Die besondere Ergebnisanzeige Das Ergebnis der Stärken-Schwächen-Analyse wird - neben anderen Darstellungen - anhand des W. -Unternehmensmodells gezeigt. Auf einen Blick und klar strukturiert lassen sich somit die Stärken und Schwächen des untersuchten Unternehmens erkennen. Weitere Produktbilder: Betriebssystem: MS Windows Office-Version: MS Excel für Windows ab 2003 Sonstige Voraussetzungen: Unter Mac funktionieren teilweise Makros nicht! Autor: W. Orth Bitte beachten Sie: Alle Vorlagen wurden durch unsere Fachredaktion sorgfältig überprüft. Wir können jedoch keinerlei Haftung oder Garantie für die individuelle Nutzung dieser Vorlagen übernehmen ( siehe AGB). Weitere Excel-Vorlagen Jörgen Erichsen 7, 90 EUR 46 - 50 von 497 | 8 9 10 11 12 | Alle Anzeige Keine passende Excel-Vorlage gefunden? Stärken-Schwächen-Analyse bei werbefinanzierten Fernsehanbietern (eBook, ePUB) von Thomas Erdmann - Portofrei bei bücher.de. Wir erstellen Ihnen eine neue oder passenden eine vorhandene Vorlage für Sie an! 1. Anforderungen beschreiben Teilen Sie uns mit, wie Ihre Excel-Vorlage aussehen soll, welche Funktionen abgedeckt werden sollen.
Jetzt Persönlichkeitsauswertung anfordern Das Vertrauen in sich selbst Nur wer seine eigene Persönlichkeit kennenlernt, wird sehen, dass er selbst mehr auf sich vertrauen kann. Das Leben selbst stellt uns jeden Tag vor neue Aufgaben, die zu bewältigen sind. Betrachten wir einmal den Alltag. Sie finden nach einem erschöpfenden Arbeitstag eine Rechnung in Ihrem Briefkasten. Zahlungsverzug? Dabei hatten Sie doch die Überweisung vorgenommen. Sie kontrollieren Ihre Kontoauszüge und stellen fest, dass das Geld tatsächlich von Ihrem Konto abgegangen ist. Was tun Sie? Sie zahlen trotzdem, es hat keinen Wert sich mit dem Unternehmen anzulegen. Sie schreiben eine Email mit dem Anliegen und legen den Zahlungsnachweis bei. Beziehungsohr stärken schwächen vorstellungsgespräch. Sie rufen direkt dort an und klären den Sachverhalt. Im beruflichen Alltag versuchen Sie Konflikte zu meiden? Dann werden Sie wohl erstens wählen. Alle weiteren Möglichkeiten bedeuten die Konfrontation mit der Angelegenheit. Dennoch überprüfen Sie, warum es soweit gekommen ist. Sie werden fündig.
Die Stärken und Schwächen, Kompetenzen sowie Fähigkeiten brauchen Sie in allen Bereichen des Lebens, so bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle, im Bereich der Feststellung von Kompetenzen oder der Analyse der Persönlichkeit. Sie erfahren auf unserer Seite welche Bedeutung Stärken, aber auch Schwächen haben. Sie finden auch die Beiträge für die Stärken und Schwächen Analyse für Unternehmen, so z. B. Stärken-Schwächen-Analyse. die Wertkettenanalyse und die Analyse mit SWOT. Sie finden hier häufig verwendete Kompetenzen Der Bereich Kompetenzen definiert die einzelnen persönlichen Stärken hinsichtlich Teamfähigkeit, Flexibilität oder anderen Fähigkeiten. Weiterhin lernen Sie was das Besondere daran ist, auch wie sie diese testen können. Oder wie Sie in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch diese Kompetenzen verwenden sollten. Teamfähigkeit Flexibilität Kreativität Organisationsfähigkeit Analytische Fähigkeiten Kommunikationsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit Konzentrationsfähigkeit Kontaktfreudigkeit Lernbereitschaft Leistungsbereitschaft Kooperationsfähigkeit Eigeninitiative Die Verwendung der Stärken in der Bewerbung Im Bereich der Bewerbung erfahren Sie mehr über die Analyse und Sie erhalten Beispiele sowie nützliche Werkzeuge: Wie bringe ich meine Stärken im Anschreiben richtig unter?
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2, 3, Technische Universität Ilmenau (Institut für Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Stärken-Schwächen-Analyse speziell für werbefinanzierte Rundfunkanbieter. Im ersten Schritt wird dazu eine Kompetenz- und Ressourcenanalyse vorgenommen. Sie gliedert sich in tangible sowie nicht tangible Ressourcen. Zu den tangiblen Ressorcen gehören zunächst die rechtliche Ressourcen, also Sendelizenzen und Verträge mit Filmverleihern und -gesellschaften. Weiterhin die personellen Ressourcen. Dazu gehören sowohl Management und Angestellte hinter der Kamera und im Back-Office, als auch die Prominenten vor der Kamera. Beziehungsohr staerken schwächen . Zu den technischen Ressourcen gehören Sendeanlagen, Studiotechnik usw. Die letzte tangible Ressource stellt das Kapital dar, bei privaten Veranstaltern meist in Form von Werbeeinnahmen. Die intangiblen Ressourcen sind einerseits Image und Prestige eines Senders, aber auch Know how und Kultur gehören dazu.