Dabei hilft Ihnen auch gerne der Steuerberater. /// Was kostet Sie das Beschäftigungsverbot und was bedeutet es für die betroffene ZFA? Hier ist der Grundsatz zu beachten, dass den Schwangeren kein finanzieller Nachteil durch das Beschäftigungsverbot entstehen darf! Dass das normale Gehalt weitergezahlt werden muss, ist vielen klar. Aber was ist mit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder den nicht unüblichen Provisionszahlungen von Prophylaxehelferinnen? 11 Abs. 1 S. 1 MuschG verpflichtet den Arbeitgeber, während des Beschäftigungsverbots mindestens den Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate vor Beginn des Monats, in dem die Schwangerschaft eingetreten ist, zu gewähren. /// Provisionen Zum regelmäßig fortzuzahlenden Arbeitsentgelt zählen somit auch die laufenden Provisionen. Hier geht es allerdings nur um Provisionsansprüche, die sich auf die Tätigkeit des Mitarbeiters vor dem Beschäftigungsverbot zurückführen lassen. Es wird auf die sog. Darf man in der schwangerschaft zum zahnarzt 5. Mitwirkungshandlung der Mitarbeiterin abgestellt.
Hier greift das Beschäftigungsverbot und das MuSchG nicht. Theoretisch könnten Praxisinnhaberinnen also bis kurz vor der Entbindung ihrer Arbeit nachgehen. Dabei liegt es in ihrer Verantwortung, auf das gesundheitliche Wohl ihres Kindes zu achten. Sollte es zu Beinträchtigungen kommen, tragen sie das Risiko alleine. Darf man in der schwangerschaft zum zahnarzt meaning. Für Praxisinhaberinnen gibt es jedoch auch keine staatlichen Ausgleichszahlungen. Sollten Zahnärztinnen jedoch gesetzlich krankenversichert sein, kann für sie der Anspruch auf Mutterschaftsgeld gelten. Das Röntgen Für die schwangere ZFA oder die Zahnärztin besteht beim Röntgen zwar kein grundsätzliches Beschäftigungsverbot mehr im Kontrollbereich, doch können auf den Arbeitgeber erhebliche Konsequenzen zukommen, sollte er Folgendes bezüglich des Röntgens nicht beachten: Die Strahlenexpositionen müssen wöchentlich ermittelt, aufgezeichnet und bis zum 75. Lebensjahr der schwangeren Zahnmedizinischen Fachangestellten oder Zahnärztin und bis mindestens 30 Jahre nach Beendigung des Geschäftsverhältnisses aufbewahrt werden.
Da der Arbeitgeber ab Kenntnis der Schwangerschaft für das Wohlergehen der werdenden Mutter und das des Ungeborenen am Arbeitsplatz verantwortlich ist, muss ab diesem Zeitpunkt ein sofortiges Beschäftigungsverbot für die Assistenz bei Operationen wie zum Beispiel Parodontosebehandlungen, das Entfernen von Zahnstein, das Abblasen, Bohren und Fräsen, Aufräumen, Reinigen und Desinfizieren verunreinigter Instrumente sowie die Bearbeitung nicht desinfizierter Abdrücke ausgesprochen werden. Angestellte Zahnärztinnen sowie alle anderen weiblichen Angestellten innerhalb einer Zahnarztpraxis sind bei einer Schwangerschaft von diesem Beschäftigungsverbot betroffen. Dieses ist selbst dann wirksam, wenn die Mitarbeiterin schriftlich darauf verzichten möchte. Darf man in der schwangerschaft zum zahnarzt germany. Alternativ kann die schwangere Mitarbeiterin dann für Verwaltungstätigkeiten oder Patientenbesprechungen ohne Behandlung eingesetzt werden. Kein Beschäftigungsverbot für praxisinhabende Zahnärztinnen Ist die leitende Inhaberin einer Zahnarztpraxis schwanger, gelten für sie andere Regeln.
