Hier sind 7 Beispiele für weniger bekanntes Fehlverhalten am Arbeitsplatz 1. Diebstahl Okay, das klingt offensichtlich, aber bei Diebstahl geht es nicht nur um Unterschlagung oder Geldwäsche. Dazu gehören auch andere Arten von Arbeitsplatzdiebstahl, die zwar trivial erscheinen, aber immer noch illegal sind. Eine solche Definition kann den Mitarbeitern helfen zu wissen, dass sie jede Form von Diebstahl melden können. Beispiele sind Diebstahl von Waren, Lagerbeständen, Firmeneigentum oder sogar Diebstahl gegenüber Arbeitskollegen. 2. Sexuelle Belästigung Auch hier mag dies offensichtlich klingen, aber das Verständnis dafür, was wirklich sexuelle Belästigung ist, variiert zwischen Menschen, Unternehmen und Kulturen. Corona: Sanktionen bei Fehlverhalten - WEKA. Aufgrund dieser unklaren Situation wird diese Art von Fehlverhalten häufig nicht gemeldet. Sie umfasst nicht nur Belästigung zwischen Kollegen, sondern auch zwischen Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und mehr. 3. Machtmissbrauch Sozusagen Mobbing am Arbeitsplatz. Machtmissbrauch liegt vor, wenn eine Person ihre Autorität missbraucht, um andere einzuschüchtern oder zu beschimpfen.
Dies umfasst auch grobe Fahrlässigkeit von Sachen. Verstoß gegen das Sicherheitsprotokoll: Nichteinhaltung des Protokolls zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit aller Angestellten, einschließlich des Protokollversagens des Angestellten. Dies kann das Versperren verschreibungspflichtiger Medikamente oder das Rauchen in der Nähe von brennbaren Gegenständen einschließen. Offensives Verhalten: Dazu gehören Verhaltensweisen wie Bedrohungen für sich selbst und andere, physische Kämpfe, Mobbing oder belästigende Handlungen wie Stalking. Fehlverhalten am arbeitsplatz 3. Drogen- und Alkoholkonsum: Der Kauf und Verkauf von Medikamenten während der Arbeitsschicht und auf Unternehmenseigentum sowie die Einnahme von Drogen und Alkohol, die zu schweren Beeinträchtigungen führen, sind Gründe für eine mögliche Entlassung. Wenn ein Arbeitnehmer gegen die Regeln verstoßen hat und bei denen ein schwerwiegender Verstoß gegen Unternehmens- oder Rechtsgrundsätze vorliegt, muss die Entlassung "fair" sein, was bedeutet, dass der Arbeitgeber begründete Gründe hat, die Angelegenheit untersucht und tatsächlich ein Fehlverhalten begangen hat dieser Art.
Allgemeine Verstöße gegen das Fehlverhalten Allgemeines Fehlverhalten ist nicht ungeheuerlich, was bedeutet, dass es nicht beabsichtigt ist, das Unternehmen oder eine andere Person zu schädigen. Allgemeines Fehlverhalten, auch einfaches Fehlverhalten genannt, ist in der Regel keine Situation, in der eine Person vorübergehend abgewiesen wird. Beispiele für allgemeines Fehlverhalten sind Insubordination, chronische Verspätung oder Abwesenheit, unangemessene oder unhöfliche Kommentare an Kollegen oder Kunden oder falsche Darstellung von Bewerbungsdaten. Fehlverhalten am arbeitsplatz 5. Arbeitgeber müssen Fälle von allgemeinem Fehlverhalten in der Akte des Arbeitnehmers dokumentieren und dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mahnung übermitteln, die als Nachweis für die Benachrichtigung dient, falls die Situation über eine einzige Instanz eskaliert.
Arbeitsrechtliche Abmahnung wegen falschen Verhaltens Eine verhaltensbedingte Abmahnung kann Schwierigkeiten für einen Arbeitnehmer bedeuten Eine verhaltensbedingte Abmahnung wegen Fehlverhalten kann im Arbeitsrecht die unterschiedlichsten Gründe haben. Der Arbeitnehmer ist immer an das Weisungsrecht vom Arbeitgeber gebunden und hat dieses zu befolgen. Dazu gehört natürlich auch das richtige Verhalten gegenüber Kollegen und Kolleginnen, Kunden, Vorgesetzten und dem Arbeitgeber selbst sowie die Wahrung des Firmeneigentums. Abmahnung fehlverhalten am arbeitsplatz. Eine verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung wird in der Regel nicht einfach so ausgesprochen. Hier müssen bereits einige Vorfälle vorliegen, die diese verhaltensbedingte Kündigung untermauern. Was ist ein Fehlverhalten? Wird beispielsweise ein Arbeitnehmer im Supermarkt zu einer Kollegin ausfällig und schnauzt diese vor den Kunden an, kann dies ein Grund für eine Abmahnung wegen Fehlverhalten sein. Denn im Verhalten des Arbeitnehmers ist zum einen die Beleidigung und zum anderen auch eine geschäftsschädigende Wirkung enthalten, die direkt den Vorgesetzten betrifft.
Dies kann viele Formen annehmen und es fällt den Menschen schwer, dies aus Angst vor Repressalien zu offenbaren. Ein Meldekanal ist ein wirksames Mittel, um solche Verhaltensweisen aufzudecken, vor allem, wenn Sie genau festlegen, was in Ihrer Organisation als inakzeptables Verhalten gilt. 4. Fälschung von Dokumenten Dabei geht es nicht nur um Betrug im großen Stil oder gar um "Bilanzmanipulationen" (die ebenfalls ein Fehlverhalten darstellen). Dabei geht es beispielsweise um die Fälschung von Unterschriften, die Bearbeitung von Umweltdokumenten zur Verbesserung der Ergebnisse oder die Fälschung von Konformitätsbescheinigungen. All dies ist illegal und somit meldepflichtig. Fehlverhalten am Arbeitsplatz aufdecken. 5. Verstöße gegen die Gesundheits- und Sicherheitsstandards "Eine einmalige Aktion schadet niemandem. Oder? " Doch! Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (H&S) gibt es aus gutem Grund. Werden diese einmal oder kontinuierlich verletzt, kann dies zu einer gefährlichen Situation und sogar zum Tod führen. Wenn eine Person eine Verletzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften bemerkt, sich aber nicht sicher ist, wie sie sie aufdecken soll, bietet ein Whistleblowing-Kanal einen geeigneten und sicheren Ort dafür.
Voraussetzung für eine arbeitsrechtliche Reaktion ist allerdings, dass Sie in Ihrem Betrieb den Umgang mit Privattelefonaten eindeutig geregelt haben. Nur dann, wenn Sie den Umgang mit dem Telefon für alle Mitarbeiter verbindlich festgelegt haben und Sie sich auch daran halten, können Sie arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen. Für private Telefonate darf Ihr Mitarbeiter sein Dienst-Telefon nur benutzen, wenn Sie ihm das ausdrücklich gestattet haben, oder es bei allen Mitarbeitern dulden. Eine Ausnahme müssen Sie als Arbeitgeber nur in den Fällen hinnehmen, in denen Ihr Mitarbeiter eine dringende Mitteilung an seine Familie weitergeben möchte und in Ihrem Betrieb kein öffentliches Telefon vorhanden ist. Bildnachweis: BullRun / PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Fehlverhalten am Arbeitsplatz Arbeitsrecht. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
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