Gesetzlich Versicherte | 25. Juni 2021, 21:02 Uhr Krank? Dann heißt es nicht zur Arbeit, sondern ab zum Arzt oder zur Ärztin! Die schreiben einen, wenn nötig, arbeitsunfähig. Ausgehändigt wird – neben der Bescheinigung für den Arbeitgeber – auch immer ein gelber Schein für die Krankenkasse. Was kann passieren, wenn man diese verspätet oder gar nicht einreicht? Schnupfen, Grippe, Magen-Darm – alles fies und ansteckend. Arbeiten ist dann nicht drin. Abgesehen davon, dass man sich nur selbst quält und keine gute Leistung bringt, man steckt schnell die Kolleg*innen an. Dann bleibt man lieber zu Hause und kuriert sich aus. Es gibt dennoch ein paar Regeln einzuhalten. Wer krank ist, muss das seinem Arbeitgeber rechtzeitig melden. Den gelben Schein vom Arzt/der Ärztin reicht man zügig nach. Zudem muss die Krankmeldung bei der Krankenkasse fristgerecht landen. Private krankenversicherung arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen перевод. Bei Verspätung droht sonst Ärger. Wer die Bescheinigung nachreicht, kommt mitunter jedoch glimpflich davon. Was aber, wenn man den Schein gar nicht einreicht?
Wenn du als Arbeitnehmer krank wirst, hast du Anspruch darauf, dass dir dein Unternehmen deinen Lohn bis zu sechs Wochen lang weiterzahlt. Allerdings hast du im Gegenzug dafür deinem Arbeitgeber gegenüber eine Anzeige- und Nachweispflicht – und das schon ab dem ersten Krankheitstag. Wird diese nicht eingehalten, droht schnell eine Abmahnung, wenn nicht sogar eine Kündigung. Das ist nicht nur so dahin gesagt: Die krankheitsbedingte Kündigung ist die häufigste der personenbedingten Kündigungen und kann bei häufigen Kurzerkrankungen (am besten direkt vor und nach den Wochenenden), bei Langzeiterkrankungen oder bei krankheitsbedingtem Leistungsabfall erfolgen. Wohin Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schicken? | Allianz hilft. Anders als bei verhaltensbedingten Kündigungen bedarf es dabei keiner Vorwarnung in Form einer Abmahnung! Im Krankheitsfall musst du deine Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber noch am ersten Krankheitstag –am besten unverzüglich – mitteilen. Dafür genügt schon ein einfacher Telefonanruf. Dieser Anruf (es geht auch per E-Mail, SMS ist hingegen weniger zu empfehlen) kann auch von deinem Partner oder einem sonstigen Bekannten durchgeführt werden.
Krankmeldung verspätet bei der gesetzlichen Krankenkasse eingereicht Die Krankheitsbescheinigung besteht aus vier Zetteln. Ein Schein ist für den Arzt, ein weiterer für den Arbeitnehmer, der dritte ist für den Arbeitgeber und der vierte für die Krankenkasse. Innerhalb einer Woche muss die Bescheinigung zur Arbeitsunfähigkeit bei der Krankenkasse eintreffen. Je früher, desto besser. Nur so sichert man sich seinen Anspruch auf Krankengeld, welches bei längeren Erkrankungen gezahlt wird. Die gesetzliche Regelung hat einen Namen: Vorlagefrist. Das Fünfte Sozialgesetzbuch (SGB V) 1 regelt dieses heikle Thema. Regelungen zur Krankmeldung : Berufs-Tipps ⁄ AXA. Unter Paragraf 49 heißt es konkret: "Der Anspruch auf Krankengeld ruht, solange die Arbeitsunfähigkeit der Krankenkasse nicht gemeldet wird […]. " Ruhen ist schon mal gut, das bedeutet prinzipiell nicht, dass das Krankengeld verloren ist. Mit Kulanz und gutem Willen seitens der Kasse kann man die Krankmeldung auch noch nach Ablauf der Frist nachreichen. Allerdings regeln Krankenkassen die Fristüberschreitung unterschiedlich strikt und oftmals beißen Arbeitsrechtler und Anwälte in solchen Fällen auf Granit.
Grundsätzlich gilt, dass Sie nichts tun dürfen, was sich negativ auf den Heilungsprozess auswirkt. Das heißt zum Beispiel: Bei einer Erkältung sollten Sie nicht den Garten umgraben oder die Wohnung renovieren; spazieren gehen oder der Gang zum Supermarkt sind aber erlaubt. Sollte der Arzt oder die Ärztin allerdings Bettruhe verordnen, darf der Arbeitnehmer, die Arbeitnehmerin sich nicht außerhalb der Wohnung bewegen. Verboten sind entgeltliche Nebentätigkeiten während einer Krankschreibung. Freizeitbeschäftigungen, die den Heilungsprozess unterstützen, sind erlaubt – zum Beispiel der Besuch eines Schwimmbades bei Rückenschmerzen. Sogar verreisen ist möglich, denn bei manchen Erkrankungen der Atemwege kann frische Luft in den Bergen oder am Meer förderlich für die Genesung sein. Sicherheitshalber sollten Sie sich jedoch die Reise vom Arbeitgeber vorab genehmigen lassen. Auch Arbeiten ist trotz Krankschreibung möglich. Grundsätzlich kann jede oder jeder selbst entscheiden, ob sie oder er arbeitsfähig ist.
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