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Du erhälst das volle Mutterschaftsgeld für Dein zweites Kind. Keine Sorge: Dein Arbeitgeber nimmt hierdurch keinen finanziellen Schaden, denn er kann von der Krankenkasse den Arbeitgeberanteil am Mutterschaftsgeld zurückfordern. Bei Unsicherheiten kannst Du Dich jederzeit an eine Familienberatungsstelle wenden. Sie hilft Dir bei offenen Fragen weiter.
Sollte man hier besser statt genau um die vier Wochen zu verkürzen noch eine oder zwei Wochen vorher als Ende angeben und dann ggfs. diese Tage dann noch arbeiten gehen? Das Verhältnis zwischen mir und meinem Arbeitgeber ist seit Bekanntgabe meiner ersten Schwangerschaft sehr angespannt. Deshalb gehe ich davon aus, dass er versuchen wird mir die Verkürzung der Elternzeit nicht zu genehmigen. Vielen Dank! Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 19. Elternzeit unterbrechen wegen Mutterschutz: Geht das? - NetMoms.de. 01. 2015 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Fragestellerin, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen wie folgt beantworten: Sie können die Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beenden, um während der Mutterschutzfristen ( § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 MuSchG) erneut Mutterschaftsgeld beziehen zu können, § 16 Abs. 3 S. 3 MuSchG. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber lediglich rechtzeitig (rechtzeitig vor Beginn der Schutzfrist) mitteilen, dass Sie von Ihrem Recht auf Verkürzung der Elternzeit Gebrauch machen werden.
Betroffene Frauen sollten sich deshalb an der Mutterschutzfrist orientieren und den Arbeitgeber mindestens sechs Wochen vor dem Geburtstermin, keinesfalls aber später, informieren. Elternzeit verlängern - alle wichtigen Infos & was es zu beachten gibt. Denn der Zuschuss wird erst mit dem Tag fällig, an dem die Mitteilung zugeht. Die nicht verbrauchte Elternzeit geht nicht verloren. Stimmt der Arbeitgeber zu, dann kann die Restelternzeit für das erste Kind bis zur Vollendung des achten Lebensjahres übertragen werden.
Fräulein Fluffig Themenersteller Erfahrener Benutzer Formulierung vorzeitige Beendigung der Elternzeit um in neuen Mutterschutz zu gehen Beitrag #1 Hallo zusammen, ich möchte gern meine aktuell laufende Elternzeit vorzeitig zum neuen Mutterschutz beenden, da wir unser zweites Kind erwarten. Könnte mir jemand mit der Formulierung weiterhelfen? Ich habe bisher das hier: "Sehr geehrte xxx, wie bereits mitgeteilt ist der errechnete Entbindungstermin für unser zweites Kind der 04. 04. 2018, der Mutterschutz würde daher am 21. 02. 2018 beginnen (die ärztliche Bescheinigung liegt Ihnen bereits vor). Ich möchte entsprechend § 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG meine Elternzeit zu diesem Zeitpunkt (letzter Tag der Elternzeit wäre also der 20. 2018) vorzeitig beenden um die Schutzfristen des § 3 Absatz 2 und des § 6 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes in Anspruch nehmen. Formulierung vorzeitige Beendigung der Elternzeit um in neuen Mutterschutz zu gehen | Kinderforum. Bitte lassen Sie mir eine Bestätigung über ihre Kenntnisnahme zukommen. Freundliche Grüße... " Ist das ok so? Sollte ich noch reinschreiben, dass ich neben den neuen Schutzfristen auch die Leistungen (also den Arbeitgeber-Zuschuss) in Anspruch nehmen möchte oder versteht sich das von selbst?
Tipps Schwangerschaft Die Regelungen des Mutterschutzgesetzes muss jeder Arbeitgeber einhalten. Die Gesetzesregelung bestimmt den Arbeitseinsatz und dient sowohl dem wirtschaftlichen als auch dem gesundheitlichen Schutz von Mutter und Baby. Doch kann wegen einer neuen Schwangerschaft die Elternzeit vorzeitig beendet werden, um die neue Mutterschutzzeit in Anspruch zu nehmen? Die Antwort erfährst Du hier! Elternzeit unterbrechen wegen Mutterschutz Nicht selten tritt der Fall ein, dass eine Angestellte innerhalb der Elternzeit erneut schwanger wird. Liegt der Geburtstermin des anderen Babys innerhalb der laufenden Elternzeit, so hat die Mutter die Möglichkeit, sie aufgrund der neu einsetzenden Mutterschutzfrist vorzeitig zu beenden. Deinen Antrag kann Dein Arbeitgeber nur innerhalb von vier Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Hast Du während der Elternzeit als Teilzeitkraft gearbeitet, kannst Du die Elternzeit vorzeitig auf Grundlage von § 16 Abs. 3 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) aussetzen.
Bei einer verfrühten Auflösung des Elternurlaubs treten die gleichen Gesetzmäßigkeiten in Kraft wie vor dem Elternurlaub. Dies gilt auch für alle Mutterschaftsschutzbestimmungen, einschließlich des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld des Arbeitgebers. Es spielt keine Rolle, ob Sie nach Beendigung des Elternurlaubs tatsächlich an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder nicht. In diesem Fall wird der Zuschuss Ihres Arbeitgebers auf der Grundlage des Gehalts berechnet, das Sie nach dem Elternurlaub erhalten hätten, wenn Sie keinen Mutterschaftsurlaub genommen hätten. Nur wenn Sie den Elternurlaub vorzeitig einstellen, erhalten Sie sowohl das Mutterschaftsgeld aus Ihrem Krankengeld als auch das Mutterschaftsgeld Ihres Arbeitgebers. Besondere Maßgaben für Teilzeitarbeit in der Zeit des Elternurlaubs Arbeiten Sie während des Elternurlaubs in Teilzeit, bestimmt der Teilzeitverdienst die Höhe des Zuschusses vom Arbeitgeber. Unter diesen Umständen zahlt es sich aus, den Elternurlaub verfrüht zu beenden.
Erneute Schwangerschaft während Elternzeit: Meldungen Für versicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen bleibt die Mitgliedschaft zur Kranken- und Pflegeversicherung durchgehend erhalten, wenn sich der mit dem Beginn der neuen Schutzfrist entstehende Anspruch auf Mutterschaftsgeld nahtlos an das Ende der Elternzeit anschließt. Da das Ende der Elternzeit regelmäßig entsprechend "passend" sein wird, ist der durchgehende Versicherungsschutz für die betreffenden Arbeitnehmerinnen gewährleistet. Melderechtlich ist zum Beginn der neuen Schutzfrist nichts zu tun. Die zuletzt mit Wegfall des Arbeitsentgelts bei Beginn der Schutzfrist aus der vorhergehenden Schwangerschaft bzw. Inanspruchnahme der Elternzeit abgegebene Unterbrechungsmeldung bleibt weiterhin gültig. Es muss keine erneute Unterbrechung gemeldet werden. Aber: Meldung bei Mehrfachbeschäftigung erforderlich Eine Besonderheit ergibt sich, wenn während der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber eine versicherungspflichtige elternzeitunschädliche Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird.