W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo zusammen, ich habe eine Frage bezüglich einer Ablehnung der möchten einen Widerspruch schreiben, aber wie? Was is wichtig, was muss berücksichtigt werden? Widerspruch gleichstellungsantrag master 2. Drucken Empfehlen Melden 5 Antworten Erstellt am 01. 11. 2007 um 10:48 Uhr von Kölner @sterny Auf die Gefahr mich unbeliebt zu machen: Meinst Du wirklich die Gleichstellung des Schwerbehinderten im Sinne des SGB IX? Wenn ja, dann verstehe ich die Frage nicht. Denn ein BR hätte fast nichts damit zu tun - ausser einer Beratung und Begleitung des Antragstellers. Dieser könnte wiederum auch bei einem negativen Bescheid der Agentur für Arbeit nach SGB IX und SGB X dagegen vorgehen. Erstellt am 01. 2007 um 10:52 Uhr von Lotte sterny, ergänzend zu Kölners Aussage: Falls Ihr dem Kollegen beratend zur Seite steht ist es hier kaum möglich, Euch beratend zur Seite zu stehen ohne die Gründe für die Ablehnung und die besonderen Schwierigkeiten des Kollegen zu kennen.
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Hallo, Ja, der MA könnte den Klageweg nutzen. Erfolg?? Interessant wären die Begründung für die Gleichstellung -hier werden oft Fehler gemacht- und die Gründe der Ablehnung. Lese einmal ALLES unter A-Z zum Thema Gleichstellung. Widerspruch bei Gleichstellung abgelehnt - Forum für die SBV. Besonder die Grundsätze die bestehen um eine Gleichstellung zu erhalten. Die Gefährdung der Beschäftigung aus Gründen der Anerkannten Behinderung. Liebe Kollegin, lieber Kollege, hier die eben angesprochene Stellungnahme, in der Hoffnung, dass diese für Euch hilfreich ist. Liebe Grüße Hendrik Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung zum Gleichstellungsantrag Herr XXXX Sehr geehrte Damen und Herren, die Schwerbehindertenvertretung nimmt zum Gleichstellungsantrag wie folgt Stellung: Herr XXXXX arbeitet im Transportdienst. Aufgrund gesundheitsbedingter Einschränkungen ist er aus dem schweren Patiententransport (Betten) in die leichtere Funktion (Rollstuhltransporte) und Sterilgut im Wechsel umgesetzt worden. Auch dieses bringt ihn aber teilweise über seine Belastungsgrenzen hinaus, sodass die SBV bei der Frage nach der Umsetzung sowohl erfolgt, als auch nicht weiter möglich angekreuzt hat, da hier ein Schonarbeitsplatz gefunden wurde und es leichtere Tätigkeiten im Transportdienst kaum gibt.
Der Labortransport, der mit dem Sterilguttransport vergleichbar ist, ist mit leistungsgewandelten Beschäftigten mit einem GdB schon jetzt überfüllt, sodass eine Umsetzung in diesen in absehbarer Zeit nicht möglich ist. Daher kann die SBV den derzeitigen Arbeitsplatz auch nur als bedingt geeignet einstufen. Zu folgenden Fragen nimmt die SBV gesondert Stellung: Frage 2/4. Widerspruch gleichstellungsantrag master.com. Herr XXXX leidet zum einen an einer Depression. Dadurch ist seine Stressbelastbarkeit deutlich reduziert. Zusätzlich kann er aufgrund von nächtlichem Grübeln und Zukunftsängsten aufgrund der teilweisen Überforderung auf der Arbeit nicht gut ein- und durchschlafen, was sich auf der Arbeit in Müdigkeit, Störungen der Merkfähigkeit und weiterer Reduktion der Stresstoleranz auswirkt. Hinzu kommen körperliche Einschränkungen, er kann aufgrund von Wirbelsäulenbeschwerden nicht schwer Heben und Tragen, sodass er für die schweren Transporte nicht mehr in Frage kommt. Es wurde ein Schonarbeitsplatz mit einer Mischung aus Rollstuhl- und leichten Sterilguttransporten gefunden.
Da er aufgrund der Beschwerden ausstrahlende und einschießende Schmerzen in das linke Bein hat, ist Herr XXXX zusätzlich in seiner Gehfähigkeit eingeschränkt. Zusätzlich hat er eine Arthrose in der linken Schulter, die sich auch auf das Heben und Tragen negativ auswirkt. Da die Rollstuhltransporte auch Kurvenfahrten beinhalten, wird die linke Schulter oft einseitig belastet. Daher kommt er auch bei dem Schonarbeitsplatz schnell an seine Grenzen und tw. BR-Forum: Widerspruch für Gleichstellung | W.A.F.. auch darüber hinaus. Eine Umsetzung innerhalb des Transportdienstes ist in absehbarer Zeit nicht möglich, weil im Labortransport ausschließlich schwer eingeschränkte Beschäftigte arbeiten und dieser schon einen Personalüberhang hat. Dieses führt zu einer zusätzlichen Personalknappheit in den anderen Transportdiensten, weil sie nach Außen hin als ein Bereich auftreten, der ein Gesamtpersonalbudget hat. Frage 5/7. Die MHH hat ein hohes Defizit eingefahren und muss zum Defizitabbau zum einen Personal einsparen, zum anderen gleichzeitig das Arbeitstempo steigern.
Durch den Widerspruch wird außerdem erreicht, dass die Sache, der man widerspricht, nicht rechtskräftig wird, bis über den Widerspruch entschieden wird. Dies wird auch als "aufschiebende Wirkung des Widerspruchs" bezeichnet. Ist ein Widerspruch zu begründen? Die Begründung des Widerspruchs ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben. Allerdings sollte ein Widerspruch stets eine ausführliche Begründung enthalten, um die Erfolgschancen zu erhöhen. Daher sollten sachliche Gründe für die erneute Überprüfung der Entscheidung angeführt werden. Sind Dokumente verfügbar, die ihre Position bestärken, beispielsweise Kontoauszüge, Meldebescheinigungen oder Belege/Quittungen, sollten diese stets beigefügt werden. Darüberhinaus ist es häufig sinnvoll, zunächst Einsicht in betreffende Unterlagen der Behörde zu fordern, um mithilfe der dadurch erlangten Informationen noch stichhaltiger argumentieren und begründen zu können. Wie schreibt man einen Widerspruch? Widerspruch gleichstellungsantrag muster 2019. Der Widerspruch muss zwingend folgende Angaben enthalten: Name, Adresse und Telefonnummer der Person, die Widerspruch einlegt Datum des Widerspruchs Adresse der Behörde, an die sich der Widerspruch richtet Datum und das Akten oder Geschäftszeichen (genaue Bezeichnung), gegen den Widerspruch eingelegt wird empfohlen: Widerspruchsbegründung, also der Grund warum Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind Achten Sie darauf, dass der Widerspruch stets schriftlich erhoben werden muss, ein Widerspruch per E-Mail oder telefonisch ist also nicht möglich.
Wenn der Antrag positiv beschieden würde, dann würde die Gleichstellung ab dem Tag der Antragstellung gelten. Da es bei einem Grad der Behinderung zwischen 30 und 50 aber eines Antrages bedarf, um die Gleichstellung zu erreichen, bleibt es Ihnen unbenommen diesen Antrag wieder zurückzunehmen bzw. der Agentur für Arbeit mitzuteilen, dass der zunächst gestellte Antrag nicht aufrechterhalten wird und daher der ausgefüllte Antrag nicht an die Agentur für Arbeit zurückgeschickt wird. Nach dieser Rücknahme können Sie jederzeit wieder einen Antrag auf Gleichstellung stellen. Eine Sperrfrist bezüglich eines erneuten Antrages besteht nicht. Ein neuerlicher Antrag wäre auch dann möglich, wenn die Gleichstellung abgelehnt würde und sich die Behinderung verschlimmert hätte. Ich hoffe, dass meine Antworten für Sie hilfreich gewesen sind und darf zusätzlich auf die kostenfreie Nachfragefunktion verweisen. Gerne stehe ich Ihnen auch für die weitere Wahrnehmung Ihrer Interessen zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Kerstin Götten (Rechtsanwältin) Rückfrage vom Fragesteller 18.
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