(2) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich nach den betrieblichen Anordnungen. " Eine zusätzliche Regelung zur Erbringung und Vergütung von Überstunden im Arbeitsvertrag ist für Sie vorteilhaft. Denn ohne eine vertragliche Regelung muss der Mitarbeiter einer entsprechenden Anordnung außer in Notfällen grundsätzlich nicht nachkommen. "(1) Der Mitarbeiter verpflichtet sich, auf Anordnung seines Vorgesetzten/Arbeitgebers Überstunden zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Wechsel in der Unternehmensgruppe - frag-einen-anwalt.de. Bei der Anordnung von Überstunden berücksichtigt das Unternehmen sowohl die betrieblichen Notwendigkeiten als auch die berechtigten Interessen des Mitarbeiters. (2) Soweit Überstunden angeordnet wurden, sind diese gesondert zu vergüten. " Wichtiger Hinweis! Achten Sie unbedingt darauf, dass eine Vergütung der Überstunden im Vertrag vorgesehen ist und Überstunden nicht in unbegrenzter Zahl mit der Grundvergütung abgegolten sind. Eine solche Regelung ist nämlich unwirksam und wird Ihnen daher am Ende schaden statt nützen.
27. 12. 2011 22:21 | Preis: ***, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von Ich arbeite seit ca. 24 Jahren in einer großen Deutschen GmbH (ich nenne sie A-GmbH), welche innerhalb Deutschlands zahlreiche Zweigniederlassungen unterhält. Nun wurde die Gesellschafterin dieser A-GmbH (nämlich die B-GmbH) an eine andere Firma C-AG verkauft. Ab dem 01. Februar werde ich zwar weiterhin bei der A-GmbH arbeiten, jedoch wird die C-AG das Sagen haben. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag muster. Nun ist bekannt geworden, dass die C-AG wiederrum bereits diverse eigene GmbHs unterhält und die Mitarbeiter der A-GmbH nun vor der Wahl stehen "betriebsbedingte Kündigung" (weil des die gleichen Verwaltungsstellen bereits bei der C-AG gibt) oder man bietet seitens der C-AG an, die Mitarbeiter der A-GmbH (also mich) in einer Tochtergesellschaft der C-AG unter zu bringen (Arbeitsort +/- 10 Kilometer, gleiches Gehalt, artverwandte Tätigkeit). ABER: die Beschäftigungsjahre bei A-GmbH werden nicht anerkannt und es muss ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet werden.
Zu 4: Nun wird es schwierig. Ich verstehe ja Ihr Interesse. Aber bestehen können Sie auf einer solchen Lösung keinesfalls, nur anregen dürfen Sie Akzeptanz Ihrer Idee durch die X-GF hängt von vielerlei Dingen ab – u. davon, wie "grün" man dem Y-GF-Kollegen ist. Vorsicht: X wird jetzt Ihr Arbeitgeber – alles andere geht nur mit Genehmigung der X-Geschäftsführung. Wenn die das nicht will, müssen Sie Ihr Vorhaben begraben. Änderung vom Arbeitsvertrag | Arbeitsrecht 2022. Zu 5: Nein, vergessen Sie das. Tun Sie außerhalb von X nichts, wovon die X-GF nichts weiß und was sie nicht ausdrücklich (vorher) genehmigt hat. Außerdem: Die meisten Arbeitsverträge verbieten jede Art von Nebentätigkeiten, die mit Geld verbunden sind. Das gilt auch für Schwestergesellschaften im abschließende Warnung: Sie müssen nun ein "X-Mann" werden, voll und ganz. Noch sind Sie es innerlich nicht. Die Regel ist eindeutig: Wes Brot ich eß", des Lied ich sing". Kurzantwort: Die Versetzung von einer Mutter- zur Tochtergesellschaft ist – aus Karrieresicht betrachtet – grundsätzlich wertneutral, die "Begleitumstände" (z.
