Nur kann der 600er den Reflektor noch enger stellen, sodass er bei 200mm eine Leitzahl von 60 erreicht. Stärker ist er trotzdem nicht, auch der 600EX-RT hat Leitzahl 36. Interessant ist der Vergleich auch bei Nikon. Vor einiger Zeit wurde das Topmodell SB-800 abgelöst durch den SB-900. Nikon SB 900 / 910 Blitzgerät, meine Erfahrungen. -. Der 900er war größer, besser, teurer… aber was für eine Überraschung, wenn man sich die Leistungsdaten näher anschaut: er hat weniger Leistung. Statt Leitzahl 38 beim 800er macht der 900er nur noch Leitzahl 34 🙁 Bleibt festzuhalten, man sollte sich nicht von (Marketing-)Angaben täuschen lassen und auf die tatsächlichen Leistungsdaten schauen, auch wenn sie im kleingedruckten Anhang der Bedienungsanleitung versteckt sind. 22. 2012 — Ergänzung Juli 2013: Canon 90EX: 9@24mm Canon 270EX II: 22@28mm, 27@50mm Canon 320EX: 24@24mm, 32@50mm Post tags Strobist Fototipps
NIK_ON Sehr aktives NF Mitglied #1 Hi Forum, wenn ich das richtig sehe, hat der neue SB-900 eine niedrigere Leitzahl als der SB-800 und keine Möglichkeit eine 5. Batterie anzukoppeln? SB-900: Leitzahl 34 (ISO 100) SB-800: Leitzahl 38 (ISO 100) Sehe ich das richtig? #2 nur die Iso reicht nicht zum vergleich, ebenso entscheidend ist die Reflektorstellung. Der Wert des SB800 ist bei 35mm ermittelt #3 In der Produktbroschüre des SB-900 auf der Nikon USA Seite ist von einer Leitzahl von 40 (ISO 100) bzw. Sb 900 leitzahl transmission. 56 (ISO 200) bei 35mm Reflektorstellung und FX Format die Rede. #4 Der SB-900 hat mit 4 NiMh-Akkus eine kürzere Ladezeit als der SB-800 mit 5 Akkus. Die Leitzahl hat mich auch erst verwundert, aber wie schon erwähnt, im US-Prospekt ist von LZ40/ISO100/35mm die Rede. JoBo Nikon-Clubmitglied - NF-F "proofed" #5 wenn ich das richtig sehe..... keine Möglichkeit eine 5. Batterie anzukoppeln? Laut Datenblatt auf der deutschen Nikon-HP wird der SB900 mit nur noch zwei (sic! ) Mignon-Batterien/Akkus betrieben!
Auch beim alten SB-900 ist "Leitzahl (bei 20°C): 34 (ISO 100, m), 48 (ISO 200, m)" zu lesen, das ist fair und verwirrt den Interessenten nicht. Na gut, mich hat die Angabe der Temperatur schon verwirrt. Sb 900 leitzahl price. Der direkte Mitbewerber geht leider einen anderen Weg, denn beim Speedlite 600 EX-RT war noch zu lesen "Leitzahl 60 (m, ISO 100, bei 200 mm)" und beim Nachfolger Speedlite 600 II-RT ist auf der Website nur noch "Überzeugende Leistung mit Leitzahl 60 (m, ISO 100)" zu lesen, der Hinweis auf die "200 mm" wurde leider vergessen. Die tatsächliche Leitzahl des Speedlite 600 EX beträgt übrigens 34 (bei 35mm), also die gleiche Leistung, die auch der Nikon Blitz besitzt. Sowohl Canon als auch Nikon sowie andere Kamerahersteller bauen selbstverständlich – wie auch Metz, Nissin und Cullmann hervorragende Blitzgeräte. Leider sind die Angaben der Leitzahlen nicht immer untereinander vergleichbar. Ein frommer Wunsch Ich wünsche mir, dass alle Hersteller wieder in sich gehen, das Marketing vergessen und zu den Leitzahl-Angaben aus der guten alten Zeit zurück kehren.
Erschienen: 18. 2008 | Ausgabe: 8/2008 "... Sb 900 leitzahl aircraft. Eine weitere Innovation ist ist das Erkennen ausgesetzter Filterfolien (zum Beispiel für Kunst- und Neonlicht) durch den SB-900 und das automatische Anpassen des Weißabgleichs der Kamera.... " Info: Dieses Produkt wurde von fotoMAGAZIN in Ausgabe 3/2009 erneut getestet mit gleicher Bewertung. Mehr Tests anzeigen Ich möchte benachrichtigt werden bei neuen Tests zu Nikon Speedlight SB-900 zu Nikon SB900 Kundenmeinungen (322) zu Nikon Speedlight SB-900 4, 1 Sterne Durchschnitt aus 322 Meinungen in 2 Quellen 321 Meinungen bei lesen 1, 0 Stern 1 Meinung bei lesen Kein Service von Nikon Nachteile: unbeständige Leistung, überhitzt sehr schnell, Fehlbelichtungen Geeignet für: 5 Aufnahmen pro Stunde Ich bin: Profi schon bei den ersten Aufnahmen mit dem SB900 kam es zu peinlichen Situationen vor den Kunden, da der Blitz schon nach kürzester Zeit überhitzte. Ich habe den Blitz noch innerhalb der Garantie eingeschickt. Kommentar von Nikon: kein Fehler feststellbar.
