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Einen Tag vor der eigentlich geplanten Eröffnung war der Netto in Dorstfeld noch eine Baustelle. © Beate Dönnewald Der umstrittene Netto-Markt im Dortmunder Westen ist nicht wie geplant eröffnet worden. Wann der Discounter nun an den Start geht, ist unklar. Gleichzeitig steht das Bauvorhaben auf dem Prüfstand. Dorstfeld / 05. 05. Wohnung kaufen dortmund dorstfeld airport. 2022 / Lesedauer: 1 Minute Am Dienstag (3. 5. ) sollte der neue und umstrittene Netto in Dorstfeld eröffnen. Plakate kündigten Rabattangebote für die ersten Tage an. Aber Kunden, die sich auf den Discounter an der Arminiusstraße 6 gefreut hatten, wurden enttäuscht: Die Plakate waren plötzlich verschwunden, die Türen des Geschäfts blieben geschlossen. Arnsberg prüft Bauvorhaben Über die Autorin Ist fürs Journalistik-Studium vor 20 Jahren nach Dortmund gezogen und hat danach jahrelang in der Nachrichtenredaktion gearbeitet. Lebt schon lange im Dortmunder Westen und freut sich, hier und in Castrop-Rauxel auch journalistisch unterwegs zu sein. Zur Autorenseite Durchblick am Mittwoch Ob Corona, politische Ereignisse oder aktuelle Krisen.
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Nutzer können zum Beispiel Stellenanzeigen im eigenen Corporate Design erstellen und diese über Multi-Channel-Posting per Mausklick in mehreren Stellenportalen gleichzeitig streuen, um die Bewerberreichweite zu erhöhen. Eine entsprechende Recruiting-Software bietet Bewerbern die Möglichkeit, sich online per mobilem Endgerät zu bewerben. Verfügt die Software über einen CV-Parser, werden die Bewerberdaten nach Upload des Lebenslaufs automatisch ausgelesen und in die vorgesehenen Datenfelder übertragen. Bewerbungseingänge können an zentraler Stelle gespeichert, in Kandidatenprofilen übernommen und bearbeitet werden. Direktaktionen ermöglichen ein schnelles Bewerberfeedback, z. das Versenden von Einladungen, Wartebriefen oder Absageschreiben. Die Kommunikation zwischen Bewerbern und Entscheidern erfolgt softwaregestützt und lässt sich in einer Kontakthistorie nachverfolgen. Verfügt die Software über einen Matching-Algorithmus, können Anforderungs- und Bewerberprofile nach bestimmten Kriterien abgeglichen werden, um eine erste Vorauswahl zu treffen.
Diese neue Ausrichtung potenzieller Bewerber wie Studenten, Young Professionals und Absolventen können Sie positiv für sich nutzen und Ihre freien Stellen durch eine Online Jobbörse präsentieren. E-Recruiting spricht die digital orientierte Gesellschaft an und ist somit der Multiplikator für die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe und die zeitnahe Besetzung freier Stellen in Ihrer Firma. In sozialen Netzwerken können Sie freie Stellen präsentieren und sich dafür entscheiden, Ihr Angebot interessant zu bewerben und auf diesem Weg zahlreiche Bewerbungen zu erhalten. Ehe Sie sich für die Personalbeschaffung per E-Recruiting entscheiden, sollten Sie die verschiedenen Möglichkeiten einer Online Jobbörse vergleichen und beim Social Recruiting auf einen Anbieter vertrauen, bei dem Sie Stellenanzeigen kostenlos schalten und nur bei erfolgreich eingegangener Bewerbung zahlen. Hier erweist sich Recrudo als einzige Prepaid Online Jobbörse in der DACH-Region als gute Wahl. Social Media | Social Recruiting über soziale Netzwerke Bekannte soziale Netzwerke machen es vor: User halten sich täglich mehrere Stunden in sozialen Medien auf und verbringen ihre Freizeit im Internet.
