Startseite Bauen Baustoffe Putz, Mörtel & Zement Ausgleichsmassen 7702764 Die MEM Designboden Beschichtung ist eine gebrauchsfertige und lösemittelfreie Beschichtung für einen langanhaltenden Schutz der MEM Designboden Spachtelmasse Oberfläche. Sie zeichnet sich durch eine intensive Wirkung und höchste Qualität aus. Eigenschaften & Wirkung Der effektive Anstrich ist eine wasserbasierte Beschichtung auf Acrylatbasis, welche sich speziell für den Schutz der MEM Designboden Spachtelmasse eignet. Die hoch strapazierfähige Beschichtung bietet einen wirksamen Fleckenschutz, welcher das schnelle Einziehen von Verschmutzungen zuverlässig verhindert. Einfache Verarbeitung Für eine wirksame Verarbeitung wird die MEM Designboden Beschichtung auf die abgebundene MEM Designboden Spachtelmasse aufgebracht. Diese muss absolut staubfrei, trocken und sauber sein, während nicht zu behandelnde Flächen abzudecken sind. Tragen Sie zunächst die Beschichtung zweilagig, mit einer kurzflorigen Walze (Polyamid) bis zur Sättigung auf.
Kostenlose Fachberatung im Chat und als Live-Video! Tipps und DIY-Ideen rund um Haus und Garten: Hol dir den perfekten Begleiter genau für dein Zuhause! Zur heyOBI Übersichtsseite Du suchst nach dem passenden Service? Wir beraten und unterstützen dich, da wo du gerade bist. Mit einem Service direkt in unserem Markt oder mit einem unserer Online-Services. Zur Service Übersichtsseite Entdecke Tipps & Tricks, Inspirationen, Anleitungen und vieles Wissenswertes rund um dein Zuhause in unserem Magazin. Zum OBI Magazin Deine Browsereinstellungen verbieten die Verwendung von Cookies. Um alle Funktionen auf der Seite uneingeschränkt nutzen zu können, erlaube bitte die Verwendung von Cookies und lade die Seite neu. Dein Browser ist nicht auf dem aktuellen Stand. Aktualisiere deinen Browser für mehr Sicherheit, Geschwindigkeit und den besten Komfort auf dieser Seite. Startseite Bauen Baustoffe Putz, Mörtel & Zement Ausgleichsmassen 3484730 Die MEM Designboden Spachtelmasse im Farbton Quiet Stone ist eine hochwertige, selbstverlaufend zementäre Spachtelmasse zum Erstellen eines enorm robusten Designsichtbodens in moderner Betonoptik.
Anschließend wird die Grundierung in zwei Schichten mit einer Rolle aufgetragen. Hierbei wird der ersten Auftrag in parallelen Bahnen aufgetragen, wobei die gute Einarbeitung des Materials in den Untergrund sichergestellt werden muss. Sobald der erste Auftrag vollständig getrocknet ist (ca. 15 - 30 Minuten bei +20 °C), erfolgt der Zweite mit einer 90° Versetzung zum Ersten. Dabei muss der Untergrund vollständig benetzt sein und darf keine Fehlstellen aufweisen. Folglich lässt man die Grundierung trocknen, bis die Oberfläche nicht mehr klebrig ist. Bei 20 °C beträgt die Trocknungszeit ca. 1 Stunde. Für die Erstellung eines Designsichtbodens wird abschließend die MEM Designboden Spachtelmasse mit einer Stärke von mindestens 2 mm aufgebracht. Bei der Verarbeitung sollte die separate Pflegeanleitung für den MEM Designboden beachtet werden. Technische Details - Inhalt: 5 l - Form: Flüssig - Farbe: Grau-Schwarz - Dichte: 1 g/cm³ - GEV-EMICODE: EC 1 Plus "sehr emissionsarm" - Verbrauch: Ca. 150 g/m² (pro Auftrag) - Verarbeitungstemperatur: ab 10 °C - Lagerfähigkeit: Mindestens 24 Monate - Lagerbedingung: Kühl, trocken und frostfrei.