Erschienen: 16. 07. 2010 | Ausgabe: 8/2010 72, 5 von 100 Punkten "Kauftipp (Blitztechnik)" "Viel Leistung und viel Ausstattung für 500 Euro. Gerade neue Funktion wie der variable Lichtkegel überzeugen, hinzu kommt die einfache Bedienung und gute Zusammenarbeit mit der Kamera: Kauftipp Blitztechnik. " Erschienen: 13. 02. 2009 | Ausgabe: 3/2009 "Pro: automatisches Erkennen der Sensorgröße, Reflektor deckt großen Zoombereich ab, Farbfilter werden automatisch erkannt (Kamera passt den Weißabgleich an). Contra: vergleichsweise hoher Preis. " Erschienen: 28. 2008 | Ausgabe: 1/2009 "sehr gut" (86 von 100 Punkten); 4, 5 von 5 Sternen "Testsieger" "Die Neuentwicklung ist vor allem schnell im Ladezyklus. Die Ausstattungsnovitäten bringen zwar Punkte, ihr praktischer Nutzen hält sich dagegen in Grenzen. " Erschienen: 04. Die Leitzahl im Detail erklärt - Guide Number. 03. 2011 | Ausgabe: 4/2011 10 Produkte im Test "Das Nikon-System ist in Sachen kreativer Blitzfotografie eine Größe. Rein funktional bleiben beim SB-900 auch keine Wünsche offen.
Hersteller Nikon Typenbezeichnung SB-900 EAN 0018208048076 Unverb. Preisempfehlung* $509.
Qualität steigern auf japanischem Niveau Steigern Sie die Qualität Ihrer Produktion mithilfe der Kaizen-Schlüsselprinzipien wie Prozessorientierung, Kundenorientierung, Qualitätsorientierung, Kritikorientierung und Standardisierung. Zur Planung, Umsetzung und Nachbereitung vereint das Kaizen-Prinzip Ansätze wie das 5S-Konzept, das 8V-Prinzip, das unnötige Verschwendung eliminiert, die 5 WARUM und den PDCA-Zyklus. Kaizen - Wirtschaftslexikon. Kaizen-PowerPoint-Vorlagen zur Dokumentation der Qualitätssteigerung Benutzen Sie vorgefertigte Vorlagen, um Ergebnisse und Erfolge zu dokumentieren oder Kunden und Mitarbeiter zu informieren. Somit erhalten Sie professionelle Hilfe bei der Umsetzung Ihres Kaizen-Konzeptes und erreichen einen andauernden Anstieg der Qualitätssteigerung Ihres Fertigungsprozesses.
Es kommt dabei nicht auf große Innovationen oder grundlegende Veränderungen an, sondern auf die Einbeziehung aller Beschäftigten, die Vielzahl an täglichen Verbesserungsvorschlägen und die schnelle Umsetzung. Die Erfolge mit Kaizen sollen für alle sichtbar sein. In westlichen Unternehmen wird Kaizen mit dem Begriff kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) oder Continual/ Continuous Improvement Process (CIP) übersetzt oder gleichgesetzt. Damit wollen sich die Protagonisten von Kaizen und KVP vom klassischen und umständlichen betrieblichen Vorschlagswesen abgrenzen, das in westlichen Unternehmen eine lange, aber oft wenig erfolgreiche Tradition hat. Kaizen prinzip presentation tool. Welche Prinzipien und Regeln gelten für Kaizen? Um die Denkweise des Kaizen besser verständlich zu machen, werden damit einige Prinzipien und Regeln verknüpft, die das Denken und Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leiten sollen. Diese Prinzipien sind: tägliche Verbesserungen in allen Bereichen eines Unternehmens jede Verschwendung von Material, Zeit und Geld vermeiden nachgelagerte Prozessschritte aus Kundensicht betrachten und Leistungen verbessern keine Beschränkungen in Bezug auf den Anwendungsbereich unterschiedliche Methoden und Werkzeuge werden für Kaizen eingesetzt entscheidend ist die Wirkung, nicht die Vorgehensweise Arbeitsplätze, Arbeitsbereiche und die Situation werden vor Ort betrachtet die Dinge werden live angeschaut und analysiert (Gemba-Kaizen) Verbesserungen sind laut dieser Prinzipien immer möglich.
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Die Mitarbeiter aller Ebenen sind das Potenzial, aus dem heraus diese kleinen Schritte der Verbesserung entstehen, so dass ein Unternehmen das Kaizen-Bewusst-sein bei allen seinen Mitarbeitern wecken muss (vgl. Jung, 1993, S. 361). In vielen japanischen Unternehmen wird Kaizen nicht nur für diese abstrakte »Philosophie« verwendet, sondern auch als Bezeichnung für die japanische Art des betrieblichen Vorschlagswesen s. In diesem Sinne hat das japanische Management - viel stärker als beim westlichen betrieblichen Vorschlagswesen - die Aufgabe, die Mitarbeiter zu möglichst vielen Vorschlägen zu motivie-. ren. Die Motivation der Mitarbeiter erfolgt durch Präsentation en, in denen umgesetzte Vorschläge vorgestellt und die einreichenden Mitarbeiter materiell und/oder immateriell belohnt werden. Oftmals wird ein Wettbewerb bezüglich der meisten und besten Vorschläge zwischen den Mitarbeitern bzw. Kaizen prinzip präsentation speaker. Teams von Mitarbeitern stimuliert, so durch Informationstafel n hinsichtlich der monatlich abgegebenen Vorschläge jeder Abteilung (vgl. 37; Macharzina, 1999, S.
Sechs Fragen helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu finden. Bei Kaizen ist das die 6W-Methode. Als Regelkarte zum Ausdrucken und Aufhängen.