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Wo ist meine bloß meine motivation hin? Ich hoffe dieser artikel hat dir weitergeholfen. Boah, hast du deine tage? Meine motivation und ich haben beziehungsprobleme und leben gerade getrennt.
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Gruppen-Supervision mit Teilnehmer*innen aus unterschiedlichen Bereichen. Es besteht die Möglichkeit, sich beim Ausprobieren von neuen Verhaltensmustern gegenseitig zu unterstützen. Man erhält Rückmeldungen aus verschiedenen Blickwinkeln und kann oft bereichernde Blicke über den Tellerrand werfen. Team-Supervision bedeutet, dass eine Gruppe, die im Arbeitsalltag zusammenarbeitet, gemeinsam in Supervision geht. Hier kann an realen Teambeziehungen und konkretem Verhalten gearbeitet werden. Welche Werkzeuge verwendet eine Supervisor*in? Systemische Beratung, Gestalttherapie, Lösungsorientierte Kurzzeittherapie, Organisationsaufstellungen, Kreative Techniken, Gruppendynamik, Psychodrama, provokative Therapie, NLP, etc. … was heißt "konkret"? Supervision | Lösungsräume am Goetheplatz. Die Supervisor*in/Coach arbeitet mit Fragetechniken, Rollenspielen, Aufstellungen, Zeichnungen, Phantasiereisen, Geschichten etc. Je mehr unterschiedliche Techniken sie/er beherrscht desto besser, denn so findet sich schneller und sicherer etwas, das Ihnen entspricht und weiterhilft.
Ein einheitliches Verständnis von grundsätzlichen Begrifflichkeiten erleichtert die Kommunikation und vermeidet Missverständnisse. Vor diesem Hintergrund soll ein Versuch unternommen werden, drei wesentliche Begrifflichkeiten kurz zu erläutern und voneinander abzugrenzen. Intervision Intervision ist eine Beratungsform des kollegialen Austausches zur Reflexion der beruflichen Tätigkeit. Die Begriffe Intervision, kollegiale Beratung und Peer-Group werden oft synonym verwendet. Eine Gruppe bearbeitet eine Fragestellung nach einem feststehenden Strukturmodell (Hinweise dazu siehe weiter unten), um gemeinsam neue Handlungsoptionen und Sichtweisen für eine arbeitsbezogene Fallsituation zu erlangen. Was ist eine supervisionssitzung den. Intervision ist auch ein Qualitätszirkel für berufsbezogene Gespräche, die folgende Merkmale haben: Wechselseitige Beratung zu beruflichen Themen, Gleichrangigkeit der Teilnehmenden, gemeinsames Festlegen einer Struktur, zielgerichtetes Arbeiten, Lösungsorientierung und Lernprozess auf Basis von Erfahrung.
Supervisionsprozess Ein Supervisionsprozess gliedert sich in unterschiedliche Abschnitte: Der Praxisberatungsprozess beginnt mit der Kontraktphase. Hier werden die Erwartungen der Supervisandinnen und Supervisanden geklärt und gemeinsame Ziele für den Prozess erarbeitet. Die Absprache, in welcher Weise die Jugendamtsleitung beteiligt wird, gehört auch in diesen Abschnitt. Die Hauptphase dient der Bearbeitung der Inhalte, die sich aus der jeweiligen Zielsetzung ergeben. An dieser Stelle werden Konflikte bearbeitet, Veränderungen und Lösungen entworfen und deren Umsetzung in die Praxis begleitet. In der Abschlussphase werden der Prozessverlauf und die erzielten Ergebnisse reflektiert und gesichert. Wie Sie mit Supervision Fallstricke im Projektmanagement umgehen können - GULP. Teil der Abschlussphase ist die Prozessauswertung. In diesem Zusammenhang wird die Zielerreichung geprüft und gewürdigt sowie gegebenenfalls ein weitergehender Handlungsbedarf benannt. Die Beteiligung der Jugendamtsleitung bei der Auswertungssitzung ist unbedingt anzuraten. Rahmenbedingungen Allgemein ist festzustellen, dass sich Gruppengröße sowie Dauer und Häufigkeit der Sitzungen grundsätzlich an der jeweiligen Zielsetzung des Prozesses und der dazu gehörigen Gruppenzusammensetzung orientiert.
Auswahl einer Supervisorin/eines Supervisors Vor dem ersten Kontakt mit dem Berater/der Beraterin sollte intern der Bedarf so genau wie möglich eruiert werden. Dies bedeutet das Problem oder die Ausgangsfragestellung sowie den Kreis der Beteiligten zu bestimmen. Es empfiehlt sich bei der Auswahl der Praxisberaterin/des Praxisberaters die Kriterien "Ausbildung", "Feldkompetenz" und "Beratungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung" heranzuziehen. Die Beraterin/der Berater sollte eine Aus- oder Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor oder zum Coach haben. Seriöse Ausbildungen haben den Rahmen von ca. 60 Ausbildungstagen, die sich auf zwei oder drei Jahre verteilen. Das Kriterium der Feldkompetenz beleuchtet die Frage, ob die Beraterin/der Berater gute Kenntnisse des Arbeitsfeldes der Jugendhilfe hat. Was ist eine supervisionssitzung film. Ein überprüfbarer Indikator hierfür ist die Berufserfahrung in diesem Bereich. Analog zur Feldkompetenz empfiehlt es sich auch die Beratungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung zu erfragen.
Dein Licht in seiner Ursprünglichkeit – mit all Deinen Gaben, Deinen Fähigkeiten. Was ist eine supervisionssitzung in florence. Die Channelingfähigkeit, Dein Channelingkanal ist ein Teil dieser Gaben, denen wir uns in der Supervision widmen. Die Lichtkörperarbeit widmet sich dem lichtvollstem, weisesten Ausdruck Deiner Seele, der Entfaltung Deiner Seelenweisheit, der Entschlüsselung Deines Seelenlichtes und der Ausdehnung Deiner Potentiale. 💓 Anmerkung: Die energetische Heilarbeit ersetzt keine Therapie im schulmedizinischen Sinne, sie unterstützt Dich dabei Deine Selbstheilungskräfte zu aktivieren.