Aktuell arbeiten Sie weiterhin im gleichen Betrieb. Somit setzt sich die Betriebszugehörigkeit fort. Der Wechsel der Gesellschafterin ändert hieran - wie Sie zutreffend angeben - nichts. Auch bei einem Wechesl zu einem anderen Unternehmen, einer Tochtergesellschaft, kann die Betriebszugehörigkeit fortbestehen. In diesem Zusammenhang darf ich auf die rechtskräftige Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 27. 06. 2001 ( 8 Sa 393/99) hinweisen. In den Leitsätzen dieses Urteils heißt es: 1. Beendet ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis zu einer Konzerngesellschaft und wechselt zu einer anderen, unterbricht dies nicht notwendig die Betriebszugehörigkeit i. S. des § 1 Abs. 1 BetrAVG. 2. Die Betriebszugehörigkeit setzt sich jedenfalls fort, wenn im Arbeitsvertrag ein solcher Wechsel (Versetzung) vorgesehen ist und zum bisherigen Arbeitgeber im Konzernverbund eine Verbindung bestehen bleibt (z. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag von. B. weiterbestehende Leitungsfunktion der Konzernspitze, Rückkehrrecht). 3. Abweichende Vereinbarungen können daran für die Unverfallbarkeit nichts ändern ( § 17 Abs. 3 Satz 3 BetrAVG).
Je höher dieser ausfällt, desto weiter darf in der Regel auch der Arbeitsort entfernt sein. Wenngleich im Arbeitsvertrag zum Arbeitsort eine Formulierung existiert, die besagt, dass eine Versetzung prinzipiell möglich ist, muss ein Arbeitnehmer nicht jede Entscheidung kampflos hinnehmen. Ob die konkrete Entfernung demnach zulässig ist, muss im Einzelfall geprüft werden. In diesem Fall kann die Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht ratsam sein. Interner Firmenwechsel - neuer Arbeitsvertrag? Arbeitsrecht. Fazit Der Arbeitsort ist die Stelle, an welcher der Arbeitnehmer seiner Arbeit nachzugehen hat. Es muss sich nicht zwingend nur um einen definierten Ort handeln, im Arbeitsvertrag kann auch ein wechselnder Arbeitsort bestimmt sein. Ob eine Versetzung von einer Stelle an eine andere zulässig ist, geht aus den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag hervor. Der Arbeitgeber hat hierbei jedoch nach billigem Ermessen vorzugehen. Das heißt: Er muss die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen, wenn er von seinem Weisungs- oder Direktionsrecht Gebrauch macht.
Verzichtet der Arbeitnehmer indes freiwillig auf bisherige Rechte, verlangt der Gesetzgeber das Vorliegen eines sachlichen Grundes. Fehlt dieser, so ist auch diese Vertragsänderung unwirksam. Aber Vorsicht: Wird der Arbeitsvertrag nach Betriebsübergang erst später inhaltlich geändert, dann ist er wirksam. Es darf allerdings keine Anhaltspunkte dafür geben, dass der in § 613 a BGB garantierte Bestandsschutz bewusst umgangen wurde. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag arbeitgeber. Wie kann man dem Übergang des eigenen Arbeitsverhältnisses widersprechen? Durch einen Betriebsübergang gehen die bestehenden Arbeitsverhältnisse grundsätzlich auf den neuen Arbeitgeber über, was allerdings nicht immer dem Willen der Arbeitnehmer entspricht. Nach § 613a Abs. 6 BGB kann der Arbeitnehmer einen schriftlichen Widerspruch formulieren und diesen so innerhalb eines Monats gegenüber dem bisherigen oder auch neuen Betriebsinhaber erklären. Es gehört zwar zu den Pflichten des Erwerbers, die Arbeitnehmer zu übernehmen, aber diese haben zugleich das Recht zu widersprechen.
Dabei seit: 17. 01. 2009 Beiträge: 9118 Wenn man aus einvernehmlichen Gründen innerhalb der wie auch immer gestallteten Betriebsstrukturen des AG wechselt, wird man m. E. kaum das Mittel einer Änderungskündigung nutzen. Dann hätten Sie als AN auch gar kein Mitspracherecht an den einzelnen Vertragsdetails. Die Personalabteilung/-buchhaltung ist auch für diese Tochter die gleiche. Dann könnte hier ein gemeinsamer Betrieb im arbeitsrechtlichen Sinne vorliegen, was weitreichende Konsequenzen für die Betriebszugehörigkeit, Kündigungsschutz, etc. haben kann. So was sollte man aber wirklich von einem Fachmann prüfen lassen.