So funktioniert die Hotline für Betriebsräte Sie rufen uns an (0211 - 938 00 50) oder schreiben uns eine Email (). Wir verschaffen uns einen Überblick und leiten bei Bedarf die Frage an eine andere Stelle weiter, so dass eine kompetente Unterstützung und Begleitung sichergestellt ist. Nach der ersten Kontaktaufnahme organisieren wir unsere Begleitung innerhalb von 24 Stunden. Der Service ist kostenlos und steht an Arbeitstagen von montags bis freitags von 09. 00 bis 17. 00 Uhr zur Verfügung. Berater und Sachverständige für Betriebsräte | Betriebsrat-Kanzlei. Wer steckt hinter der Hotline für Betriebsräte? Im Hintergrund der Hotline arbeitet ein Netzwerk aus Gewerkschafter*innen aus dem Deutschen Gewerkschaftsbund erfahrenen Betriebsrät*innen Expert*innen aus verschiedenen Wissensgebieten erfahrenen und kompetenten Anwält*innen für Arbeitsrecht aus der Kanzlei Bildungsberatung Um den ständig wachsenden und komplexen Aufgaben gerecht werden zu können, ist eine kontinuierliche Weiterbildung für jeden Betriebsrat unabdingbar. Gerne tragen wir zu Ihrer systematischen Qualifizierung bei.
Die Anlässe für eine Teamberatung sind vielfältig: unklare Ziel- und Prioritätensetzung, diffuse Aufgabenverteilung, Beziehungskonflikte oder Rollenunklarheiten. Am Anfang einer Teamberatung stehen die Diagnose der Zusammenarbeit sowie die Wahrnehmungen und Bedürfnisse der einzelnen Teammitglieder. Beratung für betriebsrat. Bei den anschließenden Interventionen steht eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber den Einzelnen im Vordergrund, um eine konstruktive Feedback- und Problemlösekultur im Team zu etablieren. Moderation Damit Sie sich voll und ganz auf die Inhalte konzentrieren können, moderieren unsere Bildungsrefernt*innen Teamklausuren, Betriebsversammlungen oder andere Veranstaltungen für Sie. Eine externe Moderation macht Klausuren effizienter und behält die Zielsetzung immer im Blick. Die professionelle Ergebnissicherung hilft dabei, neue und alte Verabredungen anschließend auch in die Tat umzustzen. Coaching In einem individuellen Coaching steht vor allem die Reflexion des eigenen Handelns im Vordergrund.
Die DTB – Datenschutz- und Technologieberatung berät seit mehr als 20 Jahren Betriebsräte und Personalräte als Sachverständige bei der Regelung neuer Technologien, IT-Anwendungen, Softwaresysteme und bei der Sicherung des Arbeitnehmerdatenschutzes. Zudem hat die dtb Erfahrungen bei der Technikfolgenabschätzung in den Bereichen Gesundheit und Qualifizierung. Beratung für Betriebsräte » Carsten Czeppel. Dazu zählen z. B. Entgrenzung der Arbeit durch mobiles Arbeiten und medialer Überforderung. Als Sachverständige für Datenschutz und IT-Systeme verbinden wir die Möglichkeit der Ausgestaltung vorhandener Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung mit dem Wissen um die technischen Möglichkeiten und erarbeiten mit den Betriebsräten und Personalräten sowie den Verantwortlichen Regelungsansätze für Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen.
Die Erwartungen Ihrer Kollegen sind hoch und die Vielfalt der möglichen Beratungsanlässe ist groß. Da kann es passieren, dass Sie sich als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertreter in Ihrer Rolle als Berater wie "der Kummerkasten der Belegschaft" fühlen. Damit dieses Gefühl gar nicht erst entsteht oder zumindest nicht zur Belastung wird, sollten Sie sich unbedingt Klarheit über Ihre eigene Position verschaffen. Denn Ihre Rollen als Interessenvertreter und Berater sind zum Teil sehr unterschiedlich! BLC - Betriebsrat Consulting. Kurz gesagt: Damit Sie Beratungsgespräche langfristig für sich und die Ratsuchenden zufriedenstellend und professionell gestalten können, benötigen Sie neben fundiertem Fachwissen eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie die Bereitschaft, Ihr persönliches Rollenverständnis zu reflektieren. Das eigentliche Problem des Kollegen wird in den seltensten Fällen durch eine reine Informationsweitergabe zu lösen sein. Meist drückt der Schuh noch woanders. Den Ratsuchenden belasten vielleicht zusätzlich Entscheidungs-, Verhaltens- und emotionale Probleme, die oft mit inneren Konflikten einhergehen.
