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1. Grundsätzliche Zielsetzung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) Zielsetzung und Motivation der bAV ist zum einen die Erfüllung des Rechtsanspruchs auf betriebliche Altersvorsorge nach dem BetrAVG. Arbeitnehmer haben demgemäß einen einklagbaren Rechtsanspruch, Teile Ihres Bruttogehalts in Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung umzuwandeln, § 1 a BetrAVG. Zum anderen wird die betriebliche Altersversorgung immer mehr als integrales Element bzw. integraler Baustein einer modernen Vergütungspolitik genutzt. Dies passiert regelmäßig, da eine "Vergütung" in Form von bAV bei richtiger Gestaltung regelmäßig effektiver und nutzbringender für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist als eine Gehaltserhöhung. Direktversicherung/AG-Zuschlag bei Minijob | Ihre Vorsorge. Seit einigen Jahren verstärkt sich auch wieder der Trend, arbeitgeberfinanzierte Versorgungs- werke einzuführen. 2. Motive für die Einführung arbeitgeberfinanzierter Versorgungswerke Der zunehmende Trend zu arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge hat unterschiedliche Ursachen. Insbesondere folgende Gründe könne eine Rolle spielen: Arbeitgeber wollen ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden, nach dem Motto, wer bei mir ein Leben lang arbeitet, soll auch im Alter genügend Geld haben Andere wollen schlicht ein attraktives Vergütungssystem schaffen oder mit dem eigenen Versorgungswerk Employer-Branding betreiben Wieder andere sehen bei ihren Mitarbeitern für Entgeltumwandlung keinen Raum aufgrund des Vergütungsniveaus und möchten deshalb ein arbeitgeberfinanziertes Versorgungswerk einführen.
07. 08. 2020 Im Gepäck des umstrittenen Grundrentengesetzes wurde auch der bAV-Förderbetrag nach § 100 EStG erhöht und die Einkommensgrenze für begünstigte Arbeitnehmer hochgesetzt. LEITER bAV-Autor Detlef Pohl hat die Neuerungen im Detail angeschaut und bewertet sie aus Arbeitgebersicht. Dr. Henriette Meissner © Die Stuttgarter Die umstrittene Grundrente ist mit dem Grundrentengesetz doch noch am 2. Juli vom Bundestag und am 3. Juli vom Bundesrat beschlossen worden. Sie wird nun ab 1. Januar 2021 die gesetzliche Rente für Versicherte mit mindestens 33 Beitragsjahren aufstocken, sofern diese die Einkommensprüfung bestehen. Nutznießer sind vor allem jene Rentner, deren Beitragsleistung wegen Teilzeitarbeit oder niedriger Löhne unter 80% des Durchschnitts liegt, aber über 30% des Durchschnittseinkommens. Profitieren werden auch berufstätige Geringverdiener – über die bAV. Die Förderung von Geringverdienern war erst 2018 mit dem BRSG gestartet worden und verhielt sich seither unauffällig.
800 Euro Aufstockungsbetrag beläuft, hätte also zur Folge, dass der Minijobber seinen Minijob-Status verliert, wenn das Minijob-Gehalt und der Aufstockungsbetrag in Höhe von 150 Euro monatlich über 450 Euro liegen. Beträgt also zum Beispiel ein Minijob-Gehalt 400 Euro und zahlt der Arbeitgeber vier Prozent der BBG + 1. 800 Euro in eine Direktversicherung für den Minijobber ein, liegt das sozialversicherungspflichtige Entgelt bei 550 Euro (400 Euro + 150 Euro) und damit über der "Minijob-Grenze" von 450 Euro. Allerdings dürften solche Fälle in der Praxis kaum vorkommen. Direktzusage und Unterstützungskasse Bei Zusagen über die Durchführungswege Direktzusage und Unterstützungskasse ist das Stichtagsprinzip maßgeblich. So können bei Zuwendungen zur Unterstützungskasse und bei der Bildung von Pensionsrückstellungen nur Veränderungen berücksichtigt werden, die am Bilanzstichtag feststehen. Es darf bei der Versorgung demnach keine unzulässige Vorwegnahme künftiger Einkommensentwicklungen vorliegen.
Bild: Michael Bamberger Minijobber können die Entgeltumwandlung nutzen Übersteigt das Bruttoarbeitsentgelt regelmäßig die Entgeltgrenze von 450 Euro im Monat, endet der Minijob. Wenn das nicht gewünscht ist, kann neben der Reduzierung der Arbeitszeit eine Entgeltumwandlung die Lösung sein. Jahreswechsel führen nicht selten zu geänderten Arbeitsbedingungen bzw. -verhältnissen. Seit dem 1. 1. 2015 ist der Mindeststundenlohn von 8, 50 EuroUR (ab 2017: 8, 84 Euro) vielfach Ursache für Anpassungsprozesse im Bereich der Minijobs. Sofern der Minijob weiterhin - mit Ausnahme der Rentenversicherung - versicherungsfrei bleiben soll, lösen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies oft durch eine Reduzierung der Arbeitsstunden. Aber auch eine Entgeltumwandlung führt zum gewünschten Ergebnis. bAV im Minijob: Entgeltumwandlung reduziert das SV-Entgelt Entgeltbestandteile, die für eine Entgeltumwandlung zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) verwendet werden, sind in der Sozialversicherung bis zu 242 EUR im Monat nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen.
Voraussetzung ist außerdem, dass die Entgeltumwandlung arbeitsrechtlich zulässig ist. Beispiel: Brutto-Arbeitsentgelt 600 EUR Entgeltumwandlung 150 EUR Ergebnis: Das regelmäßige Arbeitsentgelt für die Beurteilung der Beschäftigung beträgt 450 EUR (600 EUR – 150 EUR). Es liegt eine geringfügig entlohnte Beschäftigung vor. Anspruch auf Entgeltumwandlung im Minijob Jeder Minijobber kann grundsätzlich von der Entgeltumwandlung Gebrauch machen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung haben jedoch nur Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Beschäftigung rentenversicherungspflichtig sind. Hierzu gehören entweder (Alt-)Minijobber mit Beschäftigungsbeginn vor 2013, die den Verzicht auf die Rentenversicherungsfreiheit erklärt haben (Aufstockung) oder (Neu-)Minijobber mit Beschäftigungsbeginn nach 2012, die keine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragt haben. Rentenversicherungsfreie und von der Rentenversicherungspflicht befreite Minijobber sind hingegen darauf angewiesen, dass der Arbeitgeber der Entgeltumwandlung zustimmt.
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