Veröffentlichungsrecht inklusive.
Sozialkassenbeitrag 2001-2018 für gewerbliche Arbeitnehmer Alte Bundesländer (ohne Berlin) 01. 01. 2001-31. 12. 2001 19, 40% 01. 2002-31. 2002 20, 60% 01. 2003-31. 2003 20, 60% 01. 2004-31. 2004 20, 00% 01. 2005-31. 2005 19, 50% 01. 2006-31. 2007 19, 20% 01. 2008-31. 2011 19, 80% 01. 2012-31. 2012 20, 10% 01. 2013-31. 2013 19, 80% 01. 2014-31. 2014 20, 40% 01. 2015-31. 2015 20, 40% 01. 2016-31. 2016 20, 40% 01. 2017-31. 2017 20, 40% 01. 2018-31. 2018 20, 40% Neue Bundesländer (ohne Berlin) 01. 2001 17, 75% 01. 2002 18, 95% 01. 2003 18, 60% 01. 2004 18, 00% 01. 2005 17, 50% 01. 2008 17, 20% 01. 2009-31. 2013 16, 60% 01. 2014 17, 20% 01. 2015 17, 20% 01. 2016 17, 20% 01. 2017 17, 20% 01. 2018 17, 20% Berlin-West 01. 2001 25, 35% 01. 2002 27, 75% 01. 2003 27, 75% 01. 2004 27, 10% 01. Mindestlohn baugewerbe 2013 review. 2005 26, 60% 01. 2007 25, 40% 01. 2011 25, 80% 01. 2012 26, 10% 01. 2013 25, 80% 01. 2014 26, 55% 01. 2015 26, 55% Berlin-Ost 01. 2001 23, 70% 01. 2002 26, 10% 01. 2003 25, 75% 01. 2004 25, 10% 01. 2005 24, 60% 01.
Damit wird der Mindestlohn (LG 1) ab dem 1. Januar 2015 8, 50 Euro statt wie zunächst vorgesehen 8, 21 Euro betragen. Hintergrund ist, dass die Tarifparteien des Gebäudereinigerhandwerks nach dem abgeschlossenen Gesetzgebungsverfahren zum gesetzlichen Mindestlohn abgeschlossen ist, die Entscheidung des Gesetzgebers akzeptiert haben und den Mindestlohn ab dem 1. Januar 2015 dieser gesetzlichen Regelung anpassen. Die Verordnung gilt für alle Betriebe und selbstständigen Betriebsabteilungen, die die im Rahmentarifvertrag Gebäudereinigung genannten Tätigkeiten ausüben. Diese umfassen im Wesentlichen Außen- und Innenreinigung von Bauwerken inklusive der Inneneinrichtungen, die Reinigung haustechnischer Anlagen, von Maschinen sowie Verkehrs- und Freiflächen nebst Verkehrsmittel und Verkehrseinrichtungen. Der Tarifvertrag zur Regelung der Mindestentgelte im Friseurhandwerk vom 31. Mindestlohn. Juli 2013 wurde am 13. Dezember 2013 mit Wirkung vom 1. November 2013 für allgemeinverbindlich erklärt. Er gilt im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland für alle Betriebe und selbstständigen Betriebsabteilungen des Friseurhandwerks und für alle in Friseurbetrieben und selbstständigen Betriebsabteilungen des Friseurhandwerks beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
2019 eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. Diese Neuregelung kann insbesondere bei Minijobs erhebliche Auswirkung haben. Besteht hier keine Arbeitszeitvereinbarung, kann im Rahmen einer Betriebsprüfung der DRV eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden unterstellt werden. Die Folge wäre, dass fiktiv Entgelt und damit auch Sozialversicherungsbeiträge zu Lasten des Arbeitgebers anfallen. Wir empfehlen Ihnen, auch bei Minijobs generell die Wochenarbeitszeit schriftlich zu vereinbaren. Beachten Sie dabei sowohl den Mindestlohn als auch die Grenze für geringfügige Beschäftigung! Ab 1. Januar 2015 höhere Mindestlöhne im Baugewerbe .... Jobtickets: Neue Pauschalbesteuerung Bereits seit Anfang 2019 sind Arbeitnehmer-Zuschüsse des Arbeitgeber für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte steuerfrei, wenn diese zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt werden (Jobticket). Die Steuerfreiheit gilt jedoch nicht für Arbeitgeberleistungen, die durch Umwandlung des ohnehin geschuldeten Arbeitslohns finanziert werden.