Auf den folgenden Seiten finden Sie einige Informationen, die Ihnen bei Ihrer Arbeit hoffentlich helfen. Wir haben auf dieser Website Informationen zu Themen zusammengestellt, die bei unserer Beratung besonders häufig vorkommen. Die Seite wird laufend ergänzt - es lohnt sich also, immer mal vorbeizuschauen! Haben Sie Interesse an einer Schulung oder Bedarf an Unterstützung? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Sind diese Voraussetzungen erfüllt, hat der Betriebsrat einen Kostenerstattungs- und Freistellungsanspruch gegen den Arbeitgeber. Durch die Kostentragungspflicht entsteht zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ein gesetzliches Schuldverhältnis vermögensrechtlicher Art. Gläubiger ist der Betriebsrat. Tritt der Betriebsrat den Freistellungsanspruch an den beauftragten Berater ab, wandelt sich der Freistellungsanspruch in einen Zahlungsanspruch des Beraters gegen den Arbeitgeber um (BAG v. 29. 7. 2009 - 7 ABR 95/07). Die Prüfung der Erforderlichkeit hat der Betriebsrat nicht allein anhand seiner subjektiven Bedürfnisse vorzunehmen. Vielmehr hat er die Interessen der Belegschaft an einer sachgerechten Ausübung des Betriebsratsamts einerseits und die berechtigten Interessen des Arbeitgebers andererseits gegeneinander abzuwägen. Dabei hat er auch die Kostenbelange des Arbeitgebers zu berücksichtigen (BAG v. 20. 10. 1999 - 7 ABR 25/98). Der Betriebsrat hat darauf zu achten, dass die Beauftragung eines Beraters grundsätzlich auf der Grundlage der marktüblicher Vergütung erfolgt.
Die Digitalisierung in Unternehmen stellt auch die Arbeit des Betriebsrats immer vor neue, komplexe Herausforderungen. Unser Konzept unterstützt den Betriebsrat, sich in diese neuen Themen und veränderten Rollen einzufinden und fördert den bereichsübergreifenden Austausch. Als Betriebsrat sollten Sie im Hinblick auf die Digitalisierung strategische Perspektiven für die eigene Gremiumsarbeit und eine Vision für eine Zukunft des Betriebs erarbeiten, in welcher der digitale Wandel sozialverträglich gestaltet ist. Dabei wird von Ihnen als Betriebsrat verlangt, dass Sie die vielfältigen Interessen der Belegschaft verantwortungsvoll vertreten und zugleich auch die wirtschaftliche Situation des Betriebs stets im Auge behalten. Im Zuge der zunehmenden Anforderungen durch die fortschreitende Technologisierung werden die daraus entstehenden Aufgaben für Sie als Betriebsrat häufig unübersichtlich. Zukunftsgestalter Betriebsrat Veränderungen anstoßen und begleiten lassen Ein Instrument nutzen, um den langfristigen Austausch im Betrieb zu gewährleisten Wissenstransfer zwischen Abteilungen und Mitarbeiter:innen fördern Moderne Formate der innerbetrieblichen Zusammenarbeit ausprobieren In drei Schritten die Zukunft gestalten LEARN – MEET – MOVE ermöglicht es Ihnen, Ihre Rechte auf die Mitbestimmung im Betrieb konsequent umzusetzen.