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Dazu zählt zum Beispiel der Wanneneinlauf für freistehende Badewannen, der individuell positioniert werden kann. MEM lässt sich um die innovativen "Balance Modules" ergänzen und ist in den Oberflächen Chrom, Gold und Platin erhältlich. Das Design wurde weltweit mit international renommierten Preisen und Anerkennungen ausgezeichnet, darunter der red dot award, iF design award, Designpreis der Bundesrepublik Deutschland, Good Design Award Chicago und Japan, DDC Designpreis, Elle Decoration International Design Award und der AIT Innovationspreis Architektur und Technik. Picture and Movie Copyright: Dornbracht Photography: Thomas Popinger Communication Concept, Creation and Architecture for Dornbracht: Meiré und Meiré Design | Gold trifft Kupfer (2014) Projektinfos anfordern Projekt teilen Projekt merken Projekt aus der Merkliste entfernen
DELO ist jetzt mit einem Trainee-Gütesiegel ausgezeichnet worden. Prämiert werden damit Unternehmen, die karrierefördernde und faire Traineeprogramme anbieten. Initiatoren der Auszeichnung sind die Absolventa GmbH, Jobnet sowie die Süddeutsche Zeitung. Initiatoren der Auszeichnung sind die Absolventa GmbH, Jobnet sowie die Süddeutsche Zeitung. Voraussetzung für das Gütesiegel waren verschiedene Kriterien, die DELO erfüllen musste. "Unsere Trainees übernehmen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben", so Sabine Herold, Geschäftsführende Gesellschafterin DELO. "Außerdem legen wir Wert auf umfangreiche Schulungen sowie ein faires Gehalt. " DELO bietet spezielle Traineeprogramme für Ingenieure an. Diese durchlaufen zunächst sämtliche Abteilungen des Unternehmens, erhalten Produktschulungen und dürfen selbst Klebstoffversuche durchführen. Danach werden sie in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt, z. B. im Vertrieb oder Produktmanagement. Die Karrierewege bei DELO sind sehr vielfältig: "Einer unserer Mitarbeiter hat als Trainee begonnen, anschließend unsere Shanghai-Niederlassung aufgebaut und leitet jetzt unsere Repräsentanz in Boston, USA", so Sabine Herold.
Das Karriereportal hat das Traineeprogramm von Geze prämiert. Dieses Qualitätszeichen für karrierefördernde und faire Traineeprogramme erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Ausbildungen für Nachwuchskräfte bekennen und diese entsprechend gestalten. "Besonders überzeugt hat uns bei den Geze Programmen, dass sich die Trainees ganz nach ihren persönlichen Begabungen weiterentwickeln können", sagt Franziska Wolf, Account Managerin bei Absolventa. Details zur Auszeichnung Ziel der Initiative ist es, qualitativ hochwertige Traineeprogramme von zweitklassigen Berufseinstiegsprogrammen abzugrenzen. So sollen Bewerber auf dem undurchsichtigen Trainee-Markt Orientierung erlangen. Denn bislang ist der Begriff "Traineeprogramm" nicht geschützt. Initiator der Auszeichnung ist die Absolventa GmbH. Partner sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität München, die Süddeutsche Zeitung und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft. Ausgezeichnet wurden bisher insgesamt 230 Unternehmen.
Ablauf Im ersten Jahr lernst du zunächst das operative Geschäft unserer Verkaufsniederlassungen kennen. Danach übernimmst du klassische Aufgaben als Verkäufer/in im Außendienst, um hautnah mitzuerleben, wie der Direktvertrieb bei Würth funktioniert. Nach dem ersten Jahr führen wir gemeinsam mit deiner Führungskraft und deinem Mentor / deiner Mentorin ein Orientierungsgespräch, um über die Spezialisierung deiner Führungslaufbahn zu sprechen. Gemeinsam entscheiden wir, ob du eine Karriere als Niederlassungsleiter / Niederlassungsleiterin oder als Bezirksleiter / Bezirksleiterin im Außendienst anstreben möchtest. Im zweiten Jahr spielt die Entwicklung deiner Führungskompetenz eine bedeutende Rolle. Du übernimmst schrittweise Führungsverantwortung und bist Ansprechpartner / Ansprechpartnerin für dein eigenes Vertriebs- oder Niederlassungsteam, welches du eigenverantwortlich unterstützt und begleitest. Dabei profitierst du von den Erfahrungen deiner Mentoren, die bereits Führungskräfte sind, und dir mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Nach Deinem Studium bereitet Dich unser Trainee-Programm optimal auf Deine Fach- oder Führungslaufbahn vor. Erfahrene Führungskräfte begleiten Dich auf Deinem Weg und übertragen Dir früh Verantwortung. Das Programm ist modular: Du wirst nicht nur bestens in Dein zukünftiges Einsatzgebiet eingearbeitet, sondern lernst auch angrenzende Schnittstellen-Abteilungen kennen. Praxis von Anfang an – Du bist jeweils mehrere Wochen in den für Dich relevanten Unternehmensbereichen eingesetzt, lernst die Teams kennen und unterstützt aktiv im Tagesgeschäft oder in Projekten. Vier eigens für unsere Trainees entwickelte Seminare fördern Dich in den Themen Projektmanagement, Kommunikation, Präsentationstechniken und Konfliktmanagement. Mit diesem bunten Netzwerk und Knowhow kannst Du sicher, motiviert und ideal vorbereitet in Deinen Traumjob starten. Das Wichtigste in Kürze: Das kaufmännische Trainee-Programm dauert 18 Monate und ist in unserer Unternehmenszentrale in Grafschaft möglich. Das technische Trainee-Programm geht über 24 Monate und kann an unseren Standorten in Grafschaft, Bonn, Solingen oder Neuss absolviert werden.
