Was wissen Sie bereits über diese Zielgruppe? Wie gut kommt das Unternehmen bei der Zielgruppe an? Mit welchen Partnern kooperiert die Firma? Beweisen Sie dem Personalverantwortlichen, dass Sie sich wirklich für diese Firma interessieren und sich mit den Firmenaktivitäten auskennen. Signalisieren Sie ihm "Ich will bei Ihnen arbeiten! ". Abschließend haben wir für Sie noch einmal eine kurze Beispiel-Antwort erstellt. Selbstverständlich können Sie im persönlichen Gespräch auf einige Punkte noch stärker eingehen. Beispiel-Antwort: "Laut meinen Recherchen wurde das Unternehmen 1985 in München von Max Mustermann gegründet. Begonnen hat Herr Mustermann mit einem Team von 3 Mitarbeitern. Inzwischen zählt die Belegschaft 350 Mitarbeiter. Einer Ihrer größten Auftraggeber ist das Unternehmen Elektro-Top GmbH. Der Markt ist allerdings ziemlich hart umkämpft. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns presse. Zu Ihren größten Konkurrenten zählt die Firma MikroElek GmbH. Da Ihr Unternehmen allerdings nicht nur die Leiterplattenbestückung anbietet, sondern auch CAD-Layouts erstellt und ein hervorragendes Qualitätsmanagement besitzt, sind Sie der erfolgreichste Anbieter in diesem Bereich. "
Fragen zum Berufsbild im Vorstellungsgespräch "Was wissen Sie über den Beruf des/der...? " Hintergrund im Vorstellungsgespräch Niemand bewirbt sich "einfach so" aus Lust und Laune. Die Personaler gehen davon aus, dass der Kandidat sich im Rahmen seiner Berufswahl eingehend mit den Grundlagen des Ausbildungsberufs auseinandergesetzt hat. Worauf kommt es an im Vorstellungsgespräch? Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns von. Wer sich mit den anstehenden Aufgaben identifiziert, weiß, dass er beim Vorstellungsgespräch am richtigen Platz ist – und kann das auch seinen Gesprächspartnern zeigen. Voraussetzung dafür ist eine gründliche Vorarbeit: Ohne zu wissen, was der Beruf erfordert, kann man nicht glaubwürdig vermitteln, dafür geeignet zu sein. Frischen Sie Ihr Berufsbild-Wissen vor dem Gespräch am besten noch einmal gründlich auf, machen Sie sich mit dem Ausbildungsverlauf und dem Tätigkeitsprofil als ausgelernte Kraft vertraut. Die offene Fragestellung lädt zu einem weiträumigen Rundumschlag ein. Haben Sie gedanklich eine gute und ehrliche Antwort formuliert?
Ist die Bewerbung erfolgreich abgeschickt und ein Unternehmen meldet sich mit einem Termin für ein Bewerbungsgespräch, hat man die größte Hürde bereits bewältigt. Jetzt heißt es keine Angst, sondern gut vorbereiten, dann kann beim Gespräch auch nichts schief gehen. 1. Erzählen Sie uns doch erst einmal etwas über sich! Bevor du ins Vorstellungsgespräch startest, solltest du dir noch einmal deinen Lebenslauf ganz genau einprägen und einen roten Faden herausarbeiten. Dann kannst du dieser Bitte ganz einfach nachkommen und dich als geeigneter Kandidat für die ausgeschriebene Stelle präsentieren: "Ich bin Susanne Mustermann, 19 Jahre alt und schließe meine Lehre im Bereich XY innerhalb der nächsten paar Wochen erfolgreich ab. In den vergangenen zwei Jahren war ich bei der Firma Muster AG tätig und dafür verantwortlich die Aufgaben XY eigenständig zu übernehmen. Meine bisherigen Erfahrungen würde ich nun gerne weiter ausbauen und mich in Ihrem Haus weiterentwickeln. Vorstellungsgespräch: Fragen und Antworten - BEWERBUNGSPROFI. " 2. Was wissen Sie bereits über unser Unternehmen?
