(verpd) Damit die Parkplätze, die eine Firma seinen Mitarbeitern auf dem Firmengelände zur Verfügung stellt, nicht zum Haftungsproblem für das Unternehmen wird, gilt es einige Regeln zu eine Firma das Betriebsgelände den Mitarbeitern zum Parken anbietet, ist das für das Unternehmen selbst nicht ohne Tücken. Denn bei einem Unfall kann auch die betreffende Firma zum Schadenersatz verpflichtet sein, wenn sie bestimmten Pflichten, die sich aus der Bereitstellung eines Firmenparkplatzes ergeben, nicht nachgekommen ist. Eine Firma, die auf ihrem Gelände Mitarbeiterparkplätze hat, unterliegt der allgemeinen Verkehrssicherungs-Pflicht. Arbeitsrecht: Welche Regeln beim Parken vor dem Büro gelten | Stiftung Warentest. Das heißt, die Firma muss dafür sorgen, dass der Firmenparkplatz gefahrlos begeh- und befahrbar ist. Unter anderem muss der Platz ausreichend beleuchtet sein. Zudem gilt zum Beispiel bei Eis und Schnee auch auf dem Mitarbeiterparkplatz eine Räum- und Streupflicht. Außerdem dürfen keine gefährlichen Schlaglöcher vorhanden sein. Des Weiteren müssen die auf den Parkplätzen stehenden Fahrzeuge gegen den vorbeifließenden Verkehr gesichert sein.
Der Sachbezugswert ist als Mittelwert zu verstehen – es kommt nicht darauf an, in welcher Höhe dem/der Arbeitgeber:in tatsächlich Kosten erwachsen. Der Wert von EUR 14, 53 ist auch dann anzusetzen, wenn der/die Arbeitnehmer:in nur gelegentlich parkt oder der Parkplatz zwischen mehreren Arbeitnehmer:innen geteilt wird. Sachbezug nur für Parkplätze in gebührenpflichtigen Parkbereichen Wie oben ausgeführt, ist Voraussetzung für den monatlichen Sachbezug, dass der Parkplatz, der vom/von der Arbeitgeber:in zur Verfügung gestellt wird, der "Parkraumbewirtschaftung" unterliegt. Parkraumbewirtschaftung liegt nach § 4a Abs 3 der Sachbezugswerteverordnung vor, wenn das Abstellen von Kraftfahrzeugen auf öffentlichen Verkehrsflächen für einen bestimmten Zeitraum gebührenpflichtig ist. Nach Ansicht der ÖGK ist daher zB bei Arbeitnehmer:innen, die nur in der Nacht arbeiten, kein Sachbezug anzusetzen, wenn in dieser Zeit keine Gebührenpflicht besteht. Parken auf firmenparkplatz in florence. Da in Wien ab Anfang März von Montag bis Freitag tagsüber nur mehr gebührenpflichtiges Parken erlaubt ist, führt dies für Arbeitnehmer:innen, die während ihrer Arbeitszeit in einer dieser neuen Parkzonen parken dürfen, zu einem steuerpflichtigen Sachbezug.
Das kommt auf die örtlichen Verhältnisse an. Wenn dem Arbeitgeber Kosten durch die Bewirtschaftung des Parkplatzes entstehen, wie beispielsweise für Winterdienst, Beleuchtung, Sicherheitsdienst oder Kameras, darf er diese Kosten auf die Mitarbeiter umlegen und für das Parken Gebühren verlangen. War allerdings in der Vergangenheit das Parken immer kostenlos, ist ein Gewohnheitsrecht entstanden und die Firma kann nicht plötzlich Gebühren verlangen. Eine Ausnahme bilden Maßnahmen, die den Parkplatz verbessern (frischen Asphalt, Beleuchtung, Zugangskontrolle usw. ). Der Arbeitgeber kann auch Gebühren verlangen, wenn er in einem Parkhaus oder auf einem Parkplatz Stellplätze für seine Mitarbeiter anmietet. Fremde Parker auf Firmenparkplatz Verkehrsrecht. Dürfen Mitarbeiter öffentliche Parkplätze benutzen? Diese Frage ist häufig der Anlass zu Streit und Diskussionen zwischen Firmen und Anwohnern. Regelmäßig beschweren sich Anwohner, dass sämtliche Parkplätze durch die Privatfahrzeuge der Betriebsangehörigen besetzt sind. Es soll sogar schon vorgekommen sein, dass Fahrzeuge aus Ärger und Frustration beschädigt worden sind.
Wie weit darf der Parkplatz von der Arbeitsstelle entfernt sein? Auf diesem Gebiet gibt es keine festen Vorgaben. Der Mitarbeiter kann nicht darauf bestehen, dass sich der Firmenparkplatz direkt neben seiner Arbeitsstelle befindet. Ein Fußweg von mehreren Hundert Metern ist durchaus zumutbar. Anders sieht das bei Schwerbehinderten aus, die auf Ihrem Ausweis den Buchstaben 'G' tragen. Für diese Personengruppe muss der Arbeitgeber einen Behindertenparkplatz oder einen so genannten eingangsnahen Parkplatz zur Verfügung stellen. Wenn es Probleme geben sollte, wendet sich der betroffene Arbeitnehmer am besten an die Schwerbehindertenvertretung oder den Betriebsrat, speziell an den Beauftragten für Schwerbehinderte. Anspruch auf einen Behindertenparkplatz hat nur, wer die Behinderung auch nachweisen kann. Welche anderen Lösungen gibt es? Haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Parkplatz? | Nettolohn.de Magazin. Wenn der firmeneigene Parkplatz nicht ausreichend Stellplätze hat, muss das kein Grund zum Ärger sein. Arbeitnehmer können auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen oder das Fahrrad nehmen.