Diese Stellen eigenen sich besonders für Absolventen, die bereits im Studium den Fokus auf eine bestimmte Fachrichtung gelegt haben und nach Abschluss ihres Studiums schon genau wissen, in welchen Bereich sie später arbeiten möchten. Für den Bewerbungsprozess von Trainee-Programmen gelten die gleichen Regelungen wie für den Direkteinstieg: Deine Bewerbungsunterlagen müssen vollständig und das Vorstellungsgespräch muss gut vorbereitet sein. Gerade, wenn du dich auf ein fachspezifisches Trainee-Programm bewirbst, solltest du dich ausführlich über das Berufsfeld informieren. Die wichtigsten Informationen dazu findest du hier: Berufsfeld Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs IT & Development Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs Ingenieurwesen & Technik Management & Beratung Vertrieb Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung Finanz- & Versicherungswirtschaft Personalwesen Logistik, Verkehr & Transport Naturwissenschaften Design, Gestaltung & Medien Gesundheit Jura & Rechtwesen Verwaltung & Assistenz Bildung & Soziales Woran du ein hochwertiges Trainee-Programm erkennst.
Wenn sich ein Unternehmen zu der Charta bekennt und den Großteil der Anforderungen erfüllt, erhält es die Auszeichnung. Entscheidende Punkte der Charta sind etwa, dass die Traineeprogramme elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements im Unternehmen sind, Trainees von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und von erfahrenen Führungskräften unterstützt werden. Traineeprogramm bei GEZE: langjährige Erfahrung - vielfältige Möglichkeiten Nach dem Hochschulstudium das gesamte Spektrum des Unternehmens kennenlernen und dabei unternehmerisches Denken entwickeln: Das und mehr bietet ein Traineeprogramm bei GEZE. Bereits seit mehr als 15 Jahren bietet der Systemanbieter für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik Programme für Nachwuchskräfte an. Diese sehen nicht nur Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen vor. Ein Einsatz im Ausland steht ebenso auf der Agenda wie die Bearbeitung von Projekten, die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind. Dieses "Training on the Job" gibt es bei GEZE mit unterschiedlichen Schwerpunkten: "Business" für den kaufmännischen Bereich, "Engineering" für den technischen Bereich, wie zum Beispiel Produktmanagement, Fertigung und Entwicklung, "Sales" mit Fokus auf vertriebsorientierte Abteilungen und "IT" für die Sparte Informationstechnologie.
Details zum Traineeprogramm Das Geze Traineeprogramm ermöglicht es, nach dem Hochschulstudium das gesamte Spektrum des Unternehmens kennenlernen und dabei unternehmerisches Denken entwickeln. Bereits seit mehr als 15 Jahren bietet der Systemanbieter für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik Programme für Nachwuchskräfte an. Diese sehen nicht nur Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen vor. Ein Einsatz im Ausland steht ebenso auf der Agenda wie die Bearbeitung von Projekten, die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind. Dieses "Training on the Job" gibt es bei Geze mit den Schwerpunkten Business, Engineering, Sales und IT. (mh) BM online 02|2014