Ihre Fragen. Bei einem offenen Bewerbungsgespräch haben Sie bereits zwischendurch die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Oftmals wird Sie der Personaler aber vor Ende des Gesprächs direkt darauf ansprechen, ob Sie noch etwas von ihm wissen möchten. Bereiten Sie hierzu auf jeden Fall Fragen vor. Der weitere Ablauf. Bevor Sie auseinandergehen, sollten Sie mit dem Personaler klären, wie es weitergeht. Wann erfahren Sie von den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs? Ist eine zweite Gesprächsrunde geplant oder gar ein Einstellungstest? "Personaler beißen (meistens) nicht. Wenn Sie sich unhöflich behandelt fühlen, sagen Sie Ihnen, dass Sie das nicht in Ordnung finden. Tipps: Vorstellungsgespräch für deine Ausbildung | Sparkasse.de. Das Unternehmen stellt sich ebenso bei Ihnen vor, wie Sie sich beim Unternehmen. " Anne Martens, Head of Human Resources, Kreditech Holding SSL GmbH Neben dem klassischen Vorstellungsgespräch gibt es auch Sonderfälle, etwa das Telefoninterview oder ein Vorstellungsgespräch im Ausland. Nutzen Sie in jedem Fall die Chance, im Vorstellungsgespräch mehr über das Unternehmen zu erfahren und einen Eindruck von der Arbeitsumgebung zu erhalten.
Deshalb nehme ich konstruktive Kritik von dem Vorgesetzten oder den Kollegen gerne an und versuche diese dann auch direkt umzusetzen. Allerdings muss ich zugeben, dass es mir schwer fällt Kritik anzunehmen, die weder begründet werden, noch mir Punkte zur Verbesserung aufzeigen kann. " Mehr dazu kannst du auch hier nachlesen: Tipps für konstruktives Feedback 8. „Erzähle etwas über Dich“: Das sollten Bewerber antworten. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Überlege dir vorher, welche beruflichen Ziele du in deinem Leben am liebsten erreichen würdest und welche davon in den nächsten Jahren umsetzbar sind. In deiner Antwort solltest du auch herausstellen, welche dieser Ziele du in dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, erreichen kannst. Beispielsweise: "Mein Ziel ist es für ein Unternehmen wie Ihres zu arbeiten, in dem ich die Möglichkeiten habe, mich beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Um möglichst viel dazuzulernen und mir den Traum einer Führungsposition zu ermöglichen, möchte ich mich neuen Situationen sowie unterschiedlichen Herausforderungen stellen. "
Status Impressum Cookies Datenschutzbestimmungen Sicherheit Copyright © JobTeaser 2008-2022 - Webseite zur Berufsorientierung
Wofür engagiert sich die Firma? Was ist ihr Anliegen? Zeige Detailkenntnis, ohne wie ein Streber rüberzukommen: Dein Gesprächspartner will kein Referat über seinen Arbeitsplatz hören – sondern begreifen, wie und warum du da reinpasst. Und das kannst du nur deutlich machen, wenn du die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs ernst nimmst. Sieh darin eine weitere Arbeitsprobe, quasi eine Ergänzung zur schriftlichen Bewerbung. Besonders gut macht es sich, wenn du neben dem Produktportfolio und der Cash-Cow wichtige Mitbewerber sowie Chancen und Risiken für die Entwicklung der Branche kennst. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns les autres. "Wieso sollten wir uns für Sie entscheiden? " Das steckt dahinter: Zwei wichtige Fragen: Versteht die Bewerberin, was wir brauchen? Und kann sie überzeugend vermitteln, dass sie besser als andere für den Job geeignet ist? Das wird erwartet: Personaler interessiert an dieser Stelle vor allem, ob du deine Qualifikation gut verkaufen kannst. Die Firmenseite erwartet von dir Informationen über deine aktuellen Aufgaben und über deine wichtigsten beruflichen Erfolge.