre es so einfach, sich ein paar kleine Vorteile auf Kosten anderer zu verschaffen … Widerstehe diesen Versuchungen! Mache deine Spesenabrechnung korrekt, nutze den Firmenkopierer nicht privat und trage dir nicht mehr Stunden ein, als du wirklich gearbeitet hast. Im privaten Umfeld bedeutet dieser Punkt zum Beispiel, dass du nicht in den persönlichen Dingen von Freunden oder Partner/in stöberst, ihre Post nicht öffnest und ihre Geheimnisse nicht ausplauderst. Schließlich möchtest du dich umgekehrt ja auch darauf verlassen können. Löse Loyalitätskonflikte Loyalität geht häufig mit Konflikten einher. Zum Beispiel dann, wenn du einen Freund damit verletzen würdest, dass du einem anderen gegenüber loyal bist.