Die Fälligkeit des Provisionsanspruchs ist nicht relevant (vgl. BAG vom 14. 12. 2011 – 5 AZR 439/10). So kann der Arbeitgeber das Entgelt nicht durch Verlagerung des Zahlungsanspruchs variieren. Vereinfachtes Beispiel: Die ZFA ist im Mai schwanger geworden und hat laufend Provisionszahlungen erhalten. Provisionen bislang: Februar: 1. 050, 00 € März: 1. 150, 00 € April: 950, 00 € ———————————————————————————— In diesem Zeitraum erzielte Provision: 3. 150, 00 € ================================================ davon 1/3 zur Entgeltfortzahlung = 1. 050, 00 € Besondere Gratifikationen für die Gesamtleistung des vergangenen Jahres, die nicht für die Arbeit während der 3 Monate vor dem Beschäftigungsverbot gezahlt werden, werden nicht berücksichtigt. /// Sonstige Gehaltsbestandteile Hat Ihre ZFA einen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen (z. Meine ZFA ist schwanger – wie ist das mit dem Beschäftigungsverbot? – dental:spiegel ®. B. per Arbeitsvertrag), sind diese in die Bemessung des Bruttoentgelts mit einzubeziehen. Dagegen gehört der Arbeitgeberzuschuss zu einer privaten Krankenversicherung regelmäßig nicht zum Arbeitsentgelt.
Wenn Sie Nachwuchs planen, ist es eine gute Idee, sich vor Eintritt der Schwangerschaft einem Zahncheck zu unterziehen. Ihre Zahnärztin oder Ihren Zahnarzt wird Ihren Kauapparat im Rahmen der Zahnvorsorge gründlich untersuchen und Ihnen, falls nötig (und wirklich nur dann), eine Behandlung empfehlen. Warum vorher und nicht währenddessen? Eine Kariesbehandlung kann manchmal die Entfernung alter Füllungen notwendig machen. Betäubung in der Schwangerschaft -Zahnarzt. Dies sehen wir vor allem bei Amalgam-Füllungen sehr kritisch. Der erfahrene Zahnarzt wird zwar alle Vorsichtsmaßnahmen treffen, um zu verhindern, dass Amalgam-Partikel in den Körper gelangen, aber man sollte es dennoch nicht darauf ankommen lassen. Eine unbehandelte Parodontitis steht bei einigen in Verdacht, Frühgeburten oder Fehlgeburten auszulösen. Zwar gibt es hierfür noch keine echten wissenschaftlichen Belege, aber wir gehen im Sinne der Schwangeren lieber auf Nummer sicher. Viele Zahnbehandlungen finden unter örtlicher Betäubung statt.
Wird die schwangere ZFA / Zahnärztin allerdings als arbeitsunfähig krankgeschrieben, erhält sie nach der 6-wöchigen Lohnfortzahlung nur noch Krankengeld. Die Lohnzahlungen innerhalb des Beschäftigungsverbots übernimmt auf Antrag über das Umlageverfahren 2 rückwirkend die Krankenkasse. Im Falle der Krankschreibung erhält der Arbeitgeber dagegen keinerlei Erstattung für die sechs Wochen Lohnfortzahlung. Zu beachten als Arbeitgeber ab Kenntnis der Schwangerschaft Beschäftigungsverbot für bestimmte Tätigkeiten aussprechen die für den Arbeitsschutz zuständige Aufsichtsbehörde informieren Kündigungsschutz der schwangeren Mitarbeiterin beachten Freistellung der Arbeitnehmerin für Vorsorgeuntersuchungen, sofern diese nicht außerhalb der Arbeitszeit stattfinden können Grenzwerte der Röntgenverordnung nicht überschreiten, diese wöchentlich aufzeichnen Zu beachten als Arbeitnehmerin den Arbeitgeber spätestens bis zur 12. Schwangerschaftswoche über Schwangerschaft informieren tägliche Arbeitszeit darf 8, 5h (max.
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