So etwas kann beispielsweise sein, dass Mitarbeiter stets sachlich und freundlich bleiben sollen. Mobile Recruiting Unter Mobile Recruiting versteht man weniger eine Rekrutierungsmaßnahme, sondern eher die Optimierung der E-Recruiting-Kanäle für mobile internetfähige Endgeräte, wie Smartphones oder Tablets. Die Optimierung geschieht dabei, indem die Unternehmenswebseite ein Responsive Design nutzt. Das heißt, die Webseite passt sich automatisch der Bildschirmgröße an, wodurch sie auch auf mobilen Endgeräten angenehm zu lesen und zu bedienen ist. Eine andere Form der Optimierung ist die Nutzung von Apps. Unternehmen können entweder auf eigene Entwicklungen für die Stellensuche zurückgreifen oder auf die Apps von Jobbörsen. Auch Social-Media-Anbieter verfügen über Apps, die sich für Rekrutierungszecke nutzen lassen. Dazu gehören beispielsweise Facebook und Twitter. Für die Optimierung auf mobile Endgeräten eignen sich auch QR-Codes. Mit ihrer Hilfe können Stelleninteressierte ohne größere Umschweife direkt auf eine Stellenanzeige gelotst werden.
Der Kernschwerpunkt der Online Jobbörse liegt auf der Gewinnung von Studenten, die das Gruppennetzwerk mit hoher Reichweite nutzen. Rund eine Million der 1, 5 Millionen Mitglieder sind Studenten, die im sozialen Netzwerk in über 1. 000 Gruppen aktiv und online auf der Suche nach einem adäquaten Stellenangebot sind. Sie können die Personalbeschaffung ganz einfach für alle Branchen, Berufe und Vertragsformen (Ferienjob, Minijob, Studentenjob, Werkstudent, Praktikum, Teil- & Vollzeit) und Ihren persönlichen Anspruch an Mitarbeiter in der Firma nutzen. Der Vorteil der PrePaid Online-Jobbörse Recrudo ist die Tatsache, dass sich der Fokus auf Social Recruiting konzentriert und die Erreichbarkeit des Netzwerks mobil, klassisch online und in sozialen Medien gegeben ist. Kunden werden mit größter Hingabe und Engagement betreut, wodurch sich die Personalbeschaffung vereinfacht und der Vorteil soziale Netzwerke zum Multiplikator des Erfolgs im E-Recruiting wird. Foto: ©Robert Kneschke - Fotolia; ©deagreez -
Wichtig ist aber, dass gerade kleinere Unternehmen ihren Werten treu bleiben. Bei der Auswahl der E-Recruiting-Kanäle – gerade beim Einsatz sozialer Netzwerke – muss die Frage im Vordergrund stehen: Passt das zu uns und unserer Zielgruppe? Nur eine Employer-Branding-Strategie, die die Stärken und Vorzüge des Unternehmens glaubhaft darstellt, ist die Voraussetzung für einen wirkungsvollen Internetauftritt.
Im Internet sichtbar sein: Um die besten Talente anzuziehen und sich von anderen Unternehmen abzuheben, ist ein hohes Maß an Sichtbarkeit im Internet über verschiedene Kanäle erforderlich. Vergessen Sie nicht, dass der Kandidat Ihre Unternehmenswebseite und Social Media Kanäle durchsucht. Employer Branding oder Arbeitgebermarke: Da sich das Kräfteverhältnis in einigen Sektoren verändert hat, müssen Unternehmen wissen, wie sie sich "verkaufen" können. Das Unternehmen muss positive Signale aussenden, die seine Werte widerspiegeln, um die richtigen Profile anzuziehen. E-Recruiting: Vorteile Größere Reichweite Ihrer Stellenangebote: Was wäre, wenn der geeignete Kandidat im Ausland wäre? Dank Online-Recruiting erreichen Sie mehr Menschen. Besseres Targeting: Je nachdem, welcher Rekrutierungskanal verwendet wird (z. B. eine nach Branchen spezialisierte Online Jobbörse), erhöhen Sie Ihre Chancen, um den perfekten Kandidat zu erreichen. Schnelle und einfache Aktualisierung der Angebote: Zu Zeiten der Stellenanzeigen in der Zeitung war dies unmöglich.