Die dunkle Wand verleiht dem Raum optische Tiefe. Mit gemusterten Tapeten setzen Sie Akzente und können diese ohne Bedenken für den Giebel nutzen. 5. Beleuchtung von Dachschrägen für mehr Platz Gerade bei Räumen mit Dachschrägen ist es wichtig, den gesamten Raum gut auszuleuchten. Nutzen Sie eine Lichtquelle als Grundbeleuchtung zur Ausleuchtung des gesamten Raumes. Eine zweite, niedrigere Lichtquelle platzieren Sie unter der Schräge. Schienensysteme für Lampen und Leuchten | Lampen1a.de. Das Ausleuchten der dunklen Ecken lässt den Raum größer wirken. Unsere Empfehlung für Sie: Tischleuchten Jetzt ansehen! Setzen Sie Tischleuchten, niedrige Stehleuchten oder Wandleuchten mit drehbarem Kopf ein. Akku-LED-Leuchten setzen sanfte Lichtakzente an Stellen, an denen es keine Steckdosen oder Lichtauslässe gibt. "Heben Sie den höchsten Punkt des Raumes mit Lichtelementen hervor. Der Raum erhält eine optische Tiefe und erscheint größer. Bei Spitzböden eignen sich eindrucksvolle Pendelleuchten oder Deckenfluter, um den Raum auszuleuchten. Sie betonen die Raumhöhe und leuchten Bereiche aus, die im Halbdunkeln verschwimmen. "
Sie wird wahlweise mit einem klaren oder opalweißen Glas geliefert. Messing-Wandstrahler für Außen Macro von Authent - Außenleuchten ab 675, 00 Euro Außenbeleuchtungs-Deckenstrahler und Wandstrahler: Der antik anmutende Wandstrahler mit seinem schwenkbaren Gehäuse erzeugt trotz seiner geringen Abmessungen viel Licht und ist vielfach einsetzbar für die Eingangs- und Fassadenbeleuchtung sowie als Anstrahl-Leuchte für Schilder, Pflanzen und mehr. Die kompakte Außenlampe kann an der Wand wie der Decke installiert werden. Die BAUHAUS Rechner- und Planungshilfen erleichtern Ihre Planung | BAUHAUS. Neben der antik anmutenden bronzefarbenen Oberfläche gibt es die aus Messing handgefertigte Spotleuchte auch mit den edel anmutenden Oberflächen Chrom (glänzend) und Nickel (matt).
Idealerweise entscheiden Sie sich hier für eine Kombination verschiedener Lichtfarben. Denn zum Zurechtmachen vor dem Spiegel bedarf es eine gänzlich andere Lichtintensität als in der Badewanne. Entspannungszonen kommen gut mit einem warmen Schummerlicht aus, wohingegen funktionelle Bereiche eine tageslichtähnliche Beleuchtung benötigen. Machen Sie sich außerdem Gedanken darüber, ob die Beleuchtung für Ihre Dachschräge im Bad dimmbar oder gar farbverändernd sein soll. Leuchtkraft einer Lampe erkennen und für eigenen Gebrauch kalkulieren Es gilt: Je mehr Lumen, kurz lm, die Lampe hat, desto heller leuchtet sie. Leuchten für Dachschrägen und schräge Decken. Welche Helligkeit für Ihr Badezimmer ideal ist, hängt von der Raumhöhe und -größe, Wandfarbe und den persönlichen Bedürfnissen ab. Die Lichttemperatur wird hingegen in Kelvin, kurz K, gemessen und in Warmweiß und Tageslichtweiß unterschieden. Warmweiß besteht aus angenehmen Gelbtönen, die sich ideal zum Entspannen eignen, während Tageslichtweiß deutlich kühler ist. Der allgemeine Grundsatz lautet: Je mehr Kelvin, desto weißer und kühler das Licht.
Zusätzlich erhalten Sie wertvolle Tipps zum richtigen Umgang mit Pumpen. Pumpen-Berater
Dabei sind Ihren Vorstellungen keine Grenzen gesetzt. Licht, da wo Sie es brauchen mit einem Schienensystem!