Neu im Angebot der West-VHS: ein Kurs Erste Hilfe bei Hund un Katze. Hier ein Foto von einem ähnlichen Kurs bei den Johannitern in Hagen Hagen. Foto: WP Das Herbstprogramm der VHS Duisburg-West hält neben den klassischen Bildungsangeboten auch wieder allerlei Neuigkeiten parat, Schwerpunkt Haustiere. Duisburg-West. Sprachen lernt so mancher jetzt über ein Internet-Programm, das Stricken per Anleitung über ein Video-Portal. Und das alles zu Lasten der Volkshochschulen. Sollte man meinen. Doch haben sich Befürchtungen, das Internet würde der Bildungseinrichtung massenhaft Teilnehmer abziehen, nicht bewahrheitet. "Die Nachfrage ist nach wie vor hoch", sagt VHS-West-Leiterin Gabriele Petrick bei der Vorstellung des Herbst-Programmes für die Bezirke Rheinhausen und Homberg/Ruhrort Baerl. Die Zahlen seien seit Jahren stabil (siehe Info-Kasten). Das Internet mache vieles leichter. Vhs erste hilfe kurs dortmund 1. So gibt es im neugestalteten Auftritt der VHS jetzt ein Ampelsystem. Interessierte können sofort sehen, ob der jeweilige Kurs noch freie Plätze hat.
Termin: Sonntag, 20. September, 10 bis 15 Uhr, Kosten: 15 Euro pro Teilnehmer. Neu im Programm sind auch Angebote für Haustierbesitzer. Experte Thorsten Wegner klärt über die Ernährungsmethode des "Barfens" auf (Samstag, 24. Oktober, 10 bis 13. 15 Uhr, Kosten: 20 Euro pro Person und spricht auch über Nahrungsergänzungen (Samstag, 28. November, 10 bis 13. 15 Uhr, Kosten: 20 Euro pro Person). Dagmar Schürmann will verängstigte Hunde zu mutigen machen (Samstag, 14. November, 10 bis 13 Uhr, Kosten: 25 Euro pro Person). Zudem im Angebot: "Erste Hilfe bei Hund und Katze" (Samstag, 31. Oktober, und Samstag, 7. November, jeweils 10 bis 12 Uhr, Kosten: 27 Euro pro Person, Leitung: Dr. Barbara Bauer-Dröge. ) Ob die Neuheiten Anklang finden, stellt sich immer erst im Nachhinein heraus, so die VHS. Vhs erste hilfe kurs dortmund online. So seien Nähkurse hervorragend angenommen worden, die Kurse stets voll. Strickkurse waren hingegen kaum gebucht, sind aus dem Programm wieder verschwunden. Der Trend ist womöglich schon wieder zu Ende. Vielleicht gibt es aber auch diverse Anleitungen im Internet...
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Arbeitskräfteerhebung (Ad hoc Modul 2010) Hinweise zur Interpretation Die Arbeitskräfteerhebung wurde in den vergangenen Jahren hinsichtlich der Erfassung des Erwerbsstatus kontinuierlich methodisch verbessert. Dadurch sind Zeitvergleiche teilweise eingeschränkt. Methodische Veränderungen mit Auswirkungen auf die Ergebnisse wurden insbesondere in den Jahren 2005 und aktuell für die Jahre ab 2011 durchgeführt. Die Ergebnisse in diesen Jahren sind daher nur eingeschränkt mit den Vorjahren vergleichbar. Die aktuelle Veränderung berücksichtigt in der Hochrechnung die Bevölkerungseckwerte aus der Fortschreibung des mit Stichtag 9. Berufe mit flexibel arbeitszeiten de. Mai 2011 durchgeführten Zensus und revidiert die Ergebnisse ab dem Jahr 2010. Weitere Informationen hierzu finden Sie im Bereich Methoden: Qualitätsberichte und Erläuterungen.
Frauen können mit einem Anteil von 37, 4% die Lage der Arbeitszeit weniger stark beeinflussen als Männer (39, 9%). Auch hinsichtlich der Beschäftigungsform gibt es Unterschiede: von den Arbeitern und Arbeiterinnen, die am häufigsten noch in den produzierenden Gewerben zu finden sind, geben 19, 4% an einen starken Einfluss auf Beginn und Ende der Arbeitszeit zu haben. Bei Beamten ist der Anteil mit 36, 7% beinahe doppelt so hoch. Am höchsten ist er für Angestellte (43, 6%). Führungskräfte haben mit 70, 3% höchsten Anteil an Arbeitszeit-Flexibilität Führungskräfte haben mit 70, 3% den stärksten Einfluss auf Beginn und Ende ihrer Arbeitszeiten. Auch bei den Wissenschaftlern, Bürokräften und kaufmännische Angestellten haben über 50% der Beschäftigten einen sehr starken Einfluss auf die Arbeitszeiten. In Dienstleistungsberufen (21, 4%) und im Handwerk (21, 7%) ist die Flexibilität deutlich geringer, da die Berufsgruppen kundenorientiert eingesetzt werden. Gleitzeit » Alles was Du über die flexible Arbeitszeit wissen solltest. Bei den Anlagen- und Maschinenbedienern sowie Montierern haben nur 13, 1% starken Einfluss auf Beginn und Ende der Arbeitszeit.
Der klassische "Nine to Five"-Job ist in vielen Branchen und Berufen im Wandel. Immer mehr Arbeitgeber stellen es ihren Angestellten frei, wann und wo sie arbeiten. Laut einer aktuellen Umfrage von AVANTGARDE Experts ist deutschen Arbeitnehmern dabei das "wann" wichtiger. Home-Office ist für viele nicht die optimale Lösung. Der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten ist größer. Arbeitnehmer möchten ins Büro, aber selbst entscheiden wann. Doch was bedeutet "Gleitzeit" genau? Welche verschiedenen Arbeitszeitmodelle gibt es und was gilt es dabei zu beachten? WAS IST GLEITZEIT? In klassischen Form der Gleitzeit haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, unter der Einhaltung gewisser Regeln den Beginn und das Ende ihrer Arbeitszeit selbst zu bestimmen. Flexible Arbeitszeiten - Statistisches Bundesamt. Es gibt keine starre Regelung für den täglichen Arbeitsbeginn und das Ende des Arbeitstages. Die Vorteile des Modells für die Belegschaft liegen auf der Hand: Durch die Anpassung der Arbeitszeit lassen sich Berufs- und Privatleben besser vereinen. Doch auch das Unternehmen profitiert von der zeitlichen Flexibilität: Es kommt zu weniger Kurzfehlzeiten, da Mitarbeiter private Termine einfacher in den Joballtag integrieren.